La multinacional Inetrum ha comunicado oficialmente este jueves la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, una medida que responde a la necesidad de adaptar su estructura a las nuevas condiciones del mercado tecnológico.. Según los datos facilitados por la propia compañía, la plantilla actual en el país asciende a cerca de 8.500 trabajadores, por lo que el recorte máximo previsto se situaría alrededor de los 425 empleados.. La empresa ha precisado que el expediente se circunscribe exclusivamente a la sociedad Inetrum España SA y forma parte de una «reorganización con una visión de futuro, orientada a responder a las crecientes demandas de sus clientes».. Pese a que la firma registró una facturación cercana a los 980 millones de euros en España en 2024 (con un incremento interanual del 17%), la dirección argumenta que el sector tecnológico se ha convertido en un escenario «altamente competitivo», marcado por la transformación del mercado del talento y la incertidumbre del contexto económico y político actual.. La compañía ha subrayado que el despido colectivo no supondrá la eliminación de líneas de negocio y que la calidad del servicio a los clientes se mantendrá intacta.. Además, ha insistido en que esta acción tiene un «carácter puntual que no contempla fases posteriores». No obstante, la noticia ha generado un fuerte malestar interno y preocupación entre las representaciones sindicales, que se preparan ya para iniciar un periodo de negociaciones que se antoja complejo.. Los perfiles técnicos concentran todo el impacto del ajuste. El ERE afectará únicamente a los perfiles técnicos de la empresa.. Inetrum ha confirmado que los trabajadores adscritos a servicios centrales, administración y soporte quedan excluidos del expediente. La empresa ha declarado que afronta este procedimiento bajo los principios de «máxima responsabilidad social, transparencia y respeto hacia todas las personas de la organización».. Por el momento, se desconoce la fecha exacta de inicio de las negociaciones ni los detalles específicos sobre las condiciones de salida que se ofrecerán en las próximas semanas.
La consultora tecnológica de origen francés anuncia un ajuste de personal que alcanzará hasta el 5% de su fuerza laboral en territorio español dentro de un plan de reestructuración operativa
La multinacional Inetrum ha comunicado oficialmente este jueves la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, una medida que responde a la necesidad de adaptar su estructura a las nuevas condiciones del mercado tecnológico.. Según los datos facilitados por la propia compañía, la plantilla actual en el país asciende a cerca de 8.500 trabajadores, por lo que el recorte máximo previsto se situaría alrededor de los 425 empleados.. La empresa ha precisado que el expediente se circunscribe exclusivamente a la sociedad Inetrum España SA y forma parte de una «reorganización con una visión de futuro, orientada a responder a las crecientes demandas de sus clientes».. Pese a que la firma registró una facturación cercana a los 980 millones de euros en España en 2024 (con un incremento interanual del 17%), la dirección argumenta que el sector tecnológico se ha convertido en un escenario «altamente competitivo», marcado por la transformación del mercado del talento y la incertidumbre del contexto económico y político actual.. La compañía ha subrayado que el despido colectivo no supondrá la eliminación de líneas de negocio y que la calidad del servicio a los clientes se mantendrá intacta.. Además, ha insistido en que esta acción tiene un «carácter puntual que no contempla fases posteriores». No obstante, la noticia ha generado un fuerte malestar interno y preocupación entre las representaciones sindicales, que se preparan ya para iniciar un periodo de negociaciones que se antoja complejo.. El ERE afectará únicamente a los perfiles técnicos de la empresa.. Inetrum ha confirmado que los trabajadores adscritos a servicios centrales, administración y soporte quedan excluidos del expediente. La empresa ha declarado que afronta este procedimiento bajo los principios de «máxima responsabilidad social, transparencia y respeto hacia todas las personas de la organización».. Por el momento, se desconoce la fecha exacta de inicio de las negociaciones ni los detalles específicos sobre las condiciones de salida que se ofrecerán en las próximas semanas.
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