El Ayuntamiento de Valladolid, que preside Jesús Julio Carnero, ha publicado el calendario de convocatorias de empleo público correspondiente al primer semestre de 2026. Esta medida se enmarca en el I Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2030, que contempla como eje prioritario la previsión y programación anticipada de los procesos selectivos. El objetivo es ofrecer estabilidad, previsibilidad y seguridad a quienes desean desarrollar su carrera profesional en el servicio público municipal.. El pasado año se anunciaron 50 convocatorias -18 para el primer semestre y 32 para el segundo-, combinando turno libre y promoción interna. El grado de cumplimiento fue muy elevado, especialmente en las plazas de turno libre. Aunque algunas convocatorias requirieron ajustes para adaptarse a las necesidades reales de los servicios municipales, la prioridad siempre ha sido garantizar la cobertura eficaz de puestos estratégicos para la ciudad, explican desde el Ayuntamiento en un comunicado.. Para el primer semestre de 2026, el calendario ya está definido y contempla la publicación anticipada en la sede electrónica municipal de las convocatorias previstas. Como novedad, se anuncian también aquellos procesos cuyas pruebas selectivas comenzarán en el segundo trimestre de 2026. Esta iniciativa permite a los aspirantes planificar mejor su preparación.
La medida se enmarca en el I Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2030 y permite a los aspirantes planificar con mayor seguridad su acceso
El Ayuntamiento de Valladolid, que preside Jesús Julio Carnero, ha publicado el calendario de convocatorias de empleo público correspondiente al primer semestre de 2026. Esta medida se enmarca en el I Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2030, que contempla como eje prioritario la previsión y programación anticipada de los procesos selectivos. El objetivo es ofrecer estabilidad, previsibilidad y seguridad a quienes desean desarrollar su carrera profesional en el servicio público municipal.. El pasado año se anunciaron 50 convocatorias -18 para el primer semestre y 32 para el segundo-, combinando turno libre y promoción interna. El grado de cumplimiento fue muy elevado, especialmente en las plazas de turno libre. Aunque algunas convocatorias requirieron ajustes para adaptarse a las necesidades reales de los servicios municipales, la prioridad siempre ha sido garantizar la cobertura eficaz de puestos estratégicos para la ciudad, explican desde el Ayuntamiento en un comunicado.. Para el primer semestre de 2026, el calendario ya está definido y contempla la publicación anticipada en la sede electrónica municipal de las convocatorias previstas. Como novedad, se anuncian también aquellos procesos cuyas pruebas selectivas comenzarán en el segundo trimestre de 2026. Esta iniciativa permite a los aspirantes planificar mejor su preparación.
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