Este miércoles, Espejo Público se ha hecho eco de un caso que ha dejado con la boca abierta a los colaboradores: una trabajadora ha sido despedida de manera procedente por llegar demasiado pronto al trabajo.. Así, la mujer ha sido despedida sin indemnización y la decisión de la empresa ha sido avalada por un juzgado de Alicante que ha considerado tres motivos para justificar el despido.. Tal como ha explicado Joaquín Hernández, periodista de Antena 3, ha señalado que la razón del incumplimiento del horario laboral no sería por hacer más horas de las que figuraban en el contrato, sino porque cuando esta trabajadora llegaba a la oficina no había nadie más trabajando allí y, por tanto, no podía llevar a cabo su desempeño.. Asimismo, la Justicia ha tenido en cuenta que la empresa avisó en reiteradas ocasiones a la trabajadora para que dejase de llegar tan pronto, pero esta «no hizo caso».. Finalmente, el tercer motivo es que la empleada registraba su salida de la empresa después de haberla realizado, más tarde, cuando ya se encontraba a kilómetros de su puesto de trabajo. «Ahora lo entendemos. Parece que se había hecho su propio horario», ha señalado Ángel Antonio Herrera.
La empleada registraba, además, su salida de la oficina cuando ya se encontraba a kilómetros de esta.
20MINUTOS.ES – Televisión
Este miércoles, Espejo Público se ha hecho eco de un caso que ha dejado con la boca abierta a los colaboradores: una trabajadora ha sido despedida de manera procedente por llegar demasiado pronto al trabajo.. Así, la mujer ha sido despedida sin indemnización y la decisión de la empresa ha sido avalada por un juzgado de Alicante que ha considerado tres motivos para justificar el despido.. Tal como ha explicado Joaquín Hernández, periodista de Antena 3, ha señalado que la razón del incumplimiento del horario laboral no sería por hacer más horas de las que figuraban en el contrato, sino porque cuando esta trabajadora llegaba a la oficina no había nadie más trabajando allí y, por tanto, no podía llevar a cabo su desempeño.. Asimismo, la Justicia ha tenido en cuenta que la empresa avisó en reiteradas ocasiones a la trabajadora para que dejase de llegar tan pronto, pero esta «no hizo caso».. Finalmente, el tercer motivo es que la empleada registraba su salida de la empresa después de haberla realizado, más tarde, cuando ya se encontraba a kilómetros de su puesto de trabajo. «Ahora lo entendemos. Parece que se había hecho su propio horario», ha señalado Ángel Antonio Herrera.
