El programa PEMCYL para impulsar la empleabilidad de las mujeres en Castilla y León ofrece este año 168 plazas, con especial atención a mujeres víctimas de violencia de género, y contará, como novedad, con un servicio telefónico que atenderá a 40 mujeres.. El programa PEMCYL, impulsado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, ha abierto ya la inscripción de su undécima edición.. Como ha informado la Fundación Santa María la Real este lunes en un comunicado, en 2026 se desarrollará en dos rondas, la primera comienza en abril en seis provincias, entre ellas Palencia, y después se realizará en las tres provincias restantes.. Pueden participar mujeres que se encuentren en situación de desempleo, mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad.. También, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.. Novedades en 2026. Como novedad, en esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León, un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo.. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención.. Otra novedad será la celebración de dos eventos, uno de ellos dirigido a empresas, para mejorar el contacto con el tejido empresarial de las participantes; y el otro se desarrollará en el ámbito rural, con el objeto de visibilizar a las mujeres rurales y las iniciativas como está que pone su foco también en las mujeres rurales.. Durante los próximos meses se facilitará formación técnica en función de las necesidades de las participantes, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción, y se introducirá contenidos relacionados con bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres con mayor nivel de vulnerabilidad.. Las participantes contarán con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral.. Asimismo, asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad, contactarán con empresas y se realizarán formaciones a medida que favorezcan la inserción en sectores que se detecten con posibilidades de empleo.. Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales.. También podrán participar en el Plan Acompaña, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.. Balance 2025, un 75 por ciento de éxito. En 2025 participaron en este programa 121 mujeres de todas las provincias de Castilla y León, con diferentes perfiles formativos y trayectorias profesionales en distintos sectores profesionales, y el balance final fue de más del 75 por ciento de éxito.. Del total de participantes, 103 mujeres estaban en desempleo y otras 18 mujeres en activo, con contratos puntuales o inferiores a media jornada laboral.. Fruto del trabajo realizado, 91 participantes ha encontrado empleo por cuenta ajena en diferentes sectores, entre los que destacan servicios, industria y tercer sector, entre otros.. Además, una de las mujeres participantes ha apostado por el autoempleo y ha emprendido en el sector servicios.. Por último, otras 46 mujeres han realizado formaciones técnicas de alta demanda para optar a nuevas oportunidades laborales.. Impacto positivo en los 10 años de PEMCYL. Desde su creación en 2016, PEMCYL ha acompañado a más de 2.400 mujeres en desempleo, favoreciendo sus oportunidades de empleo y fortaleciendo redes de colaboración con empresas y entidades.. El impacto del programa es significativo, con más de 1.300 inserciones laborales, emprendimientos y formaciones y certificados de profesionalidad, que les permiten impulsar su futuro laboral.. Además, el 96 por ciento de las participantes considera que mejoró su empleabilidad y el 99 por ciento recomendaría el programa.. PEMCYL ha recibido tres premios por su innovación, su atención a las víctimas de la violencia de género y sus buenos resultados.
La principal novedad es que se pondrá en marcha un servicio telefónico de atención a este colectivo
El programa PEMCYL para impulsar la empleabilidad de las mujeres en Castilla y León ofrece este año 168 plazas, con especial atención a mujeres víctimas de violencia de género, y contará, como novedad, con un servicio telefónico que atenderá a 40 mujeres.. El programa PEMCYL, impulsado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, para mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de especial vulnerabilidad, ha abierto ya la inscripción de su undécima edición.. Como ha informado la Fundación Santa María la Real este lunes en un comunicado, en 2026 se desarrollará en dos rondas, la primera comienza en abril en seis provincias, entre ellas Palencia, y después se realizará en las tres provincias restantes.. Pueden participar mujeres que se encuentren en situación de desempleo, mujeres víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, migrantes, y mujeres que se encuentren en cualquier otra circunstancia de vulnerabilidad.. También, podrán participar mujeres en activo, en sectores profesionales altamente feminizados, con un contrato inferior a media jornada laboral.. Novedades en 2026. Como novedad, en esta edición, se prestará el servicio TelePEMCYL a 40 mujeres de Castilla y León, un servicio telefónico que permite atender las necesidades de las mujeres que necesitan una atención rápida y ágil para recibir información sobre empleo.. Entre los itinerarios y este nuevo servicio se habilitarán 168 plazas en el programa en este año 2026, y se impulsará la participación de mujeres víctimas de violencia de género, con la colaboración de los recursos de atención.. Otra novedad será la celebración de dos eventos, uno de ellos dirigido a empresas, para mejorar el contacto con el tejido empresarial de las participantes; y el otro se desarrollará en el ámbito rural, con el objeto de visibilizar a las mujeres rurales y las iniciativas como está que pone su foco también en las mujeres rurales.. Durante los próximos meses se facilitará formación técnica en función de las necesidades de las participantes, se trabajará un mayor contacto con el tejido empresarial para alcanzar en torno al 75% de inserción, y se introducirá contenidos relacionados con bienestar emocional, para favorecer la salud mental en las mujeres con mayor nivel de vulnerabilidad.. Las participantes contarán con el apoyo de personal técnico especializado de la Fundación Santa María la Real para impulsar su búsqueda de empleo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para mejorar su autoconocimiento, reforzar su autoestima, focalizar su objetivo profesional y aprender a desarrollar un plan integral de prospección laboral.. Asimismo, asistirán a talleres para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo, realizarán mapas de empleabilidad, contactarán con empresas y se realizarán formaciones a medida que favorezcan la inserción en sectores que se detecten con posibilidades de empleo.. Esta edición, de nuevo cuenta con el módulo para que las participantes aprendan herramientas digitales básicas para la búsqueda de empleo. Al finalizar, obtendrán un certificado que acredita su nivel de habilidades digitales.. También podrán participar en el Plan Acompaña, que presta asesoramiento posterior al programa, tanto después de encontrar empleo, como para seguir impulsando su búsqueda y contacto con el tejido empresarial.. Balance 2025, un 75 por ciento de éxito. En 2025 participaron en este programa 121 mujeres de todas las provincias de Castilla y León, con diferentes perfiles formativos y trayectorias profesionales en distintos sectores profesionales, y el balance final fue de más del 75 por ciento de éxito.. Del total de participantes, 103 mujeres estaban en desempleo y otras 18 mujeres en activo, con contratos puntuales o inferiores a media jornada laboral.. Fruto del trabajo realizado, 91 participantes ha encontrado empleo por cuenta ajena en diferentes sectores, entre los que destacan servicios, industria y tercer sector, entre otros.. Además, una de las mujeres participantes ha apostado por el autoempleo y ha emprendido en el sector servicios.. Por último, otras 46 mujeres han realizado formaciones técnicas de alta demanda para optar a nuevas oportunidades laborales.. Impacto positivo en los 10 años de PEMCYL. Desde su creación en 2016, PEMCYL ha acompañado a más de 2.400 mujeres en desempleo, favoreciendo sus oportunidades de empleo y fortaleciendo redes de colaboración con empresas y entidades.. El impacto del programa es significativo, con más de 1.300 inserciones laborales, emprendimientos y formaciones y certificados de profesionalidad, que les permiten impulsar su futuro laboral.. Además, el 96 por ciento de las participantes considera que mejoró su empleabilidad y el 99 por ciento recomendaría el programa.. PEMCYL ha recibido tres premios por su innovación, su atención a las víctimas de la violencia de género y sus buenos resultados.
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