La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) ha organizado este lunes con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado ayer domingo, una concentración frente al Ayuntamiento de Valencia para reivindicar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.. En el informe que han presentado, se anota que las mujeres en la Comunitat Valenciana ganaron de media 4.727,68 euros menos que los hombres, con 27.933,36 euros para ellos y 23.205,68 euros para ellas. Sin embargo, esa media es menor que en el conjunto nacional. En España la media de brecha salarial es del 15,7%, mientras que es de un 13,1% en la Comunitat Valenciana. La EVAP ha valorado que se ha reducido considerablemente la diferencia pues en 2022 era del 20,2%, por lo que anotan que «cabe destacar su tendencia al descenso en los últimos años».. Mientras, varias comunidades están por encima: Navarra (20,7%), País Vasco (17,8%) y Madrid (17,8%) presentan las mayores brechas relativas de España, pese a tener los salarios más altos. En el caso contrario se encuentran Castilla-La Mancha (3,4%) y Cantabria (4,7%) con las brechas salariales más bajas.. El informe señala que hay una mayor brecha en sectores mejor pagados como finanzas, profesionales y sanidad, especialmente en complementos salariales y puestos de responsabilidad. La brecha en cambio es menor en sectores regulados o con salarios homogéneos como la energía, hostelería y administración pública, que tienden a diferencias menores, aunque los salarios absolutos pueden ser altos o bajos respectivamente.. Al acto han asistido numerosas representantes de la escena empresarial y política valenciana, todas con algún atuendo rojo característico, desde la vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero; la alcaldesa de Valencia, María José Catalá, o la representante de Compromís en el Ayuntamiento, Papi Robles.. La vicepresidenta primera ha defendido que la igualdad salarial es un indicador clave de la calidad del empleo y del buen funcionamiento del mercado laboral. En este sentido, ha señalado que el objetivo de las políticas públicas no debe ser únicamente aumentar la participación de las mujeres en el empleo, sino garantizar que lo hagan en las mismas condiciones que los hombres.. Camarero ha destacado las medidas impulsadas por la Generalitat para avanzar en igualdad salarial, entre ellas la creación, por primera vez, de un grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del Consell Valencià de les Dones, con la participación de universidades, asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y organizaciones empresariales.. Ha puesto en valor la evolución positiva del empleo femenino en la Comunitat Valenciana, con las mejores cifras de paro femenino de los últimos años y un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también en modalidades indefinidas. «El empleo femenino avanza en la Comunitat Valenciana; ahora el reto es que avance en igualdad”, ha concluido Camarero.
La diferencia de salario entre hombres y mujeres es del 13,1%, por debajo de la media estatal, mientras que en 2022 era del 20,2%
La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP) ha organizado este lunes con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado ayer domingo, una concentración frente al Ayuntamiento de Valencia para reivindicar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.. En el informe que han presentado, se anota que las mujeres en la Comunitat Valenciana ganaron de media 4.727,68 euros menos que los hombres, con 27.933,36 euros para ellos y 23.205,68 euros para ellas. Sin embargo, esa media es menor que en el conjunto nacional. En España la media de brecha salarial es del 15,7%, mientras que es de un 13,1% en la Comunitat Valenciana. La EVAP ha valorado que se ha reducido considerablemente la diferencia pues en 2022 era del 20,2%, por lo que anotan que «cabe destacar su tendencia al descenso en los últimos años».. Mientras, varias comunidades están por encima: Navarra (20,7%), País Vasco (17,8%) y Madrid (17,8%) presentan las mayores brechas relativas de España, pese a tener los salarios más altos. En el caso contrario se encuentran Castilla-La Mancha (3,4%) y Cantabria (4,7%) con las brechas salariales más bajas.. El informe señala que hay una mayor brecha en sectores mejor pagados como finanzas, profesionales y sanidad, especialmente en complementos salariales y puestos de responsabilidad. La brecha en cambio es menor en sectores regulados o con salarios homogéneos como la energía, hostelería y administración pública, que tienden a diferencias menores, aunque los salarios absolutos pueden ser altos o bajos respectivamente.. Al acto han asistido numerosas representantes de la escena empresarial y política valenciana, todas con algún atuendo rojo característico, desde la vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero; la alcaldesa de Valencia, María José Catalá, o la representante de Compromís en el Ayuntamiento, Papi Robles.. La vicepresidenta primera ha defendido que la igualdad salarial es un indicador clave de la calidad del empleo y del buen funcionamiento del mercado laboral. En este sentido, ha señalado que el objetivo de las políticas públicas no debe ser únicamente aumentar la participación de las mujeres en el empleo, sino garantizar que lo hagan en las mismas condiciones que los hombres.. Camarero ha destacado las medidas impulsadas por la Generalitat para avanzar en igualdad salarial, entre ellas la creación, por primera vez, de un grupo de trabajo específico sobre igualdad salarial en el seno del Consell Valencià de les Dones, con la participación de universidades, asociaciones de personas consumidoras, entidades feministas y organizaciones empresariales.. Ha puesto en valor la evolución positiva del empleo femenino en la Comunitat Valenciana, con las mejores cifras de paro femenino de los últimos años y un crecimiento sostenido de la contratación de mujeres, también en modalidades indefinidas. «El empleo femenino avanza en la Comunitat Valenciana; ahora el reto es que avance en igualdad”, ha concluido Camarero.
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