El Consejo de Enfermería de Castilla y León aseguró que la Comunidad necesita 1.257 profesionales más para alcanzar la media de la Unión Europea, según el análisis de los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística sobre profesionales sanitarios colegiados y referidos a los ratios de enfermería. La Comunidad cuenta con 18.372 profesionales de Enfermería ya jubilados, lo que supone una ratio de 7,60 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Este dato sitúa a Castilla y León como la cuarta comunidad autónoma con mejor ratio de España, pero todavía por debajo de la media europea, situada en 8,12 profesionales por cada 1.000 habitantes. El presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz, valoró estas cifras con “preocupación”, al considerar que “la posición relativa de la comunidad no puede ocultar una realidad evidente: faltan profesionales de enfermería y existen diferencias territoriales muy acusadas entre provincias, como es el caso de la provincia de Segovia”. “Que nuestra región figure entre las comunidades con mejor ratio no debe llevarnos a la complacencia. Seguimos por debajo de la media europea y, además, hay provincias que presentan una situación especialmente delicada. La falta de enfermeras tiene consecuencias directas sobre la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la atención a la cronicidad y la continuidad de los cuidados”, señaló Ruiz. Diferencia entre provincias Los datos muestran contrastes dentro de Castilla y León. Soria, con una ratio de 8,69 enfermeras por cada 1.000 habitantes, es la provincia con mejor dato de la Comunidad y supera la media europea. También Salamanca, con 8, 62 se sitúa por encima de los principales indicadores europeos. Por el contrario, se encuentra Segovia con una ratio de 5,75 por debajo incluso de la media nacional de profesionales no jubilados, situada en 6,45. Esta provincia necesitaría 380 enfermeras más para alcanzar la media de la Unión Europea. También presentan déficit respecto a la media europea provincias como Burgos, que necesitaría 282 profesionales más; Valladolid, 213; Ávila, 173; León, 171; Palencia, 147 y Zamora, 114 enfermeras. El Consejo también explicó que a este escenario se suma la dificultad recurrente para cubrir vacantes durante los meses de verano, cuando muchas profesionales disfrutan de su descanso y no hay suficientes sustituciones disponibles. Según Enrique Ruiz, “las enfermeras, como cualquier otro trabajador, merecen disfrutar de unas vacaciones y la incorporación de las recién egresadas no da para cubrir toda la demanda”. “En estas circunstancias, resulta cada vez más difícil garantizar la continuidad asistencial durante el verano. Faltan efectivos, y faltan incentivos para atraer y retener talento. Si partimos de un déficit estructural y sabemos que se avecinan jubilaciones masivas, no podemos seguir improvisando con soluciones temporales”, resaltó el pres
Soria y Salamanca son las provincias con mejor ratio, mientras que León, Palencia y Zamora se sitúan como las peores
El Consejo de Enfermería de Castilla y León aseguró que la Comunidad necesita 1.257 profesionales más para alcanzar la media de la Unión Europea, según el análisis de los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística sobre profesionales sanitarios colegiados y referidos a los ratios de enfermería.La Comunidad cuenta con 18.372 profesionales de Enfermería ya jubilados, lo que supone una ratio de 7,60 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Este dato sitúa a Castilla y León como la cuarta comunidad autónoma con mejor ratio de España, pero todavía por debajo de la media europea, situada en 8,12 profesionales por cada 1.000 habitantes.El presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz, valoró estas cifras con “preocupación”, al considerar que “la posición relativa de la comunidad no puede ocultar una realidad evidente: faltan profesionales de enfermería y existen diferencias territoriales muy acusadas entre provincias, como es el caso de la provincia de Segovia”.“Que nuestra región figure entre las comunidades con mejor ratio no debe llevarnos a la complacencia. Seguimos por debajo de la media europea y, además, hay provincias que presentan una situación especialmente delicada. La falta de enfermeras tiene consecuencias directas sobre la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la atención a la cronicidad y la continuidad de los cuidados”, señaló Ruiz.Diferencia entre provinciasLos datos muestran contrastes dentro de Castilla y León. Soria, con una ratio de 8,69 enfermeras por cada 1.000 habitantes, es la provincia con mejor dato de la Comunidad y supera la media europea. También Salamanca, con 8, 62 se sitúa por encima de los principales indicadores europeos.Por el contrario, se encuentra Segovia con una ratio de 5,75 por debajo incluso de la media nacional de profesionales no jubilados, situada en 6,45. Esta provincia necesitaría 380 enfermeras más para alcanzar la media de la Unión Europea. También presentan déficit respecto a la media europea provincias como Burgos, que necesitaría 282 profesionales más; Valladolid, 213; Ávila, 173; León, 171; Palencia, 147 y Zamora, 114 enfermeras.El Consejo también explicó que a este escenario se suma la dificultad recurrente para cubrir vacantes durante los meses de verano, cuando muchas profesionales disfrutan de su descanso y no hay suficientes sustituciones disponibles. Según Enrique Ruiz, “las enfermeras, como cualquier otro trabajador, merecen disfrutar de unas vacaciones y la incorporación de las recién egresadas no da para cubrir toda la demanda”. “En estas circunstancias, resulta cada vez más difícil garantizar la continuidad asistencial durante el verano. Faltan efectivos, y faltan incentivos para atraer y retener talento. Si partimos de un déficit estructural y sabemos que se avecinan jubilaciones masivas, no podemos seguir improvisando con soluciones temporales”, resaltó el presidente
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