El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha publicado este jueves en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones por las que se convocan las bolsas extraordinarias para el personal que está en el último año de residencia -MIR- (bolsa extraordinaria de especialistas en Ciencias de la Salud).. Tal como ha consultado Europa Press, en el autobaremo los interesados sólo tienen que aportar el certificado de notas del MIR y la información del número de orden que obtuvieron (ambas cuestiones las obtienen de la página web del Ministerio), además del grado de Medicina o Enfermería (o el que les dio acceso la especialidad) en su Ventanilla Electrónica de Profesionales. El plazo de inscripción en la bolsa y el autobaremo está abierto desde el 13 al 24 de abril de 2026, ambos inclusive.. Estas convocatorias se enmarcan en el pacto de bolsa rubricado entre la Junta y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial y forman parte de una de las novedades más importantes de dicho acuerdo: los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de Medicina (MIR) como de Enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia. «Se permitirá -explicaba la Junta en su momento- la inscripción anticipada durante el último año de residencia -como así se hace con las dos resoluciones publicadas este jueves-, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos como el verano».. Las dos nuevas convocatorias se unen a las ya lanzadas en virtud del nuevo modelo de bolsa para catorce especialidades. En concreto para FEA; Medicina de Recursos Avanzados de Cuidados Paliativos; Médico de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Familia; Pediatra de Atención Primaria; Odontoestomatólogo de Atención Primaria; Médico del Trabajo; Farmacéutico de Atención Primaria; Epidemiólogo de Atención Primaria; Enfermero; Enfermero Especialista; Fisioterapeuta; Logopeda; y Terapeuta Ocupacional.. Este nuevo sistema es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad –Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT– el pasado mes de diciembre de 2025. Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que irá implantándose «de forma progresiva», destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), «lo que aporta reglas claras, mayor seguridad a los profesionales, además de garantizar actualizaciones anuales de los listados».. Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran y esos nuevos puntos tardaban entre dos y tres años en incorporarse a los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.. Estos méritos tampoco caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone un importante avance hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS. Por ejemplo, un TCAE no tiene que volver a subir su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en bolsa quiere presentarse a una OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en la carrera profesional.. Además, «todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar», ya que el nuevo sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema sanitario público andaluz. Otra de las novedades relevantes es la «regulación clara» del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria específica cuya tramitación y resolución podía tardar meses.. El nuevo acuerdo introduce una bolsa «única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales». «Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición», ha destacado el consejero, que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo.. El pacto incorpora, además, medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. Por primera vez, se regula que se determinen los puestos que están adaptados, garantizándose alcanzar al menos el 2%. Antes un celador con discapacidad intelectual podía ser seleccionado para un puesto que no podía ser adaptado, por lo que en muchos casos renunciaba y perdía la oportunidad de ser seleccionado para otro puesto que sí lo estaba.
Estas convocatorias se enmarcan en el pacto de bolsa rubricado entre la Junta y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial
El Servicio Andaluz de Salud (SAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias de la Junta de Andalucía, ha publicado este jueves en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) las resoluciones por las que se convocan las bolsas extraordinarias para el personal que está en el último año de residencia -MIR- (bolsa extraordinaria de especialistas en Ciencias de la Salud).. Tal como ha consultado Europa Press, en el autobaremo los interesados sólo tienen que aportar el certificado de notas del MIR y la información del número de orden que obtuvieron (ambas cuestiones las obtienen de la página web del Ministerio), además del grado de Medicina o Enfermería (o el que les dio acceso la especialidad) en su Ventanilla Electrónica de Profesionales. El plazo de inscripción en la bolsa y el autobaremo está abierto desde el 13 al 24 de abril de 2026, ambos inclusive.. Estas convocatorias se enmarcan en el pacto de bolsa rubricado entre la Junta y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial y forman parte de una de las novedades más importantes de dicho acuerdo: los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de Medicina (MIR) como de Enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia. «Se permitirá -explicaba la Junta en su momento- la inscripción anticipada durante el último año de residencia -como así se hace con las dos resoluciones publicadas este jueves-, facilitando así una planificación más eficaz de la cobertura asistencial, especialmente en periodos críticos como el verano».. Las dos nuevas convocatorias se unen a las ya lanzadas en virtud del nuevo modelo de bolsa para catorce especialidades. En concreto para FEA; Medicina de Recursos Avanzados de Cuidados Paliativos; Médico de Admisión y Documentación Clínica; Médico de Familia; Pediatra de Atención Primaria; Odontoestomatólogo de Atención Primaria; Médico del Trabajo; Farmacéutico de Atención Primaria; Epidemiólogo de Atención Primaria; Enfermero; Enfermero Especialista; Fisioterapeuta; Logopeda; y Terapeuta Ocupacional.. Este nuevo sistema es fruto del acuerdo alcanzado por unanimidad entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad –Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT– el pasado mes de diciembre de 2025. Entre las principales mejoras del nuevo modelo, que irá implantándose «de forma progresiva», destaca la simplificación y coordinación del baremo de méritos con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP), «lo que aporta reglas claras, mayor seguridad a los profesionales, además de garantizar actualizaciones anuales de los listados».. Por ejemplo, una enfermera que en 2025 hizo nuevos cursos o incluso superaba un examen de oposición, no tenía la certeza de que se valoraran y esos nuevos puntos tardaban entre dos y tres años en incorporarse a los listados. Ahora, los méritos que se incorporan a la bolsa se valoran de forma homogénea y coherente, evitando largas esperas y situaciones de incertidumbre.. Estos méritos tampoco caducan, ni deben presentarse reiteradamente, ya que se conservan y pueden reutilizarse para otros procedimientos, como la participación en la OEP o en la carrera profesional, lo que supone un importante avance hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del SAS. Por ejemplo, un TCAE no tiene que volver a subir su título o contratos antiguos si, además de inscribirse en bolsa quiere presentarse a una OEP, o incluso cuando supere el proceso selectivo, para su progresión en la carrera profesional.. Además, «todo el esfuerzo realizado por los profesionales en los procesos selectivos va a contar», ya que el nuevo sistema valora las calificaciones obtenidas en las OEP, incluso cuando no se consigue plaza. Se incentiva así la participación, reconociendo el mérito y la preparación de quienes aspiran a un empleo estable en el sistema sanitario público andaluz. Otra de las novedades relevantes es la «regulación clara» del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. Con el anterior sistema, si un centro necesitaba una enfermera y agotaba las personas disponibles en bolsa, tenía que publicar una convocatoria específica cuya tramitación y resolución podía tardar meses.. El nuevo acuerdo introduce una bolsa «única, abierta y permanentemente actualizable, con reglas comunes y conocidas para todos los profesionales». «Cada profesional sabe dónde está, por qué está ahí y qué puede hacer para mejorar su posición», ha destacado el consejero, que ha puesto en valor la previsibilidad y la equidad del nuevo modelo.. El pacto incorpora, además, medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. Por primera vez, se regula que se determinen los puestos que están adaptados, garantizándose alcanzar al menos el 2%. Antes un celador con discapacidad intelectual podía ser seleccionado para un puesto que no podía ser adaptado, por lo que en muchos casos renunciaba y perdía la oportunidad de ser seleccionado para otro puesto que sí lo estaba.
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