El Gobierno de Castilla-La Mancha tiene previsto reservar unas 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en la Oferta de Empleo Público de 2027.. Ese número que va ligado a lo que «permite la legislación», ha avanzado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante el acto de bienvenida de los 49 nuevos empleados y empleadas públicos del turno de discapacidad intelectual de las oposiciones de la Oferta de Empleo Público 2023-2024. De los nuevos empleados 29 corresponden a personal funcionario administrativo y 17 al personal laboral del bloque de servicios domésticos.. El consejero ha detallado que se han presentado 580 aspirantes para 46 plazas, lo que se traduce en «12,6 aspirantes por plaza, muy por encima de la media de aspirantes para el conjunto de oposiciones que oferta la Administración regional».. Además ha destacado el papel de las unidades de inclusión, que están funcionando bien y son importantísimas, unas unidades que tienen capacidad para mejorar. «Sensibilizar a las unidades donde se va a incorporar el personal con capacidades diferentes», es algo que resulta positivo para «que el entorno sepa a que atenerse», ha indicado Ruiz Molina.. Molina ha señalado que de los 46 nuevos funcionarios todos son residentes en Castilla-La Mancha. El «objetivo es retener el talento con los mejores y si son de Castilla-La Mancha, mejor».
Son las plazas que el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene previsto reservar para estas personas en la Oferta de Empleo Público del año que viene.
El Gobierno de Castilla-La Mancha tiene previsto reservar unas 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en la Oferta de Empleo Público de 2027.. Ese número que va ligado a lo que «permite la legislación», ha avanzado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante el acto de bienvenida de los 49 nuevos empleados y empleadas públicos del turno de discapacidad intelectual de las oposiciones de la Oferta de Empleo Público 2023-2024. De los nuevos empleados 29 corresponden a personal funcionario administrativo y 17 al personal laboral del bloque de servicios domésticos.. El consejero ha detallado que se han presentado 580 aspirantes para 46 plazas, lo que se traduce en «12,6 aspirantes por plaza, muy por encima de la media de aspirantes para el conjunto de oposiciones que oferta la Administración regional».. Además ha destacado el papel de las unidades de inclusión, que están funcionando bien y son importantísimas, unas unidades que tienen capacidad para mejorar. «Sensibilizar a las unidades donde se va a incorporar el personal con capacidades diferentes», es algo que resulta positivo para «que el entorno sepa a que atenerse», ha indicado Ruiz Molina.. Molina ha señalado que de los 46 nuevos funcionarios todos son residentes en Castilla-La Mancha. El «objetivo es retener el talento con los mejores y si son de Castilla-La Mancha, mejor».
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