El consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, y los vicerrectores de Empresa, Campus y Digitalización de la Universidad de Burgos, Miguel Ángel Mariscal; de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente de la Universidad de León, María José Vieira; de Transferencia, Innovación y Emprendimiento de la Universidad de Salamanca, Federico Bueno de Mata; y de Estudiantes y Empleabilidad de la Universidad de Valladolid, Cristina de la Rosa, han presentado el nuevo Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL.. La Junta aprobó ayer en Consejo de Gobierno una subvención de 805.000 euros a las cuatro universidades públicas para desarrollar este nuevo programa con el objetivo de facilitar la conexión entre estudiantes universitarios y empresas e impulsar la inserción laboral de los futuros egresados, desarrollar una carrera profesional y un proyecto de vida.. Asimismo, en la reunión -en la que también han estado presentes representantes de los Clústeres, Centros Tecnológicos, asociaciones empresariales participantes en la elaboración de la Estrategia, Fundaciones de las Universidades y asociaciones de Alumni- se ha realizado un balance de la ejecución del Plan de Acción del Talento de la Junta durante los años 2024 y 2025, justo en el ecuador de su ejecución.. Más de 164,8 millones ejecutados, el 48 % del Plan. El Plan de Acción Integral de Talento de la Junta 2024-2027, aprobado en septiembre de 2024, cuenta con una dotación de 348 millones de euros, de los cuales se han movilizado 164,8 millones de euros, justo en el ecuador de Plan, alcanzando el 48 % de los recursos destinados en sus cuatro ejes de desarrollo.. En concreto en el 1º eje, un Entorno facilitador del talento, que actúa sobre las condiciones estructurales que permiten que el talento surja, se consolide y quiera permanecer en la Comunidad, se han ejecutado 52,42 millones de euros. Tiene como objetivo hacer de la Comunidad un territorio atractivo para emprender, innovar y desarrollar un proyecto de vida, combinando medidas económicas, sociales y tecnológicas.. Destacan cuatro medidas: el Banco de proyectos innovadores en zonas rurales para el impulso al desarrollo territorial (Tierra de Campos, La Raya, Segovia); en medidas de apoyo al emprendimiento en estas mismas zonas; en la creación del Centro de Especialización en Espacio de Datos Inteligente de Zamora; y en el lanzamiento del Hub Lab transfronterizo de innovación abierta en Ciudad Rodrigo, con vocación de dar soporte a la innovación del territorio de la Raya.. En el 2º eje, Talento para el crecimiento, que coordina las actuaciones orientadas a generar talento, mejorar la empleabilidad, reforzar la conexión entre la formación y el sistema productivo, y atraer y fidelizar perfiles cualificado, se han ejecutado 83,71 millones.. Las actuaciones más relevantes han sido: el programa de fidelización y captación del talento sanitario que ha atraído a 335 profesionales que han iniciado su recorrido profesional ligados a Sacyl; las actuaciones singulares de los clústeres de Castilla y León que han impulsado 17 proyectos de especialización de sectores para atraer talento.. Asimismo, se ha impulsado la formación para la transformación energética e industrial de la Fundación Santa Bárbara que ha desarrollado proyectos de I+D y renovación de equipamientos vinculados a la transición energética y la minería; formación de casi 5.000 trabajadores ocupados en empresas que desarrollen proyectos o actividades incentivadoras (FORTRA); cualificación en competencias digitales para trabajadores ocupados; y por último, gestión y dinamización económica del patrimonio cultural para la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital de la economía en materia de gestión del patrimonio cultural.. En el 3º eje, Excelencia y visibilidad, con una ejecución de 28,59 millones, se impulsa una estrategia de visibilidad que posiciona a Castilla y León como una comunidad dinámica, abierta al talento y con un tejido empresarial competitivo y accesible, fortaleciendo su capacidad de atraer y fidelizar talento en el medio y largo plazo.. En este eje, se destacan cuatro actuaciones: el lanzamiento de la marca TALENTOCYL, presente en todas las acciones de comunicación institucional y concebida como sello identificador del ecosistema de talento de la Comunidad; el proyecto Exploradores STEM, con actividades que conectan al alumnado y sus familias con la realidad empresaria; el Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL, que refuerza la presencia del tejido productivo en los campus y facilita el acercamiento de los estudiantes a las empresas, sectores estratégicos; y el impulso a la Feria Virtual del Talento, que proyecta de forma digital e internacional las oportunidades laborales, formativas y de calidad de vida que ofrece Castilla y León, permitiendo a empresas y jóvenes interactuar en un entorno inmersivo e innovador.. El 4º eje, Sociedad Civil Activa, impulsa la Alianza por el talento. Cuenta con la adhesión de CEOE Castilla y León, que garantiza que las necesidades y prioridades de miles de empresas —de todos los sectores y tamaños— queden adecuadamente reflejadas en el despliegue de la Estrategia para impulsar actuaciones de impacto real en la competitividad regional.. 80 millones en medidas fiscales y financieras para el Talento. Además de los 164,8 de inversión presupuestaria directa en el Plan de Acción Integral de Talento 2024-27, la Junta ha movilizado un volumen muy relevante de recursos públicos a través de medidas fiscales y financieras orientadas a facilitar el acceso a la vivienda, apoyar a las familias y estimular el emprendimiento. En 2024, la aplicación efectiva de estas medidas alcanzó los 40 millones de euros, un 14 % por encima de lo inicialmente previsto, y está prevista la aplicación de otros 40 millones de euros al cierre del ejercicio 2025.. Castilla y León 3ª en retención del talento. Castilla y León mejora su posición, por encima de la media nacional, en el último Mapa de Talento de España elaborado por la Fundación COTEC que valora, entre otros indicadores, el pilar ‘Retener’ del estudio en el que la comunidad se sitúa en 3ª posición, gracias a sus políticas de sostenibilidad, en las que destaca en energías renovables y escasa polución.. Asimismo, se posiciona por encima de la media en gasto público en salud y sostenibilidad de finanzas públicas; estilo de vida, donde destaca en los indicadores de dotación sanitaria; y en menor tiempo invertido en ir al trabajo.. Además, en el indicador correspondiente a ‘Conocimiento’ Castilla y León ocupa la 5ª posición en el ranking nacional, que analiza la población activa con educación superior, profesionales, investigadores, alta dirección, disponibilidad de científicos e ingenieros y habilidades digitales de la población.
La Junta y las cuatro universidades públicas impulsan la conexión de universitarios y empresas
El consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, y los vicerrectores de Empresa, Campus y Digitalización de la Universidad de Burgos, Miguel Ángel Mariscal; de Emprendimiento, Empleabilidad y Formación Permanente de la Universidad de León, María José Vieira; de Transferencia, Innovación y Emprendimiento de la Universidad de Salamanca, Federico Bueno de Mata; y de Estudiantes y Empleabilidad de la Universidad de Valladolid, Cristina de la Rosa, han presentado el nuevo Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL.. La Junta aprobó ayer en Consejo de Gobierno una subvención de 805.000 euros a las cuatro universidades públicas para desarrollar este nuevo programa con el objetivo de facilitar la conexión entre estudiantes universitarios y empresas e impulsar la inserción laboral de los futuros egresados, desarrollar una carrera profesional y un proyecto de vida.. Asimismo, en la reunión -en la que también han estado presentes representantes de los Clústeres, Centros Tecnológicos, asociaciones empresariales participantes en la elaboración de la Estrategia, Fundaciones de las Universidades y asociaciones de Alumni- se ha realizado un balance de la ejecución del Plan de Acción del Talento de la Junta durante los años 2024 y 2025, justo en el ecuador de su ejecución.. Más de 164,8 millones ejecutados, el 48 % del Plan. El Plan de Acción Integral de Talento de la Junta 2024-2027, aprobado en septiembre de 2024, cuenta con una dotación de 348 millones de euros, de los cuales se han movilizado 164,8 millones de euros, justo en el ecuador de Plan, alcanzando el 48 % de los recursos destinados en sus cuatro ejes de desarrollo.. En concreto en el 1º eje, un Entorno facilitador del talento, que actúa sobre las condiciones estructurales que permiten que el talento surja, se consolide y quiera permanecer en la Comunidad, se han ejecutado 52,42 millones de euros. Tiene como objetivo hacer de la Comunidad un territorio atractivo para emprender, innovar y desarrollar un proyecto de vida, combinando medidas económicas, sociales y tecnológicas.. Destacan cuatro medidas: el Banco de proyectos innovadores en zonas rurales para el impulso al desarrollo territorial (Tierra de Campos, La Raya, Segovia); en medidas de apoyo al emprendimiento en estas mismas zonas; en la creación del Centro de Especialización en Espacio de Datos Inteligente de Zamora; y en el lanzamiento del Hub Lab transfronterizo de innovación abierta en Ciudad Rodrigo, con vocación de dar soporte a la innovación del territorio de la Raya.. En el 2º eje, Talento para el crecimiento, que coordina las actuaciones orientadas a generar talento, mejorar la empleabilidad, reforzar la conexión entre la formación y el sistema productivo, y atraer y fidelizar perfiles cualificado, se han ejecutado 83,71 millones.. Las actuaciones más relevantes han sido: el programa de fidelización y captación del talento sanitario que ha atraído a 335 profesionales que han iniciado su recorrido profesional ligados a Sacyl; las actuaciones singulares de los clústeres de Castilla y León que han impulsado 17 proyectos de especialización de sectores para atraer talento.. Asimismo, se ha impulsado la formación para la transformación energética e industrial de la Fundación Santa Bárbara que ha desarrollado proyectos de I+D y renovación de equipamientos vinculados a la transición energética y la minería; formación de casi 5.000 trabajadores ocupados en empresas que desarrollen proyectos o actividades incentivadoras (FORTRA); cualificación en competencias digitales para trabajadores ocupados; y por último, gestión y dinamización económica del patrimonio cultural para la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital de la economía en materia de gestión del patrimonio cultural.. En el 3º eje, Excelencia y visibilidad, con una ejecución de 28,59 millones, se impulsa una estrategia de visibilidad que posiciona a Castilla y León como una comunidad dinámica, abierta al talento y con un tejido empresarial competitivo y accesible, fortaleciendo su capacidad de atraer y fidelizar talento en el medio y largo plazo.. En este eje, se destacan cuatro actuaciones: el lanzamiento de la marca TALENTOCYL, presente en todas las acciones de comunicación institucional y concebida como sello identificador del ecosistema de talento de la Comunidad; el proyecto Exploradores STEM, con actividades que conectan al alumnado y sus familias con la realidad empresaria; el Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL, que refuerza la presencia del tejido productivo en los campus y facilita el acercamiento de los estudiantes a las empresas, sectores estratégicos; y el impulso a la Feria Virtual del Talento, que proyecta de forma digital e internacional las oportunidades laborales, formativas y de calidad de vida que ofrece Castilla y León, permitiendo a empresas y jóvenes interactuar en un entorno inmersivo e innovador.. El 4º eje, Sociedad Civil Activa, impulsa la Alianza por el talento. Cuenta con la adhesión de CEOE Castilla y León, que garantiza que las necesidades y prioridades de miles de empresas —de todos los sectores y tamaños— queden adecuadamente reflejadas en el despliegue de la Estrategia para impulsar actuaciones de impacto real en la competitividad regional.. 80 millones en medidas fiscales y financieras para el Talento. Además de los 164,8 de inversión presupuestaria directa en el Plan de Acción Integral de Talento 2024-27, la Junta ha movilizado un volumen muy relevante de recursos públicos a través de medidas fiscales y financieras orientadas a facilitar el acceso a la vivienda, apoyar a las familias y estimular el emprendimiento. En 2024, la aplicación efectiva de estas medidas alcanzó los 40 millones de euros, un 14 % por encima de lo inicialmente previsto, y está prevista la aplicación de otros 40 millones de euros al cierre del ejercicio 2025.. Castilla y León 3ª en retención del talento. Castilla y León mejora su posición, por encima de la media nacional, en el último Mapa de Talento de España elaborado por la Fundación COTEC que valora, entre otros indicadores, el pilar ‘Retener’ del estudio en el que la comunidad se sitúa en 3ª posición, gracias a sus políticas de sostenibilidad, en las que destaca en energías renovables y escasa polución.. Asimismo, se posiciona por encima de la media en gasto público en salud y sostenibilidad de finanzas públicas; estilo de vida, donde destaca en los indicadores de dotación sanitaria; y en menor tiempo invertido en ir al trabajo.. Además, en el indicador correspondiente a ‘Conocimiento’ Castilla y León ocupa la 5ª posición en el ranking nacional, que analiza la población activa con educación superior, profesionales, investigadores, alta dirección, disponibilidad de científicos e ingenieros y habilidades digitales de la población.
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