Los sindicatos de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de Renault (UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF) han mantenido este jueves una nueva reunión, la segunda, de esta mesa de trabajo la mesa, y han trasladado a la Dirección de Renault España más de medio centenar de propuestas para mejorar la condiciones laborales de los trabajadores y garantizar la actividad en las fábricas.. Entre ellas, se encuentra un convenio a tres años de vigencia (2026-2028), en el que exista “un plan de futuro» efectivo garantizando la continuidad de todos los centros de trabajo, y en el que se aumenten los salarios tres puntos por encima del IPC cada año con cláusula de revisión salarial, según informan fuentes de la multinacional del rombo.. Asimismo, los sindicatos han pedido que se reduzca la jornada laboral un día por año de vigencia; que se aumente un 20 por ciento el importe de todos los pluses y se incrementen en dos días los días antigüedad, además de otras medidas relativas a la movilidad entre factorías, desconexión digital y empleo.. Desde Renault España aseguran en una primera valoración que estas medidas se encuentran «demasiado alejadas» de las necesidades que existen en la actualidad para las fábricas de la empresa gala y muestran su preocupación por el enfoque que los sindicatos han dado a las mismas.. La próxima reunión prevista de la Comisión Negociadora será el 12 de febrero.
Entre ellas se encuentran un convenio a tres años de vigencia (2026-2028) en el que exista “un plan de futuro» efectivo, que se reduzca la jornada laboral un día por año o que se aumente un 20 por ciento el importe de todos los pluses
Los sindicatos de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de Renault (UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF) han mantenido este jueves una nueva reunión, la segunda, de esta mesa de trabajo la mesa, y han trasladado a la Dirección de Renault España más de medio centenar de propuestas para mejorar la condiciones laborales de los trabajadores y garantizar la actividad en las fábricas.. Entre ellas, se encuentra un convenio a tres años de vigencia (2026-2028), en el que exista “un plan de futuro» efectivo garantizando la continuidad de todos los centros de trabajo, y en el que se aumenten los salarios tres puntos por encima del IPC cada año con cláusula de revisión salarial, según informan fuentes de la multinacional del rombo.. Asimismo, los sindicatos han pedido que se reduzca la jornada laboral un día por año de vigencia; que se aumente un 20 por ciento el importe de todos los pluses y se incrementen en dos días los días antigüedad, además de otras medidas relativas a la movilidad entre factorías, desconexión digital y empleo.. Desde Renault España aseguran en una primera valoración que estas medidas se encuentran «demasiado alejadas» de las necesidades que existen en la actualidad para las fábricas de la empresa gala y muestran su preocupación por el enfoque que los sindicatos han dado a las mismas.. La próxima reunión prevista de la Comisión Negociadora será el 12 de febrero.
Noticias de Castilla y León: última hora local en La Razón
