Fin a uno de los grandes culebrones de la negociación colectiva de los últimos años. El primer convenio de alcance nacional del sector del comercio textil es una realidad después de que, a última hora de este miércoles, la patronal ARTE, que representa a las grandes empresas de este ámbito como Inditex, Mango, Primark o H&M, y los sindicatos CC OO y Fetico hayan rubricado de forma definitiva el acuerdo, justo cuando iban a cumplirse tres años desde que se diese forma a la mesa negociadora.. Seguir leyendo
Las partes ratifican el acuerdo que fija las condiciones laborales para cerca de 200.000 trabajadores
Fin a uno de los grandes culebrones de la negociación colectiva de los últimos años. El primer convenio de alcance nacional del sector del comercio textil es una realidad después de que, a última hora de este miércoles, la patronal ARTE, que representa a las grandes empresas de este ámbito como Inditex, Mango, Primark o H&M, y los sindicatos CC OO y Fetico hayan rubricado de forma definitiva el acuerdo, justo cuando iban a cumplirse tres años desde que se diese forma a la mesa negociadora.. Las partes ya alcanzaron un principio de entendimiento a finales de marzo, no exento de polémica. El mismo solo fue rubricado por dos de los cinco sindicatos presentes en la mesa, los propios CC OO y Fetico, y con la oposición frontal de UGT y los sindicatos autonómicos ELA y CIG. Sin embargo, el número de representantes de los dos primeros fueron suficientes para alcanzar una mayoría, gracias a los siete delegados de CC OO, mayoritario en la mesa, y el que aporta Fetico. UGT, que era el segundo sindicato con mayor representatividad y que llegó a levantarse de la mesa negociadora para luego volver, se desmarcó de la firma al considerar que el preacuerdo suponía “ceder ante las demandas de la patronal”. Este ha promovido en las últimas semanas, incluido el pasado sábado, movilizaciones contra el principio de acuerdo, que hoy ha quedado ratificado “tras una larga reunión cerrada en la noche del miércoles”, según ha detallado CC OO en un comunicado.. A su juicio, el acuerdo “asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y la retribución”. El mismo tiene un alcance potencial para 200.000 trabajadores, la mayoría mujeres, convirtiéndose en uno de los grandes convenios sectoriales del país.. Vista de la concentración convocada en el centro de Madrid este pasado sábado por UGT contra la firma del convenio sectorial.FERNANDO VILLAR (EFE). El convenio nace con una extensión de tres años, a contar desde 2026, con incrementos salariales del 3% anual para 2027 y 2028, con una cláusula de revisión adicional del 1% según el IPC. El marco laboral se divide en seis grupos profesionales, que parten desde un salario base de entrada de 18.000 euros, hasta los 24.860 euros de la categoría superior, correspondiente a responsables regionales de tienda.. Se fija un periodo de 31 días de vacaciones anuales, de los que 21 se podrán disfrutar en el turno de verano, fijado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Adicionalmente, se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, que subirán a 10 en 2027 y 11 en 2028; el trabajo voluntario y compensado en domingos y festivos; un descanso semanal de dos días para tiendas con más de seis personas, y de día y medio para las que tengan menos; y se compromete a las empresas a que comuniquen los horarios con una antelación mínima de cinco semanas.. Uno de los puntos calientes de toda la negociación fue la jornada anual. Esta se fija en 1.700 horas para 2026, que bajarán a 1.760 horas en 2027 y 1.740 en 2028. El acuerdo respeta las 1.740 horas anuales que ya se contemplan en un convenio provincial. La jornada diaria mínima será de cuatro horas a tiempo parcial, y de seis horas a tiempo completo, con un máximo de nueve horas. Por su parte, los contratos a tiempo parcial tendrán un mínimo de 24 horas semanales, salvo para los contratos específicos de fin de semana.. Otros puntos que contempla el convenio son un incremento del 25% en el precio hora de la nocturnidad, que se establece en un horario de 22:00 a 6:00 horas; los domingos se pagarán a 45 euros, subiendo a 55 en 2028; y los festivos a 70 euros, pasando a 80 en 2028.. CC OO celebra haber conseguido una “homologación al alza de las condiciones laborales y garantías de las mejores condiciones preexistentes”.. El convenio es aplicable a trabajadores de empresas de comercio textil y calzado con una plantilla superior a 400 personas y una superficie física de venta de más de 3.500 metros cuadrados, o con presencia en al menos tres comunidades autónomas. Hasta ahora, el sector se ha regido a través de más de 50 convenios provinciales, con desiguales características y distintas vigencias. Una vez quede registrado en el Boletín Oficial del Estado, el convenio estatal entrará en vigor en aquellas zonas donde decaiga la vigencia del respectivo marco provincial.
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