Andalucía seguirá contratando en 2025 a médicos y enfermeros extracomunitarios para «garantizar la atención sanitaria» en toda la región ante «la escasez de profesionales». Recientemente, el Consejo de Gobierno acordó ampliar esta medida, que se intensificó a raíz de la pandemia de Covid, y eximir del requisito de nacionalidad a estos sanitarios de fuera de la UE.. Según el Gobierno andaluz, esta decisión viene motivada, sobre todo, por la dificultad para cubrir puestos de difícil cobertura, ubicados mayoritariamente en pueblos. También para garantizar el relevo generacional, sobre todo en el caso de los médicos.. Tanta es la escasez que el SAS ha multiplicado por ocho la contratación de facultativos extracomunitarios desde 2019, pasando de 177 a 1.153 en 2023, último año del que hay datos cerrados. Este 2024, durante el primer semestre, se han formalizado 827 contratos. Esta es la relación por años: 65 médicos contratados en 2018; 177 en 2019; 479 en 2020; 678 en 2021; 855 en 2022 y 1.153 en el 2023.. En cuanto al personal de enfermería extranjero no comunitario, se formalizaron siete contratos en 2019, 20 en 2020, 25 en 2021, 24 en 2022, 37 en 2023 y nueve en los primeros siete meses de 2024. Una medida que, en el caso de esta categoría profesional, no sería necesaria ya que, al menos en Sevilla, «cada año se gradúan 450 enfermeras» de la cuales «un alto porcentaje se ve obligado a migrar a otras provincias en busca de contratos de mejor calidad», según denuncia Víctor Bohórquez, presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla.. La institución colegial recuerda que durante 2024, hasta la fecha, 290 enfermeras en Sevilla han tramitado traslado para ejercer en otras comunidades autónomas (Madrid e Islas Baleares principalmente) o/y países, «atraídas por mejores condiciones de trabajo principalmente». Para evitar esa fuga de profesionales , Bohórquez reclama «contratos más atractivos en los servicios públicos de salud». De hecho, según datos constatados en el Consejo General de Enfermería, hasta 33 enfermeras de Sevilla han iniciado durante este año los trámites para ejercer en países extranjeros.. «La falta de oportunidades y la precariedad laboral, que afecta tanto a los profesionales nacionales como extranjeros en el SAS, está marcada por contratos de corta duración, incluso de apenas unos días para cubrir ausencias en la plantilla del SAS (vacaciones, permisos, bajas etcétera) y por la sobrecarga de los puestos que se ofertan.. La precariedad es el principal motivo que lleva a las profesionales a emigrar en busca de un futuro más prometedor», denuncia el presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla. Según Bohórquez, la eliminación del requisito de nacionalidad en la contratación de sanitarios debería ser una «medida excepcional que no debería normalizarse como sistema rutinario de contratación», añadió.. Además, insta al SAS a aumentar el número de enfermeras en su plantilla para cumplir con las ratios medias del entorno europeo. Según el último informe del Consejo General de Enfermería, hay un déficit de 6.997 enfermeras solo en la provincia sevillana, un 11,4% más que en 2023.
El SAS alarga la exención del requisito de nacionalidad para médicos y enfermeras, aunque en este último caso «no hay déficit, pero emigran para mejorar sus contratos»
Andalucía seguirá contratando en 2025 a médicos y enfermeros extracomunitarios para «garantizar la atención sanitaria» en toda la región ante «la escasez de profesionales». Recientemente, el Consejo de Gobierno acordó ampliar esta medida, que se intensificó a raíz de la pandemia de Covid, y eximir del requisito de nacionalidad a estos sanitarios de fuera de la UE.. Según el Gobierno andaluz, esta decisión viene motivada, sobre todo, por la dificultad para cubrir puestos de difícil cobertura, ubicados mayoritariamente en pueblos. También para garantizar el relevo generacional, sobre todo en el caso de los médicos.. Tanta es la escasez que el SAS ha multiplicado por ocho la contratación de facultativos extracomunitarios desde 2019, pasando de 177 a 1.153 en 2023, último año del que hay datos cerrados. Este 2024, durante el primer semestre, se han formalizado 827 contratos. Esta es la relación por años: 65 médicos contratados en 2018; 177 en 2019; 479 en 2020; 678 en 2021; 855 en 2022 y 1.153 en el 2023.. En cuanto al personal de enfermería extranjero no comunitario, se formalizaron siete contratos en 2019, 20 en 2020, 25 en 2021, 24 en 2022, 37 en 2023 y nueve en los primeros siete meses de 2024. Una medida que, en el caso de esta categoría profesional, no sería necesaria ya que, al menos en Sevilla, «cada año se gradúan 450 enfermeras» de la cuales «un alto porcentaje se ve obligado a migrar a otras provincias en busca de contratos de mejor calidad», según denuncia Víctor Bohórquez, presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Sevilla.. La institución colegial recuerda que durante 2024, hasta la fecha, 290 enfermeras en Sevilla han tramitado traslado para ejercer en otras comunidades autónomas (Madrid e Islas Baleares principalmente) o/y países, «atraídas por mejores condiciones de trabajo principalmente». Para evitar esa fuga de profesionales , Bohórquez reclama «contratos más atractivos en los servicios públicos de salud». De hecho, según datos constatados en el Consejo General de Enfermería, hasta 33 enfermeras de Sevilla han iniciado durante este año los trámites para ejercer en países extranjeros.. «La falta de oportunidades y la precariedad laboral, que afecta tanto a los profesionales nacionales como extranjeros en el SAS, está marcada por contratos de corta duración, incluso de apenas unos días para cubrir ausencias en la plantilla del SAS (vacaciones, permisos, bajas etcétera) y por la sobrecarga de los puestos que se ofertan.. La precariedad es el principal motivo que lleva a las profesionales a emigrar en busca de un futuro más prometedor», denuncia el presidente del Colegio de Enfermería de Sevilla. Según Bohórquez, la eliminación del requisito de nacionalidad en la contratación de sanitarios debería ser una «medida excepcional que no debería normalizarse como sistema rutinario de contratación», añadió.. Además, insta al SAS a aumentar el número de enfermeras en su plantilla para cumplir con las ratios medias del entorno europeo. Según el último informe del Consejo General de Enfermería, hay un déficit de 6.997 enfermeras solo en la provincia sevillana, un 11,4% más que en 2023.
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