España arranca el Mundial 2026 el lunes 15 de junio frente a Cabo Verde a las 18:00 horas en horario peninsular, un encuentro que pilla a muchos trabajando o terminando su jornada laboral.. En este sentido, muchos ya se están planteando si existe la posibilidad de teletrabajar desde casa si el partido coincide mientras se está presencialmente en la oficina.. La respuesta no gustará a todos los aficionados, aunque conviene tenerla clara antes de plantársela al jefe. El teletrabajo no es un derecho que el empleado pueda imponer por su cuenta.. La empresa no está obligada a conceder teletrabajo. Así lo fija la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, cuyo artículo 5 establece que el trabajo a distancia será voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora y requiere la firma de un acuerdo, que además es reversible para ambas partes.. Eso significa que todo depende de lo que ya esté firmado o de lo que se negocie. Quien tenga un acuerdo de teletrabajo en vigor o trabaje en una compañía con jornada flexible lo tendrá fácil para organizarse y seguir el encuentro.. Quien acuda a diario a un centro de trabajo presencial, en cambio, no encontrará en la normativa ningún resquicio para reclamar el trabajo a distancia con el Mundial como excusa. Por lo tanto, la decisión en ese caso queda enteramente en manos de la dirección de la empresa y de lo que recoja el convenio colectivo del sector.. Tampoco sirve de mucho agarrarse al Estatuto de los Trabajadores. Su artículo 34.8 reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de la jornada, pero lo vincula expresamente a la conciliación de la vida familiar y personal, y exige que la petición sea razonable y proporcionada.. Llegar a un acuerdo con la empresa, la solución más sencilla. Ningún juzgado de lo social va a interpretar que ver a la selección entra dentro de ese supuesto, por mucha ilusión que haga el debut ante Cabo Verde.. La propia ley del teletrabajo sí da prioridad a determinados colectivos para acceder a esta modalidad, como son por ejemplo personas con necesidades de conciliación, trabajadoras en periodo de lactancia, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo, siempre que el puesto lo permita.. Es ahí cuando el aficionado al fútbol, lógicamente, no figura en ese listado. El partido no genera ningún derecho preferente.. Lo más recomendable es que quien quiera ver el debut tranquilo y sin ningún problema debería ir a hablar con antelación con la empresa y buscar una solución pactada en la que ambas partes salgan ganando.
La normativa de trabajo a distancia deja claro que la empresa no está obligada a conceder esta modalidad por motivos deportivos
España arranca el Mundial 2026 el lunes 15 de junio frente a Cabo Verde a las 18:00 horas en horario peninsular, un encuentro que pilla a muchos trabajando o terminando su jornada laboral.. En este sentido, muchos ya se están planteando si existe la posibilidad de teletrabajar desde casa si el partido coincide mientras se está presencialmente en la oficina.. La respuesta no gustará a todos los aficionados, aunque conviene tenerla clara antes de plantársela al jefe. El teletrabajo no es un derecho que el empleado pueda imponer por su cuenta.. La empresa no está obligada a conceder teletrabajo. Así lo fija la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, cuyo artículo 5 establece que el trabajo a distancia será voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora y requiere la firma de un acuerdo, que además es reversible para ambas partes.. Eso significa que todo depende de lo que ya esté firmado o de lo que se negocie. Quien tenga un acuerdo de teletrabajo en vigor o trabaje en una compañía con jornada flexible lo tendrá fácil para organizarse y seguir el encuentro.. Quien acuda a diario a un centro de trabajo presencial, en cambio, no encontrará en la normativa ningún resquicio para reclamar el trabajo a distancia con el Mundial como excusa. Por lo tanto, la decisión en ese caso queda enteramente en manos de la dirección de la empresa y de lo que recoja el convenio colectivo del sector.. Tampoco sirve de mucho agarrarse al Estatuto de los Trabajadores. Su artículo 34.8 reconoce el derecho a solicitar adaptaciones de la jornada, pero lo vincula expresamente a la conciliación de la vida familiar y personal, y exige que la petición sea razonable y proporcionada.. Llegar a un acuerdo con la empresa, la solución más sencilla. Ningún juzgado de lo social va a interpretar que ver a la selección entra dentro de ese supuesto, por mucha ilusión que haga el debut ante Cabo Verde.. La propia ley del teletrabajo sí da prioridad a determinados colectivos para acceder a esta modalidad, como son por ejemplo personas con necesidades de conciliación, trabajadoras en periodo de lactancia, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo, siempre que el puesto lo permita.. Es ahí cuando el aficionado al fútbol, lógicamente, no figura en ese listado. El partido no genera ningún derecho preferente.. Lo más recomendable es que quien quiera ver el debut tranquilo y sin ningún problema debería ir a hablar con antelación con la empresa y buscar una solución pactada en la que ambas partes salgan ganando.
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