Los buenos datos de empleo que acumula Andalucía durante 2025, según los cuales la región lideraba la creación de empleo a nivel nacional, tenían un pero a nivel de inclusión; las 382.000 personas con discapacidad en edad de trabajar en la comunidad registran una tasa de desempleo 11 puntos mayor que el 15,27 % de paro registrado en la población general.. Esto es precisamente lo que la Junta trata de revertir mediante la presentación de un nuevo Plan de Empleo para personas con discapacidad para el periodo 2025 – 2028, proyecto que fue presentado ayer por la consejera de Empleo, Rocío Blanco, tras aprobarse en el Consejo de Gobierno.. Para ello se movilizarán 546,6 millones de euros con el objetivo de atender a más de 160.000 personas con discapacidad en Andalucía.. La consejera precisó que el proyecto se estructura en seis objetivos estratégicos: aumentar la empleabilidad de este colectivo y su tasa de actividad por cuenta propia y ajena, garantizar la accesibilidad a los recursos y espacios en el ámbito laboral y fortalecer la calidad de estos empleos. También se pretende visibilizar las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad con relación a su inserción y mantenimiento en el mercado de trabajo, y atender de forma prioritaria a mujeres con discapacidad en actuaciones de carácter transversal y específicas. Entre las medidas para aumentar la empleabilidad se contempla un protocolo de comunicación interdepartamental para el intercambio de información y la coordinación de acciones entre los centros directivos implicados.. Además, se impulsa la creación del Sistema «NormaEmpleo», que reunirá guías de buenas prácticas y herramientas de evaluación para su actualización permanente; la implementación de un protocolo de atención a personas con discapacidad en oficinas de empleo, o la prestación de servicios específicos a través de la Red Andalucía Orienta.. El Plan contempla, a través del Programa EPES, la realización de prácticas profesionales en empresas para promover su inserción laboral; atención a través de proyectos integrales, de orientación laboral, formación y de acompañamiento en el empleo. Asimismo, se implementará en las oficinas del SAE un Sistema Tecnológico de Comunicación Inclusivo para personas con discapacidad auditiva o el desarrollo de estudios estadísticos sobre empleo y discapacidad en Andalucía.. Por otro lado, para incentivar el empleo se convocarán anualmente seis líneas de subvenciones para contratar a personas con discapacidad en centros especiales de empleo y en el mercado ordinario de trabajo; y se pondrá en marcha una nueva línea de ayudas para el empleo con apoyo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas ordinarias. A través del Programa Emplea-T se incentivará su empleo mediante la conversión de contratos indefinidos de jornada parcial a completa por parte de autónomos y pymes de personas desempleadas con discapacidad.. En el ámbito de la Formación Profesional para el Empleo (FPE), entre otras iniciativas, se prevén acciones positivas para el acceso de este colectivo mediante la reserva de un 5 % del número de plazas de la oferta general, la dotación de becas y ayudas dirigidas para que participen en la oferta formativa.
La Junta beneficiará a 160.000 ciudadanos con este proyecto para el periodo entre 2025 y 2028
Los buenos datos de empleo que acumula Andalucía durante 2025, según los cuales la región lideraba la creación de empleo a nivel nacional, tenían un pero a nivel de inclusión; las 382.000 personas con discapacidad en edad de trabajar en la comunidad registran una tasa de desempleo 11 puntos mayor que el 15,27 % de paro registrado en la población general.. Esto es precisamente lo que la Junta trata de revertir mediante la presentación de un nuevo Plan de Empleo para personas con discapacidad para el periodo 2025 – 2028, proyecto que fue presentado ayer por la consejera de Empleo, Rocío Blanco, tras aprobarse en el Consejo de Gobierno.. Para ello se movilizarán 546,6 millones de euros con el objetivo de atender a más de 160.000 personas con discapacidad en Andalucía.. La consejera precisó que el proyecto se estructura en seis objetivos estratégicos: aumentar la empleabilidad de este colectivo y su tasa de actividad por cuenta propia y ajena, garantizar la accesibilidad a los recursos y espacios en el ámbito laboral y fortalecer la calidad de estos empleos. También se pretende visibilizar las necesidades y capacidades de las personas con discapacidad con relación a su inserción y mantenimiento en el mercado de trabajo, y atender de forma prioritaria a mujeres con discapacidad en actuaciones de carácter transversal y específicas. Entre las medidas para aumentar la empleabilidad se contempla un protocolo de comunicación interdepartamental para el intercambio de información y la coordinación de acciones entre los centros directivos implicados.. Además, se impulsa la creación del Sistema «NormaEmpleo», que reunirá guías de buenas prácticas y herramientas de evaluación para su actualización permanente; la implementación de un protocolo de atención a personas con discapacidad en oficinas de empleo, o la prestación de servicios específicos a través de la Red Andalucía Orienta.. El Plan contempla, a través del Programa EPES, la realización de prácticas profesionales en empresas para promover su inserción laboral; atención a través de proyectos integrales, de orientación laboral, formación y de acompañamiento en el empleo. Asimismo, se implementará en las oficinas del SAE un Sistema Tecnológico de Comunicación Inclusivo para personas con discapacidad auditiva o el desarrollo de estudios estadísticos sobre empleo y discapacidad en Andalucía.. Por otro lado, para incentivar el empleo se convocarán anualmente seis líneas de subvenciones para contratar a personas con discapacidad en centros especiales de empleo y en el mercado ordinario de trabajo; y se pondrá en marcha una nueva línea de ayudas para el empleo con apoyo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral en empresas ordinarias. A través del Programa Emplea-T se incentivará su empleo mediante la conversión de contratos indefinidos de jornada parcial a completa por parte de autónomos y pymes de personas desempleadas con discapacidad.. En el ámbito de la Formación Profesional para el Empleo (FPE), entre otras iniciativas, se prevén acciones positivas para el acceso de este colectivo mediante la reserva de un 5 % del número de plazas de la oferta general, la dotación de becas y ayudas dirigidas para que participen en la oferta formativa.
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