‘Mejora tu éxito laboral’, también conocido como @mejoratuexitolaboral en la red social TikTok, es un proyecto liderado por Francisco Fernandez Yuste y que está dedicado al correcto desarrollo profesional, empleabilidad y la búsqueda de empleo. A su vez, tiene como intención dar a conocer consejos para mejorar en el entorno laboral, como puede ser por ejemplo descifrar la realidad de los recursos humanos o intentar optimizar la búsqueda de trabajo.. Según Yuste, «uno de los mayores errores que hay en las entrevistas de trabajo es la gente explicando su experiencia laboral, la gente explicando cómo trabajan y lo que han hecho». Al fin y al cabo, cuando el reclutador posee el currículum de la persona, este ya sabe lo que ha hecho el posible candidato. No se basa en reproducir lo que ya hay escrito ni tampoco profundizar, sino que hay que ofrecer detalles exclusivos que no aparezcan aparezcan apuntados.. «En realidad te van a seleccionar por cómo trabajas». Lo cierto es que «te van a seleccionar por cómo comunicas que trabajas», por lo que hay que ser lo más ‘espabilado’ posible para disponer de las máximas posibilidades posibles para hacerse con el puesto. A continuación, este profesional del mundo de los recursos humanos ofrece una serie de consejos «para que hagas mejor esta parte» durante una entrevista.. El primer aspecto al que le da importancia es a la manera en la que se va a ofrecer una información concreta. En vez de reflejar esas anécdotas o historias que no corroboran la manera en la que se desempeña el trabajo, «cuenta cómo entras, qué haces en el puesto y por qué finalizas», asegura. Por su parte, y muy hilado con este aspecto, hay que ofrecer detalles sobre «cómo trabajas y lo que has hecho. Explícame el valor que has ofrecido, esto es muy importante», afirma.. En ese sentido, es más que necesario «decirme el valor que aportas» para que seas considerado como alguien importante para la candidatura. Y tampoco se debe de hacer de cualquier manera, ya que lo que hay que hacer es «que me lo expliques para que yo lo entienda, y eso es algo que es clave», informa.. Lo cierto es que no todo el mundo es capaz de explicar cómo trabaja, en base a sus propias palabras. «Ojo, esto no es nada fácil, esto lo tenemos que preparar, tenemos que estructurarlo», enfatiza. Para mayor comprensión de sus seguidores, Francisco ejemplifica la situación como si se tratase de explicar una recete de cocina. «Tú me puedes contar que hacer la tortilla de patatas con uno, dos o tres huevos», expresa dando a entender que se ha categorizado la información en diferentes secciones para que quede todo muy claro; «o nada. Coges las patatas, las tiras… etc», dejando caer que esta es la manera incorrecta porque no estás siendo claro.. Por lo tanto, hay que tener en cuenta que «una gran parte de tu éxito en las entrevistas tiene que ver con transmitirle a la otra parte cómo trabajas», aclara. Como conclusión, este especialista concluye que los candidatos deben «prepararlo bien, cogiendo ejemplos, mostrando el valor y, sobre todo, comunicándolo de forma que se entienda bien», finaliza.
Un consejo que ofrece durante sus recomendaciones es ofrecer detalles del paso por una empresa como si fuera una receta de cocina
‘Mejora tu éxito laboral’, también conocido como @mejoratuexitolaboral en la red social TikTok, es un proyecto liderado por Francisco Fernandez Yuste y que está dedicado al correcto desarrollo profesional, empleabilidad y la búsqueda de empleo. A su vez, tiene como intención dar a conocer consejos para mejorar en el entorno laboral, como puede ser por ejemplo descifrar la realidad de los recursos humanos o intentar optimizar la búsqueda de trabajo.. Según Yuste, «uno de los mayores errores que hay en las entrevistas de trabajo es la gente explicando su experiencia laboral, la gente explicando cómo trabajan y lo que han hecho». Al fin y al cabo, cuando el reclutador posee el currículum de la persona, este ya sabe lo que ha hecho el posible candidato. No se basa en reproducir lo que ya hay escrito ni tampoco profundizar, sino que hay que ofrecer detalles exclusivos que no aparezcan aparezcan apuntados.. Lo cierto es que «te van a seleccionar por cómo comunicas que trabajas», por lo que hay que ser lo más ‘espabilado’ posible para disponer de las máximas posibilidades posibles para hacerse con el puesto. A continuación, este profesional del mundo de los recursos humanos ofrece una serie de consejos «para que hagas mejor esta parte» durante una entrevista.. El primer aspecto al que le da importancia es a la manera en la que se va a ofrecer una información concreta. En vez de reflejar esas anécdotas o historias que no corroboran la manera en la que se desempeña el trabajo, «cuenta cómo entras, qué haces en el puesto y por qué finalizas», asegura. Por su parte, y muy hilado con este aspecto, hay que ofrecer detalles sobre «cómo trabajas y lo que has hecho. Explícame el valor que has ofrecido, esto es muy importante», afirma.. En ese sentido, es más que necesario «decirme el valor que aportas» para que seas considerado como alguien importante para la candidatura. Y tampoco se debe de hacer de cualquier manera, ya que lo que hay que hacer es «que me lo expliques para que yo lo entienda, y eso es algo que es clave», informa.. Lo cierto es que no todo el mundo es capaz de explicar cómo trabaja, en base a sus propias palabras. «Ojo, esto no es nada fácil, esto lo tenemos que preparar, tenemos que estructurarlo», enfatiza. Para mayor comprensión de sus seguidores, Francisco ejemplifica la situación como si se tratase de explicar una recete de cocina. «Tú me puedes contar que hacer la tortilla de patatas con uno, dos o tres huevos», expresa dando a entender que se ha categorizado la información en diferentes secciones para que quede todo muy claro; «o nada. Coges las patatas, las tiras… etc», dejando caer que esta es la manera incorrecta porque no estás siendo claro.. Por lo tanto, hay que tener en cuenta que «una gran parte de tu éxito en las entrevistas tiene que ver con transmitirle a la otra parte cómo trabajas», aclara. Como conclusión, este especialista concluye que los candidatos deben «prepararlo bien, cogiendo ejemplos, mostrando el valor y, sobre todo, comunicándolo de forma que se entienda bien», finaliza.
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