La Conselleria de Educación ha propuesto este martes a los sindicatos de docentes destinar los 4,15 millones de euros correspondientes a la partida de brecha salarial de los ejercicios 2025 y 2026 al personal de administración y servicios (PAS) de los centros educativos, que reduzca desigualdades retributivas dentro del sistema educativo valenciano.. Esta propuesta, según ha explicado el director general de Personal Docente, Pablo Ortega, en la mesa sectorial celebrada con los sindicados, se dirige a los colectivos con menores niveles salariales de la Administración educativa: subalternos, administrativos de los grupos C1 y C2, fisioterapeutas y trabajadores sociales.. En total, ha precisado, la medida beneficiaría a 2.236 empleados públicos, según ha informado la Conselleria de Educación en un comunicado.. Los colectivos beneficiarios, ha precisado Ortega, presentan una elevada presencia femenina -el 73 % del total-, unas 1.635 mujeres, por lo que la mayor parte de los recursos públicos destinados a esta actuación «recaerían directamente sobre mujeres trabajadoras».. Respuesta de los sindicatos. Al respecto, el sindicato STEPV ha propuesto que el presupuesto anual destinado a paliar esta brecha salarial se dirija a la «creación de un complemento específico para las reducciones de jornada y las excedencias por cuidado de hijos e hijas y otros familiares», ya que son solicitadas y disfrutadas mayoritariamente por mujeres (en un 89,38 %).. Ha pedido también que el presupuesto priorice al cuerpo de maestros, «el más feminizado (un 81,35 %) y el de menores retribuciones».. Según ha informado el sindicato en un comunicado, la Conselleria ha indicado al respecto que «no es posible porque el complemento se tiene que consolidar en las nóminas y estos permisos y excedencias se disfrutan temporalmente» y que el complemento específico de un cuerpo A2 no puede ser superior al de un A1.. El sindicato CSIF, por su parte, ha pedido a la Conselleria «información detallada» sobre la aportación de esos 4 millones de euros en dos años contra la brecha salarial y su destino a personal no docente que presta sus servicios en Educación, para estudiar «cómo esa inversión está atajando cualquier discriminación que pueda producirse en la percepción salarial» y poder pronunciarse.. UGT ha hecho un llamamiento a «la responsabilidad y a la celeridad de la Administración» ya que ha señalado que existe una «profunda preocupación por el hecho que los fondos y las cuantías económicas presupuestadas puedan perderse si el programa no se aplica en tiempo y forma».. «La rigidez de los calendarios institucionales obliga a acelerar los trámites para evitar que la burocracia acabo perjudicando un plan tan necesario para la equidad laboral», ha advertido.. En el turno abierto para abordar otros asuntos, la Conselleria ha informado de que enviará durante el día de hoy el calendario de supresiones, desplazamientos, comisiones de servicios y adjudicaciones de julio, según han informado los sindicatos.. La dirección de Personal Docente les ha trasladado además que no tiene ninguna información que indique que no vaya a aplicarse el acuerdo retributivo.. Los sindicatos han pedido además que se aclare si el personal con comisión de servicios puede pedir la excedencia por el cuidado de hijos a partir del 1 de septiembre.. La Conselleria ha informado también hoy, según los sindicatos, de que estudiará publicar una aclaración sobre qué criterio se aplicará el curso que viene sobre la elección de los horarios.. Al respecto, CSIF ha manifestado que «la mejor manera de garantizar la seguridad jurídica y la tranquilidad en los centros es que Conselleria rectifique esa instrucción y señale por escrito que prevalece la Orden de 1992».. El STEPV ha denunciado también en la mesa que los ceses discrecionales de personal del Cefire que ha participado en la huelga indefinida «atentan» contra la libertad sindical de los trabajadores.
Los colectivos beneficiarios presentan una elevada presencia femenina, unas 1.635 mujeres
La Conselleria de Educación ha propuesto este martes a los sindicatos de docentes destinar los 4,15 millones de euros correspondientes a la partida de brecha salarial de los ejercicios 2025 y 2026 al personal de administración y servicios (PAS) de los centros educativos, que reduzca desigualdades retributivas dentro del sistema educativo valenciano.. Esta propuesta, según ha explicado el director general de Personal Docente, Pablo Ortega, en la mesa sectorial celebrada con los sindicados, se dirige a los colectivos con menores niveles salariales de la Administración educativa: subalternos, administrativos de los grupos C1 y C2, fisioterapeutas y trabajadores sociales.. En total, ha precisado, la medida beneficiaría a 2.236 empleados públicos, según ha informado la Conselleria de Educación en un comunicado.. Los colectivos beneficiarios, ha precisado Ortega, presentan una elevada presencia femenina -el 73 % del total-, unas 1.635 mujeres, por lo que la mayor parte de los recursos públicos destinados a esta actuación «recaerían directamente sobre mujeres trabajadoras».. Respuesta de los sindicatos. Al respecto, el sindicato STEPV ha propuesto que el presupuesto anual destinado a paliar esta brecha salarial se dirija a la «creación de un complemento específico para las reducciones de jornada y las excedencias por cuidado de hijos e hijas y otros familiares», ya que son solicitadas y disfrutadas mayoritariamente por mujeres (en un 89,38 %).. Ha pedido también que el presupuesto priorice al cuerpo de maestros, «el más feminizado (un 81,35 %) y el de menores retribuciones».. Según ha informado el sindicato en un comunicado, la Conselleria ha indicado al respecto que «no es posible porque el complemento se tiene que consolidar en las nóminas y estos permisos y excedencias se disfrutan temporalmente» y que el complemento específico de un cuerpo A2 no puede ser superior al de un A1.. El sindicato CSIF, por su parte, ha pedido a la Conselleria «información detallada» sobre la aportación de esos 4 millones de euros en dos años contra la brecha salarial y su destino a personal no docente que presta sus servicios en Educación, para estudiar «cómo esa inversión está atajando cualquier discriminación que pueda producirse en la percepción salarial» y poder pronunciarse.. UGT ha hecho un llamamiento a «la responsabilidad y a la celeridad de la Administración» ya que ha señalado que existe una «profunda preocupación por el hecho que los fondos y las cuantías económicas presupuestadas puedan perderse si el programa no se aplica en tiempo y forma».. «La rigidez de los calendarios institucionales obliga a acelerar los trámites para evitar que la burocracia acabo perjudicando un plan tan necesario para la equidad laboral», ha advertido.. En el turno abierto para abordar otros asuntos, la Conselleria ha informado de que enviará durante el día de hoy el calendario de supresiones, desplazamientos, comisiones de servicios y adjudicaciones de julio, según han informado los sindicatos.. La dirección de Personal Docente les ha trasladado además que no tiene ninguna información que indique que no vaya a aplicarse el acuerdo retributivo.. Los sindicatos han pedido además que se aclare si el personal con comisión de servicios puede pedir la excedencia por el cuidado de hijos a partir del 1 de septiembre.. La Conselleria ha informado también hoy, según los sindicatos, de que estudiará publicar una aclaración sobre qué criterio se aplicará el curso que viene sobre la elección de los horarios.. Al respecto, CSIF ha manifestado que «la mejor manera de garantizar la seguridad jurídica y la tranquilidad en los centros es que Conselleria rectifique esa instrucción y señale por escrito que prevalece la Orden de 1992».. El STEPV ha denunciado también en la mesa que los ceses discrecionales de personal del Cefire que ha participado en la huelga indefinida «atentan» contra la libertad sindical de los trabajadores.
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