La consultora tecnológica Capgemini ha abierto el calendario de salidas voluntarias de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afecta a 710 personas de las 11.000 que componen la plantilla. La dirección de la empresa ya ha comenzado la comunicación a los potenciales afectados y da margen hasta este martes a las 14.00 para que se adhieran. El proceso se ha puesto en marcha después de que la semana pasada CC OO alcanzara un preacuerdo con la compañía que reduce en un 5,1% los trabajadores incluidos en el despido colectivo y que mejora las indemnizaciones.. Seguir leyendo
Los empleados tendrán hasta el martes a las 14.00 para adherirse y beneficiarse de las condiciones económicas pactadas
La consultora tecnológica Capgemini ha abierto el calendario de salidas voluntarias de su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España que afecta a 710 personas de las 11.000 que componen la plantilla. La dirección de la empresa ya ha comenzado la comunicación a los potenciales afectados y da margen hasta este martes a las 14.00 para que se adhieran. El proceso se ha puesto en marcha después de que la semana pasada CC OO alcanzara un preacuerdo con la compañía que reduce en un 5,1% los trabajadores incluidos en el despido colectivo y que mejora las indemnizaciones.. Un acercamiento de posiciones al que han acabado sumándose UGT y los otros cuatro sindicatos que esta mañana han desconvocado la huelga prevista para esta semana. De esta forma, el preacuerdo ha contado con el respaldo de los sindicatos mayoritarios, entre ellos CC OO, UGT y CSIF. Esta semana están previstas otras dos reuniones para concretar aspectos antes de firmar el acuerdo definitivo.. La consultora francesa justifica el ERE, que afectará a los centros de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz, por la aceleración del cambio tecnológico, en referencia a la inteligencia artificial. Un ajuste que se concentra en el colectivo bench, aquellos que actualmente no están asignados a proyectos.. Para incentivar su adhesión voluntaria y la de los colectivos de ventas, preventas y soporte a proyectos, se han establecido primas adicionales según tramos de edad. Los menores de 50 años dispondrán de una bonificación de 10.000 euros; entre 50 y 54 años la prima será de 18.000; 24.000 para los que estén entre 55 y 62; y por último, 12.000 para los mayores de 63 años. Aquellos que tengan una reducción de jornada por guarda legal o un familiar con discapacidad a su cargo dispondrán de una prima lineal de 3.000 euros.. El preacuerdo mejora los mínimos legales de indemnización. A los menores de 63 años el pago por el despido se cierra en 38 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. Para los que superen esa edad la compensación se fija en 20 días por año, con un límite de 15 mensualidades. En los casos de reducción de jornada por guarda legal, el cálculo se realizará sobre el 100% del salario original.. Del ERE se excluirán los perfiles más vulnerables. Así, quedarán fuera del despido colectivo los trabajadores con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, los empleados con reducciones de jornada por guarda legal con menores de edad con una discapacidad superior al 50%, el personal con menores de edad con enfermedades graves a su cargo y las trabajadoras víctimas de violencia de género. A su vez, a los matrimonios y parejas de hecho que trabajen en la multinacional se les permitirá escoger quién de los dos abandona la compañía.. Para los que, por su edad, tienen más dificultades para reincorporarse al mercado laboral, las organizaciones sindicales han conseguido que los mayores de 55 años cuenten con el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, mientras que para los mayores de 63 se cubrirá hasta la edad ordinaria de jubilación, con un máximo de dos años.. Las pólizas de seguro médico de Mapfre se extenderán hasta tres meses para menores de 62 años y seis para los mayores de 63. En casos de especial necesidad se abre la posibilidad de ampliación hasta el 31 de diciembre de 2026. La multinacional también ofrecerá un servicio de recolocación de empleo que se prolongará hasta nueve meses en la modalidad premium para el tramo de edad 50 a 62 años. Por último, los sindicatos han obtenido el compromiso de que Capgemini no iniciará otro proceso de despido colectivo en los próximos dos años.
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