El sector turístico ha demostrado ser un espacio fundamental para la inserción laboral de personas con discapacidad, concentrando alrededor del 25 % de los contratos firmados por este colectivo durante 2025, lo que se traduce en más de 68.000 relaciones laborales formalizadas.. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Odismet, el observatorio sobre mercado laboral y discapacidad de Fundación ONCE, el turismo se mantiene como un ámbito de oportunidades profesionales, aunque la composición demográfica de los contratos refleja desigualdades persistentes. El 53 % de las contrataciones correspondió a mujeres, proporción inferior al 59 % observado entre trabajadores sin discapacidad.. Distribución de los contratos por ocupación. Las profesiones con mayor volumen de contratación incluyen la limpieza, con 44.367 contratos (5 % del total en esta área), y la conserjería, que registró 8.475 contrataciones, representando el 8,13 % de la plantilla. También destacan 2.999 guías turísticos, 538 supervisores de mantenimiento, 186 profesores de turismo, 140 técnicos de empresas turísticas y 114 recepcionistas.. Sin embargo, la temporalidad sigue siendo un desafío: casi el 75 % de los contratos fueron eventuales, frente al 56,6 % del conjunto del sector turístico, lo que evidencia una menor estabilidad laboral para trabajadores con discapacidad.. Retos en liderazgo y juventud. La representación en cargos directivos es limitada. Durante 2025, se firmaron 41 contratos para jefes de cocina, 31 para directores y gerentes, 17 para responsables de intermediación, 13 para directores de alojamiento turístico, 3 para directores de centros recreativos y 2 para directores de restauración.. Asimismo, la participación de jóvenes en este colectivo sigue siendo reducida: solo el 18,2 % de los contratos fueron para trabajadores menores de 30 años, frente al 40 % en la población general del sector turístico.. El análisis de Odismet y Fundación ONCE muestra que, aunque el turismo genera oportunidades importantes, aún es necesario impulsar medidas que garanticen no solo la cantidad sino también la calidad de los empleos, especialmente en términos de estabilidad, liderazgo y equidad de género.
El turismo se convierte en un motor clave de empleo para este colectivo, aunque persisten brechas de género y temporalidad laboral
El sector turístico ha demostrado ser un espacio fundamental para la inserción laboral de personas con discapacidad, concentrando alrededor del 25 % de los contratos firmados por este colectivo durante 2025, lo que se traduce en más de 68.000 relaciones laborales formalizadas.. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) analizados por Odismet, el observatorio sobre mercado laboral y discapacidad de Fundación ONCE, el turismo se mantiene como un ámbito de oportunidades profesionales, aunque la composición demográfica de los contratos refleja desigualdades persistentes. El 53 % de las contrataciones correspondió a mujeres, proporción inferior al 59 % observado entre trabajadores sin discapacidad.. Distribución de los contratos por ocupación. Las profesiones con mayor volumen de contratación incluyen la limpieza, con 44.367 contratos (5 % del total en esta área), y la conserjería, que registró 8.475 contrataciones, representando el 8,13 % de la plantilla. También destacan 2.999 guías turísticos, 538 supervisores de mantenimiento, 186 profesores de turismo, 140 técnicos de empresas turísticas y 114 recepcionistas.. Sin embargo, la temporalidad sigue siendo un desafío: casi el 75 % de los contratos fueron eventuales, frente al 56,6 % del conjunto del sector turístico, lo que evidencia una menor estabilidad laboral para trabajadores con discapacidad.. Retos en liderazgo y juventud. La representación en cargos directivos es limitada. Durante 2025, se firmaron 41 contratos para jefes de cocina, 31 para directores y gerentes, 17 para responsables de intermediación, 13 para directores de alojamiento turístico, 3 para directores de centros recreativos y 2 para directores de restauración.. Asimismo, la participación de jóvenes en este colectivo sigue siendo reducida: solo el 18,2 % de los contratos fueron para trabajadores menores de 30 años, frente al 40 % en la población general del sector turístico.. El análisis de Odismet y Fundación ONCE muestra que, aunque el turismo genera oportunidades importantes, aún es necesario impulsar medidas que garanticen no solo la cantidad sino también la calidad de los empleos, especialmente en términos de estabilidad, liderazgo y equidad de género.
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