Con el verano a la vuelta de la esquina, la gente empieza ya a planificar lo que va a hacer en sus vacaciones, ya sea desde viajar cerca a viajar lejos, elegir playa o montaña, o incluso quedarse en casa, todo el mundo necesita esos días de descanso.. La palabra vacaciones, viene del latín de «vacare», que significa libre u ocioso. Puede parecer una palabra simple pero tiene un gran significado para muchos, ya que todo trabajador o estudiante vive día a día con la motivación de que lleguen.. Una duda recurrente para los trabajadores con media jornada es sobre cuántos días les corresponden al trabajar 20 horas semanales en vez de 40, que sería lo que equivaldría una jornada completa. Y pese a lo que uno pensaría de primeras, no tienen la mitad de días que los que tienen jornada completa, sino que disponen exactamente la misma cifra, siendo sus únicas diferencias el sueldo y las horas al año.. ¿Por qué se tienen las mismas vacaciones?. El Estatuto de los trabajadores establece esta igualdad horaria en el artículo 12.4.d, que declara que «las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo».. Además, el artículo 38 lo complementa añadiendo que las vacaciones anuales retribuidas se eligen por contrato, estableciendo un mínimo legal irrenunciable de 30 días naturales por año trabajado, 2,5 días por mes que no se pueden sustituir por dinero.. Si el trabajador todavía no ha estado los 12 meses en la empresa, recibirá los días de vacaciones proporcionales a los meses trabajados, así deberá hacer el cálculo de los meses por 2,5, si ha trabajado 6 meses recibirá 15 días naturales en vez de 30.. Estos puntos defienden que ambos contratos contienen 30 días naturales de vacaciones, sin embargo, a través de los convenios se puede dictaminar que en vez de 30 días naturales se tengan 22 laborables, lo que sería su equivalente, pero nunca menos de lo escrito en el estatuto. Si en el convenio la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre las vacaciones, la jurisdicción social decidirá las fechas, siendo su decisión imposible de reclamar.. ¿Cómo se piden las vacaciones en un contrato de media jornada?. El proceso para pedirlas es el mismo que en un contrato de jornada completa, los días de vacaciones por ley se deben saber con dos meses de antelación, ni la empresa ni el trabajador pueden pedir los días de la noche a la mañana, obligatoriamente deben conocerse con anterioridad.
El tipo de contrato y las horas semanales de los trabajadores no determinarán el número de días vacaciones que tengan al año
Con el verano a la vuelta de la esquina, la gente empieza ya a planificar lo que va a hacer en sus vacaciones, ya sea desde viajar cerca a viajar lejos, elegir playa o montaña, o incluso quedarse en casa, todo el mundo necesita esos días de descanso.. La palabra vacaciones, viene del latín de «vacare», que significa libre u ocioso. Puede parecer una palabra simple pero tiene un gran significado para muchos, ya que todo trabajador o estudiante vive día a día con la motivación de que lleguen.. Una duda recurrente para los trabajadores con media jornada es sobre cuántos días les corresponden al trabajar 20 horas semanales en vez de 40, que sería lo que equivaldría una jornada completa. Y pese a lo que uno pensaría de primeras, no tienen la mitad de días que los que tienen jornada completa, sino que disponen exactamente la misma cifra, siendo sus únicas diferencias el sueldo y las horas al año.. ¿Por qué se tienen las mismas vacaciones?. El Estatuto de los trabajadores establece esta igualdad horaria en el artículo 12.4.d, que declara que «las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo».. Además, el artículo 38 lo complementa añadiendo que las vacaciones anuales retribuidas se eligen por contrato, estableciendo un mínimo legal irrenunciable de 30 días naturales por año trabajado, 2,5 días por mes que no se pueden sustituir por dinero.. Si el trabajador todavía no ha estado los 12 meses en la empresa, recibirá los días de vacaciones proporcionales a los meses trabajados, así deberá hacer el cálculo de los meses por 2,5, si ha trabajado 6 meses recibirá 15 días naturales en vez de 30.. Estos puntos defienden que ambos contratos contienen 30 días naturales de vacaciones, sin embargo, a través de los convenios se puede dictaminar que en vez de 30 días naturales se tengan 22 laborables, lo que sería su equivalente, pero nunca menos de lo escrito en el estatuto. Si en el convenio la empresa y el trabajador no llegan a un acuerdo sobre las vacaciones, la jurisdicción social decidirá las fechas, siendo su decisión imposible de reclamar.. ¿Cómo se piden las vacaciones en un contrato de media jornada?. El proceso para pedirlas es el mismo que en un contrato de jornada completa, los días de vacaciones por ley se deben saber con dos meses de antelación, ni la empresa ni el trabajador pueden pedir los días de la noche a la mañana, obligatoriamente deben conocerse con anterioridad.
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