Ayuntamiento de Ávila, Fundación Once e Inserta Empleo renovaron, un año más, el convenio que lleva desarrollándose desde 2010 con el objetivo de fomentar el empleo de las personas con discapacidad, que año pasado permitió a 165 individuos recibir orientación o formación en materia laboral y logró la firma de 40 contratos laborales.. A través de este convenio, se establece un marco de colaboración para mejorar el empleo de las personas con discapacidad, mediante el asesoramiento y la formación adecuada. También pretende sensibilizar a los ciudadanos y a las organizaciones e instituciones de Ávila sobre la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad.. Y los resultados se ven en los números, puesto que desde 2010 se atendieron a 1.799 personas con discapacidad, se impartieron 56 cursos a los que asistieron 547 alumnos, se captaron 331 empresas y se consiguieron 470 contratos para personas con discapacidad. Además, se ayudó a la constitución de siete proyectos de autoempleo.. El alcalde de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, se encargaron de rubricar el acuerdo. “El Ayuntamiento de Ávila quiere contribuir y colaborar a que aquellas personas que tienen una discapacidad puedan encontrar un empleo, que tengan más oportunidades y se las abran las puertas del mercado laboral”, explicó el alcalde. Además, reivindicó la buena tarea que se hace de asesoramiento y el apoyo desde el área de Empleo del Ayuntamiento.. Carcedo aseguró que este convenio que se renueva de forma anual desde 2010 es un ejemplo de lo fructífero que puede ser el trabajo conjunto con la administración local para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.. Desde que se puso en marcha el convenio, Inserta Empleo ha establecido programas de captación, derivación, orientación, formación e inclusión laboral de personas con discapacidad del municipio, para conseguir que accedan a un empleo de calidad. Para ello, se cuenta con un técnico pendiente de las personas con certificado de discapacidad y en situación de trabajar que viven en Ávila, a quienes ofrece la formación necesaria para acceder a un puesto de trabajo. También define planes de actuación dirigidos al tejido empresarial de la zona con el objeto de fomentar la contratación de estas personas.. Se pretende seguir creciendo en el futuro con nuevas iniciativas como desayunos con empresarios y un programa de alfabetización digital. Esto se une a acciones como las que se desarrollan con mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, ya con 19 atendidas y tres contratos. La intención es trabajar con quienes «más difícil lo tienen», aseguró.. La directora regional de Inserta Empleo, Begoña Grijalvo, explicó que, actualmente, se cuenta con una bolsa de 1.040 personas, de las cuales hay una mayoría de hombres (59 por ciento), con pocos jóvenes y pocas personas con formación superior. En cuanto a las discapacidades, una gran parte de las personas tiene discapacidad física (44 por ciento) pero también las hay con intelectual o psicosocial. La edad media de la bolsa es de 49 años, con un 57 por ciento de las personas superando los 45 años. Esto hace que haya una bolsa de personas con más edad y baja cualificación, lo que supone una “mayor complejidad” a la hora de conseguir oportunidades. Es por ello que el trabajo se centra en temas como la ”recualificación» de esas personas y en sus competencias digitales y personales.
El acuerdo, vigente desde 2010, ayudó a formalizar 470 contratos, además de atender a casi 1.800 personas y tener una bolsa de 1.040 personas en búsqueda de un puesto de trabajo
Ayuntamiento de Ávila, Fundación Once e Inserta Empleo renovaron, un año más, el convenio que lleva desarrollándose desde 2010 con el objetivo de fomentar el empleo de las personas con discapacidad, que año pasado permitió a 165 individuos recibir orientación o formación en materia laboral y logró la firma de 40 contratos laborales.. A través de este convenio, se establece un marco de colaboración para mejorar el empleo de las personas con discapacidad, mediante el asesoramiento y la formación adecuada. También pretende sensibilizar a los ciudadanos y a las organizaciones e instituciones de Ávila sobre la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad.. Y los resultados se ven en los números, puesto que desde 2010 se atendieron a 1.799 personas con discapacidad, se impartieron 56 cursos a los que asistieron 547 alumnos, se captaron 331 empresas y se consiguieron 470 contratos para personas con discapacidad. Además, se ayudó a la constitución de siete proyectos de autoempleo.. El alcalde de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, se encargaron de rubricar el acuerdo. “El Ayuntamiento de Ávila quiere contribuir y colaborar a que aquellas personas que tienen una discapacidad puedan encontrar un empleo, que tengan más oportunidades y se las abran las puertas del mercado laboral”, explicó el alcalde. Además, reivindicó la buena tarea que se hace de asesoramiento y el apoyo desde el área de Empleo del Ayuntamiento.. Carcedo aseguró que este convenio que se renueva de forma anual desde 2010 es un ejemplo de lo fructífero que puede ser el trabajo conjunto con la administración local para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.. Desde que se puso en marcha el convenio, Inserta Empleo ha establecido programas de captación, derivación, orientación, formación e inclusión laboral de personas con discapacidad del municipio, para conseguir que accedan a un empleo de calidad. Para ello, se cuenta con un técnico pendiente de las personas con certificado de discapacidad y en situación de trabajar que viven en Ávila, a quienes ofrece la formación necesaria para acceder a un puesto de trabajo. También define planes de actuación dirigidos al tejido empresarial de la zona con el objeto de fomentar la contratación de estas personas.. Se pretende seguir creciendo en el futuro con nuevas iniciativas como desayunos con empresarios y un programa de alfabetización digital. Esto se une a acciones como las que se desarrollan con mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, ya con 19 atendidas y tres contratos. La intención es trabajar con quienes «más difícil lo tienen», aseguró.. La directora regional de Inserta Empleo, Begoña Grijalvo, explicó que, actualmente, se cuenta con una bolsa de 1.040 personas, de las cuales hay una mayoría de hombres (59 por ciento), con pocos jóvenes y pocas personas con formación superior. En cuanto a las discapacidades, una gran parte de las personas tiene discapacidad física (44 por ciento) pero también las hay con intelectual o psicosocial. La edad media de la bolsa es de 49 años, con un 57 por ciento de las personas superando los 45 años. Esto hace que haya una bolsa de personas con más edad y baja cualificación, lo que supone una “mayor complejidad” a la hora de conseguir oportunidades. Es por ello que el trabajo se centra en temas como la ”recualificación» de esas personas y en sus competencias digitales y personales.
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