El abogado laboralista Juanma Lorente ha compartido en su cuenta de TikTok una idea que, a simple vista, puede parecer un sinsentido. «Cuantas más veces llegues tarde a tu trabajo, más difícil va a ser para la empresa despedirte», ha asegurado a la vez que ha insistido en la idea de que «no, no estoy loco, ni me lo estoy inventando ni nada. Esto es real y te lo voy a explicar».. Este planteamiento parte de la base de una actividad que se ha convertido en algo de lo más cotidiano. «Imagina que llevas llegando tarde a tu trabajo 5, 10 o 15 minutos durante alrededor de dos años y la empresa nunca te ha dicho nada», contextualiza. El trabajador ficha con retraso y la empresa, aun siendo consciente de ello, no abre expediente ni impone sanción alguna. La clave, resume, es sencilla. «¿La empresa te lo tolera?».. El conflicto estalla cuando, tras ese largo periodo de permisividad, llega «una carta de despido en la que la empresa te despide por eso, por llegar tarde». La intuición invita a pensar que el cese está justificado. Sin embargo, el abogado lanza la pregunta que cambia el enfoque. «¿Qué pasa si te digo que ese despido sería improcedente?».. «Es una locura, pero es así, el derecho funciona de esta manera». La explicación se basa en lo que denomina «tolerancia empresarial». Según expone, «la empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante dos años». Si la conducta ha sido conocida y consentida sin reacción disciplinaria previa, la compañía pierde fuerza para convertirla de repente en causa de despido.. «Si no te han sancionado previamente por lo mismo, se te ha permitido y tolerado» llegar tarde a tu trabajo, por lo que «no podrá utilizarlo para despedirte», insiste. No se trata de que llegar tarde deje de ser incumplimiento, sino de que el derecho laboral exige coherencia. Lo que se acepta durante años no puede convertirse, de un día para otro, en motivo de extinción contractual sin consecuencias.. En ese escenario, incluso «aunque hayas llegado realmente tarde y la carta de despido sea real», el trabajador «tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente». Lorente recuerda la cifra: «días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades». Finalmente, Juanma concluye con una frase muy clara a la par que sorprendente. «Es una locura pero es así; el derecho funciona de esta manera».
Este profesional del mundo del derecho ha asegurado que «es una locura, pero es así»
El abogado laboralista Juanma Lorente ha compartido en su cuenta de TikTok una idea que, a simple vista, puede parecer un sinsentido. «Cuantas más veces llegues tarde a tu trabajo, más difícil va a ser para la empresa despedirte», ha asegurado a la vez que ha insistido en la idea de que «no, no estoy loco, ni me lo estoy inventando ni nada. Esto es real y te lo voy a explicar».. Este planteamiento parte de la base de una actividad que se ha convertido en algo de lo más cotidiano. «Imagina que llevas llegando tarde a tu trabajo 5, 10 o 15 minutos durante alrededor de dos años y la empresa nunca te ha dicho nada», contextualiza. El trabajador ficha con retraso y la empresa, aun siendo consciente de ello, no abre expediente ni impone sanción alguna. La clave, resume, es sencilla. «¿La empresa te lo tolera?».. El conflicto estalla cuando, tras ese largo periodo de permisividad, llega «una carta de despido en la que la empresa te despide por eso, por llegar tarde». La intuición invita a pensar que el cese está justificado. Sin embargo, el abogado lanza la pregunta que cambia el enfoque. «¿Qué pasa si te digo que ese despido sería improcedente?».. La explicación se basa en lo que denomina «tolerancia empresarial». Según expone, «la empresa no puede despedirte por lo mismo que te ha permitido durante dos años». Si la conducta ha sido conocida y consentida sin reacción disciplinaria previa, la compañía pierde fuerza para convertirla de repente en causa de despido.. «Si no te han sancionado previamente por lo mismo, se te ha permitido y tolerado» llegar tarde a tu trabajo, por lo que «no podrá utilizarlo para despedirte», insiste. No se trata de que llegar tarde deje de ser incumplimiento, sino de que el derecho laboral exige coherencia. Lo que se acepta durante años no puede convertirse, de un día para otro, en motivo de extinción contractual sin consecuencias.. En ese escenario, incluso «aunque hayas llegado realmente tarde y la carta de despido sea real», el trabajador «tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente». Lorente recuerda la cifra: «días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades». Finalmente, Juanma concluye con una frase muy clara a la par que sorprendente. «Es una locura pero es así; el derecho funciona de esta manera».
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