El mercado de las empresas de trabajo temporal sigue creciendo por las necesidades de flexibilidad en la contratación de las empresas en un contexto de alta incertidumbre y ante las elevadas tasas de absentismo. Las ETT que operan en Castilla y León efectuaron el año pasado 192.234 contratos de puesta a disposición, 2.307 más que en 2024, con un avance porcentual del 1,2 por ciento, según los datos que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social.. Las cifras que publica el departamento que dirige Yolanda Díez constatan que la mayor parte de los contratos de puesta a disposición que se suscribieron el año pasado, fueron por circunstancias de la producción, con 145.132 y un avance del 9,1 por ciento. Además, los contratos de sustitución, formación y aprendizaje o prácticas, se dispararon desde los 222 de 2024 a los 3.430 de 2025. Por el contrario, los fijos discontinuos, se situaron en 43.672, un 13,4 por ciento menos.. El director de Adecco en Castilla y León, José Julián Nieto, destacó que la evolución “sigue siendo positiva” en términos de contratos, y precisó que los sectores “tractores” de este avance son el agroalimentario y el del automóvil, como recoge Ical. Dos industrias con una “base muy sólida, muy resilientes y punteros en Europa” que “siguen siendo pilares del crecimiento de las contrataciones”. Nieto agregó que en Castilla y León, también hay sectores emergentes que “empiezan a ser muy dinámicos” y hay que aprovechar en el futuro, como la economía verde y la del bienestar y cuidados.. El alto ejecutivo apuntó a dos factores por los que las empresas recurren cada vez más a las ETT y señaló a un “entorno de muchísima incertidumbre, en el que las compañías necesitan cada vez más flexibilidad para se competitivas”. Asimismo, aseguró que el sector de recursos humanos crece también por el absentismo en España, con datos que alcanzan el siete por ciento, con 1,7 millones de personas que no acuden a su puesto de trabajo cada día en España. “Esto implica que las compañías necesiten empresas como Adecco para gestionar, seleccionar y atraer talento para cubrir estas posiciones”, dijo.. El director general de Adecco en la Comunidad, lamentó también que con la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que entró en vigor en 2022, se “perdió una oportunidad” de haber impulsado una “mayor penetración de las ETT” en el mercado laboral, como en otros países de la UE, donde las tasas de absentismo y paro “son la mitad que las españolas”.. En este sentido, apuntó a aspectos normativos, que contemplen a las ETT como “herramientas de flexibilidad” y para “generar empleo”, y precisó que en torno al 27 por ciento de los trabajadores que pasan por sus manos, “acaban en la empresa usuaria”. “Somos una vía importante de entrar en en el mercado laboral por primera vez; y en términos de encontrar un empleo estable, también”, dijo, para defender no solo su papel de selección de personal, sino también para el desarrollo de planes formativos, para cualificar y recualificar a las personas en un entorno cambiante en el que el conocimiento “caduca muy rápido” sobre todo en nuevas tecnologías.. Asimismo, defendió la importancia de la colaboración público privada en el mercado laboral y constató que ETT y servicios de empleo públicos son complementarios y “absolutamente claves” para formar, recualificar y atraer población activa. “Debemos ir de la mano para asegurar que se sigue generando empleo y mejorando las condiciones de flexibilidad y competitividad de las empresas”.. En cuanto al descenso de los contratos fijos discontinuos, lo achacó a la normalización de su utilización frente al boom inicial de una modalidad, dijo, que ofrece una ventaja importante al trabajador al que otorga “más estabilidad” y traslada un “compromiso” de la empresa para fideliza el talento, que constituye “otro desafío”. Y es que constató que la rotación de los trabajadores durante los últimos años “se ha multiplicado por dos e impacta directamente en la productividad” ya que “la media de permanencia en la empresa no llega a tres año hoy y en menores de 25 años se sitúa por debajo de 1,5 años con un enorme coste”. El otro gran reto, dijo, es el absentismo, y apeló a lograr un acuerdo global de país para poner coto a una situación que impacta en la competitividad.. Evolución en el futuro. El director de Adecco en Castilla y León explicó este año prevén un crecimiento “moderado” del empleo con el reto de “ser capaces de disponer de talento, gestionarlo y fidelizar a los trabajadores”.. José Julián Nieto advirtió de que con previsiones de crecimiento a cinco u ocho años, se puede dar la circunstancia de que no haya capacidad en la Comunidad, para disponer de personal, una situación que no responde, dijo, a un problema estructural de empleo, de “cubrir las posiciones”, sino que la situación está ligada a factores como el envejecimiento, la dispersión y la fuga de talento hacia otras autonomías.. Al respecto, apuntó que en cinco o seis años se jubilarán en la Comunidad, 300.000 personas, y si se mantiene un crecimiento del PIB del 1,5 o dos por ciento, se requerirán 60.000 nuevos trabajadores. Es decir, se requerirá incorporar al mercado laboral alrededor de 350.000 personas entre 2030 y 2035, para lo que apuntó a gestionar los flujos migratorios y atraer y recuperar talento que se ha ido. “Este es un reto fundamental, la disponibilidad de fuerza laboral para poder afrontar el crecimiento los próximo ocho años”, resumió.. Provincias. La evolución de los contratos de puesta a disposición de las ETT en Castilla y León por provincias reflejan que aumentaron en todos los territorios excepto en Ávila y Soria, donde descendieron un 11,2 y un 8,1 por ciento, respectivamente, con 3.804 y 3.841, respectivamente, donde menos se requirió de estas empresas.. Las dos provincias con plantas de producción de vehículos Palencia y Valladolid, fueron las que emplearon un mayor número de contrataciones a través de ETT con diferencia. La provincias palentina contabilizó 26.858 y la vallisoletana 28.257, con avances respecto al año anterior del 0,4 y 1,5 por ciento, respectivamente.. Burgos fue la provincia con mayor crecimiento y los contratos de puesta a disposición de las ETT se dispararon un 15,2 por ciento y llegaron a 18.079; y en León aumentaron un 13 por ciento, hasta los 8.391. Asimismo, también se incrementaron un 7,4 por ciento en Salamanca, con 6.784; y en Zamora, un 6,1 por ciento, con 8.673. Para cerrar con Segovia, con 9.950 y un aumento del 4,4 por ciento.
El director de Adecco en Castilla y León destaca que el “reto fundamental” de la Comunidad es la “disponibilidad de fuerza laboral” para poder mantener el crecimiento
El mercado de las empresas de trabajo temporal sigue creciendo por las necesidades de flexibilidad en la contratación de las empresas en un contexto de alta incertidumbre y ante las elevadas tasas de absentismo. Las ETT que operan en Castilla y León efectuaron el año pasado 192.234 contratos de puesta a disposición, 2.307 más que en 2024, con un avance porcentual del 1,2 por ciento, según los datos que facilita el Ministerio de Trabajo y Economía Social.. Las cifras que publica el departamento que dirige Yolanda Díez constatan que la mayor parte de los contratos de puesta a disposición que se suscribieron el año pasado, fueron por circunstancias de la producción, con 145.132 y un avance del 9,1 por ciento. Además, los contratos de sustitución, formación y aprendizaje o prácticas, se dispararon desde los 222 de 2024 a los 3.430 de 2025. Por el contrario, los fijos discontinuos, se situaron en 43.672, un 13,4 por ciento menos.. El director de Adecco en Castilla y León, José Julián Nieto, destacó que la evolución “sigue siendo positiva” en términos de contratos, y precisó que los sectores “tractores” de este avance son el agroalimentario y el del automóvil, como recoge Ical. Dos industrias con una “base muy sólida, muy resilientes y punteros en Europa” que “siguen siendo pilares del crecimiento de las contrataciones”. Nieto agregó que en Castilla y León, también hay sectores emergentes que “empiezan a ser muy dinámicos” y hay que aprovechar en el futuro, como la economía verde y la del bienestar y cuidados.. El alto ejecutivo apuntó a dos factores por los que las empresas recurren cada vez más a las ETT y señaló a un “entorno de muchísima incertidumbre, en el que las compañías necesitan cada vez más flexibilidad para se competitivas”. Asimismo, aseguró que el sector de recursos humanos crece también por el absentismo en España, con datos que alcanzan el siete por ciento, con 1,7 millones de personas que no acuden a su puesto de trabajo cada día en España. “Esto implica que las compañías necesiten empresas como Adecco para gestionar, seleccionar y atraer talento para cubrir estas posiciones”, dijo.. El director general de Adecco en la Comunidad, lamentó también que con la reforma laboral impulsada por el Gobierno, que entró en vigor en 2022, se “perdió una oportunidad” de haber impulsado una “mayor penetración de las ETT” en el mercado laboral, como en otros países de la UE, donde las tasas de absentismo y paro “son la mitad que las españolas”.. En este sentido, apuntó a aspectos normativos, que contemplen a las ETT como “herramientas de flexibilidad” y para “generar empleo”, y precisó que en torno al 27 por ciento de los trabajadores que pasan por sus manos, “acaban en la empresa usuaria”. “Somos una vía importante de entrar en en el mercado laboral por primera vez; y en términos de encontrar un empleo estable, también”, dijo, para defender no solo su papel de selección de personal, sino también para el desarrollo de planes formativos, para cualificar y recualificar a las personas en un entorno cambiante en el que el conocimiento “caduca muy rápido” sobre todo en nuevas tecnologías.. Asimismo, defendió la importancia de la colaboración público privada en el mercado laboral y constató que ETT y servicios de empleo públicos son complementarios y “absolutamente claves” para formar, recualificar y atraer población activa. “Debemos ir de la mano para asegurar que se sigue generando empleo y mejorando las condiciones de flexibilidad y competitividad de las empresas”.. En cuanto al descenso de los contratos fijos discontinuos, lo achacó a la normalización de su utilización frente al boom inicial de una modalidad, dijo, que ofrece una ventaja importante al trabajador al que otorga “más estabilidad” y traslada un “compromiso” de la empresa para fideliza el talento, que constituye “otro desafío”. Y es que constató que la rotación de los trabajadores durante los últimos años “se ha multiplicado por dos e impacta directamente en la productividad” ya que “la media de permanencia en la empresa no llega a tres año hoy y en menores de 25 años se sitúa por debajo de 1,5 años con un enorme coste”. El otro gran reto, dijo, es el absentismo, y apeló a lograr un acuerdo global de país para poner coto a una situación que impacta en la competitividad.. Evolución en el futuro. El director de Adecco en Castilla y León explicó este año prevén un crecimiento “moderado” del empleo con el reto de “ser capaces de disponer de talento, gestionarlo y fidelizar a los trabajadores”.. José Julián Nieto advirtió de que con previsiones de crecimiento a cinco u ocho años, se puede dar la circunstancia de que no haya capacidad en la Comunidad, para disponer de personal, una situación que no responde, dijo, a un problema estructural de empleo, de “cubrir las posiciones”, sino que la situación está ligada a factores como el envejecimiento, la dispersión y la fuga de talento hacia otras autonomías.. Al respecto, apuntó que en cinco o seis años se jubilarán en la Comunidad, 300.000 personas, y si se mantiene un crecimiento del PIB del 1,5 o dos por ciento, se requerirán 60.000 nuevos trabajadores. Es decir, se requerirá incorporar al mercado laboral alrededor de 350.000 personas entre 2030 y 2035, para lo que apuntó a gestionar los flujos migratorios y atraer y recuperar talento que se ha ido. “Este es un reto fundamental, la disponibilidad de fuerza laboral para poder afrontar el crecimiento los próximo ocho años”, resumió.. Provincias. La evolución de los contratos de puesta a disposición de las ETT en Castilla y León por provincias reflejan que aumentaron en todos los territorios excepto en Ávila y Soria, donde descendieron un 11,2 y un 8,1 por ciento, respectivamente, con 3.804 y 3.841, respectivamente, donde menos se requirió de estas empresas.. Las dos provincias con plantas de producción de vehículos Palencia y Valladolid, fueron las que emplearon un mayor número de contrataciones a través de ETT con diferencia. La provincias palentina contabilizó 26.858 y la vallisoletana 28.257, con avances respecto al año anterior del 0,4 y 1,5 por ciento, respectivamente.. Burgos fue la provincia con mayor crecimiento y los contratos de puesta a disposición de las ETT se dispararon un 15,2 por ciento y llegaron a 18.079; y en León aumentaron un 13 por ciento, hasta los 8.391. Asimismo, también se incrementaron un 7,4 por ciento en Salamanca, con 6.784; y en Zamora, un 6,1 por ciento, con 8.673. Para cerrar con Segovia, con 9.950 y un aumento del 4,4 por ciento.
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