Un juzgado de lo Social de Vigo ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que ostentaba la condición de representante legal de la plantilla tras constatar que utilizó el crédito horario sindical para actividades privadas y familiares, ajenas a sus funciones representativas.. La resolución desestima la demanda interpuesta por el empleado y absuelve a la empresa de todas las pretensiones formuladas en su contra.. El fallo analiza de forma detallada uno de los ejes del conflicto: la licitud del uso de detectives privados para verificar el empleo del crédito horario. El magistrado concluye que no hubo vulneración del derecho fundamental a la intimidad, al haberse limitado el seguimiento a días concretos y a actividades realizadas en espacios públicos, sin captación de imágenes en el interior del domicilio del trabajador.. Según la sentencia, la empresa contrató a investigadores privados tras detectar posibles irregularidades en el uso de las horas sindicales. El seguimiento se llevó a cabo durante varios días concretos en los que el trabajador había comunicado su ausencia por tareas representativas.. Durante ese tiempo, el juzgado considera probado que realizó actividades incompatibles con su cargo, como trabajos de carácter particular, desplazamientos de ocio y estancias en la playa con su familia, entre otras actuaciones privadas.. En este contexto, el juez subraya que la prueba de detectives es válida cuando se proyecta sobre el uso del crédito horario sindical, siempre que respete los límites legales y constitucionales. En este caso, la vigilancia fue —según la resolución— “proporcionada, idónea y necesaria”, ya que se restringió a los días y franjas horarias solicitadas como crédito sindical y tuvo como único objetivo comprobar si existía un uso irregular de ese tiempo retribuido.. La sentencia recuerda además que el crédito horario no es un derecho de libre disposición, sino un instrumento destinado exclusivamente a la defensa y representación del colectivo de trabajadores. Su utilización para fines personales supone, a juicio del tribunal, una transgresión grave de la buena fe contractual y un abuso de confianza, tanto respecto a la empresa como hacia los propios trabajadores representados.. El juzgado también descarta la nulidad del despido al no apreciar discriminación ni lesión de derechos fundamentales, y considera que la carta de despido cumplía los requisitos formales, al describir de manera suficiente los hechos imputados y permitir al trabajador articular su defensa.. La resolución no es firme y puede ser recurrida en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
Se considera lícito el seguimiento con detectives y descarta la vulneración del derecho a la intimidad
Un juzgado de lo Social de Vigo ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que ostentaba la condición de representante legal de la plantilla tras constatar que utilizó el crédito horario sindical para actividades privadas y familiares, ajenas a sus funciones representativas.. La resolución desestima la demanda interpuesta por el empleado y absuelve a la empresa de todas las pretensiones formuladas en su contra.. El fallo analiza de forma detallada uno de los ejes del conflicto: la licitud del uso de detectives privados para verificar el empleo del crédito horario. El magistrado concluye que no hubo vulneración del derecho fundamental a la intimidad, al haberse limitado el seguimiento a días concretos y a actividades realizadas en espacios públicos, sin captación de imágenes en el interior del domicilio del trabajador.. Según la sentencia, la empresa contrató a investigadores privados tras detectar posibles irregularidades en el uso de las horas sindicales. El seguimiento se llevó a cabo durante varios días concretos en los que el trabajador había comunicado su ausencia por tareas representativas.. Durante ese tiempo, el juzgado considera probado que realizó actividades incompatibles con su cargo, como trabajos de carácter particular, desplazamientos de ocio y estancias en la playa con su familia, entre otras actuaciones privadas.. En este contexto, el juez subraya que la prueba de detectives es válida cuando se proyecta sobre el uso del crédito horario sindical, siempre que respete los límites legales y constitucionales. En este caso, la vigilancia fue —según la resolución— “proporcionada, idónea y necesaria”, ya que se restringió a los días y franjas horarias solicitadas como crédito sindical y tuvo como único objetivo comprobar si existía un uso irregular de ese tiempo retribuido.. La sentencia recuerda además que el crédito horario no es un derecho de libre disposición, sino un instrumento destinado exclusivamente a la defensa y representación del colectivo de trabajadores. Su utilización para fines personales supone, a juicio del tribunal, una transgresión grave de la buena fe contractual y un abuso de confianza, tanto respecto a la empresa como hacia los propios trabajadores representados.. El juzgado también descarta la nulidad del despido al no apreciar discriminación ni lesión de derechos fundamentales, y considera que la carta de despido cumplía los requisitos formales, al describir de manera suficiente los hechos imputados y permitir al trabajador articular su defensa.. La resolución no es firme y puede ser recurrida en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
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