Un informe interno de la Policía Metropolitana de Londres (Met Police) reveló que más de 5.000 agentes y empleados civiles fueron contratados entre 2018 y 2023 sin haber pasado los controles de seguridad obligatorios. Según informaciones publicadas en Sky News, estos fallos afectaron tanto a nuevos reclutas como a personal que fue transferido o ascendido sin las verificaciones exigidas por la normativa.. El informe subraya que la relajación de los controles se produjo en un periodo en el que la Met intentaba cumplir los objetivos de contratación masiva fijados por el Gobierno británico, lo que llevó a una reducción de los estándares de verificación. La policía reconoce que este enfoque permitió la entrada de perfiles que no habrían superado un proceso de selección riguroso.. Entre los agentes contratados sin controles adecuados figura un policía condenado en 2023 por decenas de violaciones, un caso que conmocionó al país y que ya había puesto en cuestión la capacidad de la Met para detectar comportamientos peligrosos antes de la incorporación.. Otras investigaciones periodísticas revelaron que más de 130 agentes y empleados cometieron delitos o infracciones disciplinarias después de haber sido contratados sin la verificación correspondiente. Entre ellos se encuentran dos violadores en serie, así como agentes implicados en agresiones, abusos de poder y conductas discriminatorias. El informe interno estima que alrededor de 1.500 personas no habrían sido admitidas en la fuerza si se hubieran aplicado los controles reglamentarios.. Una crisis de reputación prolongada: racismo, misoginia y fallos estructurales. La Met Police arrastra desde hace años una crisis profunda de reputación, marcada por escándalos de violencia sexual, corrupción interna y comportamientos racistas, misóginos y homófobos. Un informe independiente de 2023 ya había concluido que la institución era “institucionalmente racista, misógina y homófoba”, lo que generó una presión pública sin precedentes para reformar la fuerza policial.. Los fallos en los controles de seguridad se suman a esta crisis estructural, alimentando las críticas sobre la falta de supervisión interna y la incapacidad de detectar comportamientos de riesgo antes de que los agentes entren en contacto con el público.. Respuesta institucional mediante una revisión completa y medidas de reforma. La Met Police afirmó que ya ha iniciado una revisión exhaustiva de sus prácticas de contratación y verificación, con el objetivo de reforzar los estándares profesionales y evitar que situaciones similares vuelvan a producirse. La institución publicó un documento detallando las medidas adoptadas para mejorar los procesos de evaluacion, incluyendo nuevas auditorías internas y la revisión de miles de expedientes.. El Ministerio del Interior británico anunció la apertura de una investigación independiente para determinar qué falló y por qué se permitió la entrada de miles de agentes sin los controles obligatorios.
Un informe interno de la Policía Metropolitana de Londres (Met Police) reveló que más de 5.000 agentes y empleados civiles fueron contratados entre 2018 y 2023 sin haber pasado los controles de seguridad obligatorios. Según informaciones publicadas en Sky News, estos fallos afectaron tanto a nuevos reclutas como a personal que fue transferido o ascendido sin las verificaciones exigidas por la normativa.. El informe subraya que la relajación de los controles se produjo en un periodo en el que la Met intentaba cumplir los objetivos de contratación masiva fijados por el Gobierno británico, lo que llevó a una reducción de los estándares de verificación. La policía reconoce que este enfoque permitió la entrada de perfiles que no habrían superado un proceso de selección riguroso.. Entre los agentes contratados sin controles adecuados figura un policía condenado en 2023 por decenas de violaciones, un caso que conmocionó al país y que ya había puesto en cuestión la capacidad de la Met para detectar comportamientos peligrosos antes de la incorporación.. Otras investigaciones periodísticas revelaron que más de 130 agentes y empleados cometieron delitos o infracciones disciplinarias después de haber sido contratados sin la verificación correspondiente. Entre ellos se encuentran dos violadores en serie, así como agentes implicados en agresiones, abusos de poder y conductas discriminatorias. El informe interno estima que alrededor de 1.500 personas no habrían sido admitidas en la fuerza si se hubieran aplicado los controles reglamentarios.. Una crisis de reputación prolongada: racismo, misoginia y fallos estructurales. La Met Police arrastra desde hace años una crisis profunda de reputación, marcada por escándalos de violencia sexual, corrupción interna y comportamientos racistas, misóginos y homófobos. Un informe independiente de 2023 ya había concluido que la institución era “institucionalmente racista, misógina y homófoba”, lo que generó una presión pública sin precedentes para reformar la fuerza policial.. Los fallos en los controles de seguridad se suman a esta crisis estructural, alimentando las críticas sobre la falta de supervisión interna y la incapacidad de detectar comportamientos de riesgo antes de que los agentes entren en contacto con el público.. Respuesta institucional mediante una revisión completa y medidas de reforma. La Met Police afirmó que ya ha iniciado una revisión exhaustiva de sus prácticas de contratación y verificación, con el objetivo de reforzar los estándares profesionales y evitar que situaciones similares vuelvan a producirse. La institución publicó un documento detallando las medidas adoptadas para mejorar los procesos de evaluacion, incluyendo nuevas auditorías internas y la revisión de miles de expedientes.. El Ministerio del Interior británico anunció la apertura de una investigación independiente para determinar qué falló y por qué se permitió la entrada de miles de agentes sin los controles obligatorios.
Otras investigaciones periodísticas revelaron que más de 130 agentes y empleados cometieron delitos o infracciones disciplinarias después de haber sido contratados
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