El Plan Municipal de Aparcamientos de bajo coste promovido por el Ayuntamiento de Estepona ha sido reconocido en la XXI edición de los Premios Fundación Randstad, otorgados a nivel nacional, con los que la entidad da visibilidad a proyectos y personas que impulsan la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.. Esta iniciativa ha sido seleccionada como finalista en la categoría de Mejor Iniciativa de Inclusión en Entidades Sociales, Universidades y Administraciones Públicas, en una edición con 150 propuestas en liza. Estos galardones son un referente en responsabilidad social corporativa y reconocen a empresas, entidades y personas que promueven entornos laborales inclusivos.. En el caso de Estepona, se ha valorado el impulso a la normalización e integración de la discapacidad, dando un paso más en la tarea de lograr la igualdad de oportunidades en el empleo. Desde su puesta en marcha, la red de aparcamientos municipales ha promovido la contratación de personas con algún tipo de discapacidad, que son quienes se encargan del funcionamiento de estos recintos a través de la Asociación a favor de Personas con Diversidad Funcional de Estepona (APRONA).. La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar ayer en el Real Casino de Madrid. El alcalde, José María García Urbano, ha agradecido este reconocimiento “a una iniciativa de la que nos sentimos especialmente orgullosos: una red municipal de aparcamientos a bajo precio (1 euro durante el día), con la que hemos promovido la inserción laboral de personas con discapacidad, que se sienten plenamente integradas en el mercado de trabajo, y que hacen posible que cada día nuestros aparcamientos municipales estén abiertos y en perfectas condiciones las 24 horas del día”.. Desde el año 2012, el Ayuntamiento de Estepona ejecuta una política enfocada, en todas las áreas de gestión, a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, con especial atención a infraestructuras, servicios y área social con el objetivo de favorecer la integración de colectivos vulnerables y personas con diversidad funcional.. Una de esas iniciativas es el Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad, que ha logrado la inserción laboral y la mejora de la autonomía de este colectivo mediante la colaboración para la gestión, por parte del Ayuntamiento de Estepona, de equipamientos públicos con la Asociación a favor de Personas con Diversidad Funcional de Estepona (APRONA).. García Urbano ha subrayado que este premio “es también un respaldo a la gran labor que realiza APRONA. Seguimos trabajando para que Estepona sea una ciudad cada día mejor y con mayor calidad de vida para todos”.. Empleo. Desde su inicio, esta cooperación entre el Ayuntamiento de Estepona y APRONA para la gestión de los aparcamientos municipales ha permitido la contratación de cerca de medio centenar de personas con discapacidad. La iniciativa comenzó en 2017 con la contratación de cuatro personas, cifra que creció hasta las 16 en el año 2019. A fecha de febrero de 2026, y tras la incorporación en 2025 del Parking La Viña a la red de aparcamientos municipales, el equipo de personas con discapacidad que trabaja en estos recintos lo integran un total de 43 empleados. De ellos, 17 son mujeres y 26, hombres.
El Plan Municipal de Aparcamientos ha permitido hasta el momento la contratación de más de 40 personas de este colectivo
El Plan Municipal de Aparcamientos de bajo coste promovido por el Ayuntamiento de Estepona ha sido reconocido en la XXI edición de los Premios Fundación Randstad, otorgados a nivel nacional, con los que la entidad da visibilidad a proyectos y personas que impulsan la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.. Esta iniciativa ha sido seleccionada como finalista en la categoría de Mejor Iniciativa de Inclusión en Entidades Sociales, Universidades y Administraciones Públicas, en una edición con 150 propuestas en liza. Estos galardones son un referente en responsabilidad social corporativa y reconocen a empresas, entidades y personas que promueven entornos laborales inclusivos.. En el caso de Estepona, se ha valorado el impulso a la normalización e integración de la discapacidad, dando un paso más en la tarea de lograr la igualdad de oportunidades en el empleo. Desde su puesta en marcha, la red de aparcamientos municipales ha promovido la contratación de personas con algún tipo de discapacidad, que son quienes se encargan del funcionamiento de estos recintos a través de la Asociación a favor de Personas con Diversidad Funcional de Estepona (APRONA).. La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar ayer en el Real Casino de Madrid. El alcalde, José María García Urbano, ha agradecido este reconocimiento “a una iniciativa de la que nos sentimos especialmente orgullosos: una red municipal de aparcamientos a bajo precio (1 euro durante el día), con la que hemos promovido la inserción laboral de personas con discapacidad, que se sienten plenamente integradas en el mercado de trabajo, y que hacen posible que cada día nuestros aparcamientos municipales estén abiertos y en perfectas condiciones las 24 horas del día”.. Desde el año 2012, el Ayuntamiento de Estepona ejecuta una política enfocada, en todas las áreas de gestión, a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, con especial atención a infraestructuras, servicios y área social con el objetivo de favorecer la integración de colectivos vulnerables y personas con diversidad funcional.. Una de esas iniciativas es el Plan de Empleabilidad para Personas con Discapacidad, que ha logrado la inserción laboral y la mejora de la autonomía de este colectivo mediante la colaboración para la gestión, por parte del Ayuntamiento de Estepona, de equipamientos públicos con la Asociación a favor de Personas con Diversidad Funcional de Estepona (APRONA).. García Urbano ha subrayado que este premio “es también un respaldo a la gran labor que realiza APRONA. Seguimos trabajando para que Estepona sea una ciudad cada día mejor y con mayor calidad de vida para todos”.. Empleo. Desde su inicio, esta cooperación entre el Ayuntamiento de Estepona y APRONA para la gestión de los aparcamientos municipales ha permitido la contratación de cerca de medio centenar de personas con discapacidad. La iniciativa comenzó en 2017 con la contratación de cuatro personas, cifra que creció hasta las 16 en el año 2019. A fecha de febrero de 2026, y tras la incorporación en 2025 del Parking La Viña a la red de aparcamientos municipales, el equipo de personas con discapacidad que trabaja en estos recintos lo integran un total de 43 empleados. De ellos, 17 son mujeres y 26, hombres.
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