El Ministerio de Trabajo ha iniciado este miércoles la negociación con patronales y sindicatos para transponer a la normativa española la directiva europea de transparencia salarial, cuyo objetivo es reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres. El departamento liderado por Yolanda Díaz ha presentado un proyecto que plantea novedades de calado. Por ejemplo, Trabajo propone obligar a las empresas a que definan los criterios con los que fijan las retribuciones y, en el caso de las de más de 50 empleados, que también precisen el porqué de los ascensos. Además, se blinda el derecho del empleado a conocer su nivel retributivo y poder compararlo con el promedio de la empresa, con desglose por sexo o categoría. Trabajo plantea estos cambios por real decreto, así que no necesitaría aval parlamentario, aunque no cierra la puerta a añadir algunas modificaciones con rango de ley que sí exigirían el visto bueno del Congreso.Seguir leyendo
El ministerio, para cumplir la directiva europea de transparencia salarial, también propone obligar a las compañías de más de 50 empleados a detallar los criterios para dar un ascenso
El Ministerio de Trabajo ha iniciado este miércoles la negociación con patronales y sindicatos para transponer a la normativa española la directiva europea de transparencia salarial, cuyo objetivo es reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres. El departamento liderado por Yolanda Díaz ha presentado un proyecto que plantea novedades de calado. Por ejemplo, Trabajo propone obligar a las empresas a que definan los criterios con los que fijan las retribuciones y, en el caso de las de más de 50 empleados, que también precisen el porqué de los ascensos. Además, se blinda el derecho del empleado a conocer su nivel retributivo y poder compararlo con el promedio de la empresa, con desglose por sexo o categoría. Trabajo plantea estos cambios por real decreto, así que no necesitaría aval parlamentario, aunque no cierra la puerta a añadir algunas modificaciones con rango de ley que sí exigirían el visto bueno del Congreso.El borrador del texto, que ha sido remitido a los agentes sociales y al que ha tenido acceso EL PAÍS, plantea que “las empresas pondrán a disposición de su personal los criterios objetivos y neutros con respecto al género que se utilizan para determinar su retribución y los niveles retributivos aplicables en la empresa”. Además, las compañías con 50 empleados o más “incluirán también información sobre los criterios de progresión retributiva”. Es decir, tendrán que detallar qué elementos justifican los ascensos. A la vez, Trabajo precisa que las empresas deberán recordar a los trabajadores al menos una vez al año que pueden requerir esta información, que “se facilitará en un formato accesible para las personas con discapacidad”.“Las personas trabajadoras”, continúa el decreto, “tendrán derecho a solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, en los grupos o categorías de personas trabajadoras que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor al suyo”. Así, el empleado podrá comparar su situación retributiva con sus pares y pedir explicaciones al respecto. Si la información recibida es inexacta o está incompleta, “la persona trabajadora tendrá derecho a solicitar aclaraciones y detalles adicionales y razonables con respecto a cualquiera de los datos facilitados”. Esa solicitud de información deberá ser satisfecha por la empresa en un máximo de dos meses.El proyecto de Trabajo parte de la siguiente premisa: “El principio de transparencia retributiva tiene por objeto la identificación de discriminaciones, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo”. Para evitar estas diferencias, el decreto señala la obligación de las empresas de elaborar registros y auditorías salariales, precepto que ya contenía el decreto de 2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, pero que se refuerza co
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