Casi la mitad de los trabajadores en España (un 49%) se ha ausentado de su puesto en el último año, pero el dato más llamativo lo aporta la modalidad de esa falta. Según el último informe de InfoJobs, un tercio de los ocupados (el 33%) reconoce haberse ausentado sin tramitar la correspondiente baja médica, lo que supone un aumento de trece puntos porcentuales respecto a los datos de 2022, este crecimiento impulsa el absentismo general, ya que las ausencias con baja se mantienen estables en torno al 25%.. El estudio dibuja un panorama donde las ausencias informales, sin justificación médica, son cada vez más frecuentes, tendencia que se enmarca en un contexto de creciente preocupación empresarial por el impacto organizativo y económico del fenómeno, y en paralelo al debate social sobre los tiempos de trabajo y los permisos.. Perfiles y motivos de una ausencia en alza. El análisis desglosa importantes diferencias según el perfil del trabajador; las mujeres presentan una mayor incidencia de ausencia total (50%) y de bajas médicas (28%). Por edad, el grupo de 45 a 54 años es el que más falta (51%), especialmente sin baja (36%), mientras que los mayores de 55 son los que menos lo hacen.. Geográficamente, el País Vasco lidera la estadística con un 52% de ausencia total, la modalidad laboral también influye: el teletrabajo registra un absentismo total del 50%, con un llamativo 38% de ausencias sin baja.. En cuanto a los motivos, las citas médicas son la causa principal (49%), seguidas de dolencias puntuales (30%) y problemas de salud temporales (29%), el cuidado de un familiar o allegado aparece como cuarta razón (24%), un dato que evidencia el peso de las responsabilidades domésticas. Entre los cuidadores, este motivo se dispara al 48%.. El informe alerta especialmente sobre la salud mental, señalando que el 85% de las ausencias por este motivo están relacionadas con el trabajo y que un tercio de quienes las sufren no lo comunica en su entorno laboral.. La investigación concluye que el reto para las empresas consiste en cuantificar el absentismo, diferenciar sus causas y mejorar los mecanismos de prevención y comunicación.
El Informe sobre Absentismo Laboral de InfoJobs señala que el 33% de los ocupados admite ausencias sin baja médica
Casi la mitad de los trabajadores en España (un 49%) se ha ausentado de su puesto en el último año, pero el dato más llamativo lo aporta la modalidad de esa falta. Según el último informe de InfoJobs, un tercio de los ocupados (el 33%) reconoce haberse ausentado sin tramitar la correspondiente baja médica, lo que supone un aumento de trece puntos porcentuales respecto a los datos de 2022, este crecimiento impulsa el absentismo general, ya que las ausencias con baja se mantienen estables en torno al 25%.. El estudio dibuja un panorama donde las ausencias informales, sin justificación médica, son cada vez más frecuentes, tendencia que se enmarca en un contexto de creciente preocupación empresarial por el impacto organizativo y económico del fenómeno, y en paralelo al debate social sobre los tiempos de trabajo y los permisos.. El análisis desglosa importantes diferencias según el perfil del trabajador; las mujeres presentan una mayor incidencia de ausencia total (50%) y de bajas médicas (28%). Por edad, el grupo de 45 a 54 años es el que más falta (51%), especialmente sin baja (36%), mientras que los mayores de 55 son los que menos lo hacen.. Geográficamente, el País Vasco lidera la estadística con un 52% de ausencia total, la modalidad laboral también influye: el teletrabajo registra un absentismo total del 50%, con un llamativo 38% de ausencias sin baja.. En cuanto a los motivos, las citas médicas son la causa principal (49%), seguidas de dolencias puntuales (30%) y problemas de salud temporales (29%), el cuidado de un familiar o allegado aparece como cuarta razón (24%), un dato que evidencia el peso de las responsabilidades domésticas. Entre los cuidadores, este motivo se dispara al 48%.. El informe alerta especialmente sobre la salud mental, señalando que el 85% de las ausencias por este motivo están relacionadas con el trabajo y que un tercio de quienes las sufren no lo comunica en su entorno laboral.. La investigación concluye que el reto para las empresas consiste en cuantificar el absentismo, diferenciar sus causas y mejorar los mecanismos de prevención y comunicación.
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