El Ministerio de Sanidad, dirigido por Mónica García, ha enviado una oferta al Comité de Huelga para celebrar reuniones los días 26 y 30 de marzo, en las que propone la presencia del Foro de la Profesión Médica (FPME) como mediador. Los sindicatos médicos han decidido aceptar la convocatoria, aunque advierten que el documento enviado no aporta novedades respecto al borrador del 11 de diciembre de 2025.. El Comité de Huelga, formado por Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Sindicato Médico de Euskadi (SME) y Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA), subraya que, pese a la falta de avances, asistirá a la reunión “en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora”.. El Comité ha reiterado sus seis demandas fundamentales sobre las que consideran posible un progreso real:. 1- Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa: procedimiento y plazos para un marco normativo específico que regule las condiciones del ejercicio profesional.. 2- Mesa de negociación propia: establecer el procedimiento y los plazos para la creación de una mesa de negociación específica de nuestro colectivo. Debe fijarse el procedimiento para determinar la representatividad electoral de los sindicatos presentes en esta mesa.. 3- Clasificación profesional: nueve grupos profesionales que reflejen cualificación, funciones y responsabilidad, destacando la diferenciación entre especialistas y graduados.. 4- Jornada laboral: máxima de 35 horas semanales, con compensaciones al 150% por exceso y regulación de descansos y turnos.. 5- Jubilación: coeficientes reductores de la edad de jubilación basados en la duración de la jornada efectiva.. 5- Otras materias: regulación integral de los excesos de jornada y las guardias, tanto de presencia física como localizadas, que establezca límites claros de duración, carga de trabajo, descansos y cómputo del tiempo trabajado. Asimismo, solicitan garantías sobre la exención de los excesos de jornada con indemnidad retributiva, así como medidas que aseguren descansos adecuados y conciliación de la vida laboral y personal. Además, se exige el cumplimiento efectivo de la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en lo relativo a maternidad, embarazo, parto y lactancia.. Los sindicatos enfatizan que la negociación debe centrarse en estos puntos, ya que los contenidos repetidos del borrador previo fueron el origen de la huelga que mantiene al sector médico en tensión.
El Comité de Huelga insiste en seis demandas clave para avanzar en la negociación
El Ministerio de Sanidad, dirigido por Mónica García, ha enviado una oferta al Comité de Huelga para celebrar reuniones los días 26 y 30 de marzo, en las que propone la presencia del Foro de la Profesión Médica (FPME) como mediador. Los sindicatos médicos han decidido aceptar la convocatoria, aunque advierten que el documento enviado no aporta novedades respecto al borrador del 11 de diciembre de 2025.. El Comité de Huelga, formado por Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), Sindicato Médico de Euskadi (SME) y Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA), subraya que, pese a la falta de avances, asistirá a la reunión “en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora”.. El Comité ha reiterado sus seis demandas fundamentales sobre las que consideran posible un progreso real:. 1- Estatuto de la Profesión Médica y Facultativa: procedimiento y plazos para un marco normativo específico que regule las condiciones del ejercicio profesional.. 2- Mesa de negociación propia: establecer el procedimiento y los plazos para la creación de una mesa de negociación específica de nuestro colectivo. Debe fijarse el procedimiento para determinar la representatividad electoral de los sindicatos presentes en esta mesa.. 3- Clasificación profesional: nueve grupos profesionales que reflejen cualificación, funciones y responsabilidad, destacando la diferenciación entre especialistas y graduados.. 4- Jornada laboral: máxima de 35 horas semanales, con compensaciones al 150% por exceso y regulación de descansos y turnos.. 5- Jubilación: coeficientes reductores de la edad de jubilación basados en la duración de la jornada efectiva.. 5- Otras materias: regulación integral de los excesos de jornada y las guardias, tanto de presencia física como localizadas, que establezca límites claros de duración, carga de trabajo, descansos y cómputo del tiempo trabajado. Asimismo, solicitan garantías sobre la exención de los excesos de jornada con indemnidad retributiva, así como medidas que aseguren descansos adecuados y conciliación de la vida laboral y personal. Además, se exige el cumplimiento efectivo de la igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en lo relativo a maternidad, embarazo, parto y lactancia.. Los sindicatos enfatizan que la negociación debe centrarse en estos puntos, ya que los contenidos repetidos del borrador previo fueron el origen de la huelga que mantiene al sector médico en tensión.
Noticias de Sociedad en La Razón
