El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, puso su rúbrica ayer a un Acuerdo para el Empleo Público que facilitará la mejora de condiciones salariales y laborales a 80.000 funcionarios públicos: 70.000 de la administración general y 10.000 de justicia. El acuerdo lleva el sello que la administración de Moreno gusta de imprimir desde que llegase al poder; convivencia y consenso, algo que en política la mayoría de veces se traduce en entendimientos con los agentes sociales y en este caso, con los sindicatos mayoritarios. Y es que tanto CSIF, como CC OO y UGT han remarcado la importancia del pacto alcanzado, lo que refuerza la imagen a la que Moreno aspira: un hombre de Estado capaz de mirar a izquierda y derecha sin hacer distinciones si de ello depende la mejora de las condiciones laborales de miles de andaluces, que es lo que estaba en juego aquí.. El presidente, que presidió el acto de la firma, calificó el acuerdo alcanzado como «histórico» y es que, como él mismo se encargó de recordar, «se trata del primer gran acuerdo global que alcanza el Gobierno de Andalucía desde el año 2006 y el primero que se negocia con la totalidad de las organizaciones sindicales como representación tanto en la mesa general como en las mesas sectoriales». En tiempos en que el adjetivo «histórico» se adjudica a casi cualquier nimiedad, 20 años no son baladí.. El acuerdo va a permitir consolidar y acelerar la modernización de la administración pública andaluza y la construcción de un modelo de gestión más eficaz, ágil y orientado a la ciudadanía. Supone la mayor transformación del empleo público en décadas, y supondrá una inversión de 250 millones de euros en los próximos cinco años. El pacto alcanzado impulsa la implantación real de la carrera profesional y del sistema de evaluación del desempeño, un instrumento objetivo y transparente que permitirá reconocer el mérito, la dedicación y la excelencia de quienes trabajan al servicio de la Junta de Andalucía.. Moderniza en profundidad el sistema retributivo mediante la progresiva sustitución del complemento específico por un nuevo complemento de puesto, más claro, homogéneo y vinculado a los criterios de responsabilidad, dedicación y dificultad técnica, poniendo fin a desigualdades históricas y reforzando la coherencia interna del modelo.. Reducir la temporalidad. Uno de los principales objetivos de este pacto es bajar la temporalidad de los trabajadores públicos del 8 por ciento, lo que se pretende alcanzar mediante una programación plurianual de ofertas de empleo público, un modelo estable de cobertura de vacantes y mecanismos de control que eviten el abuso de la duración temporal de los contratos y nombramientos.. Los representantes sindicales mostraron su satisfacción tras certificarse el acuerdo. Manuel Moreno, de CSIF, consideró que el objetivo del mismo es «defender los derechos laborales para unos servicios de mayor calidad». Por su parte, tanto UGT como CC OO han coincido en señalar la «dureza» pero también «lealtad» con la que se han llevado a cabo las negociaciones por ambas partes.. Moreno finalizará, por tanto, el año con la buena noticia del entendimiento con quienes conforman la base de la administración que dirige, requisito básico para la paz social que el presidente busca antes de un periodo electoral que asoma en el horizonte y para el cual más vale ahorrarse disgustos inesperados en forma de movilizaciones o protestas públicas.. En este sentido, la Junta ha llegado a entendimientos con las otras dos grandes patas del sistema público: educación y sanidad. En el primer caso, los profesores andaluces han visto aumentada su nómina mensual este curso entre 14,5 y 16,5 euros como consecuencia del acuerdo de equiparación salarial que ha beneficiado a 107.000 docentes. Los sanitarios, por su parte, vieron como el SAS destinó 226 millones para cumplimentar el pago del Complemento de Rendimiento Profesional.
La Junta acuerda una subida salarial con las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO que afectará a más de 80.000 trabajadores públicos entre personal funcionario, laboral y de justicia
El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, puso su rúbrica ayer a un Acuerdo para el Empleo Público que facilitará la mejora de condiciones salariales y laborales a 80.000 funcionarios públicos: 70.000 de la administración general y 10.000 de justicia. El acuerdo lleva el sello que la administración de Moreno gusta de imprimir desde que llegase al poder; convivencia y consenso, algo que en política la mayoría de veces se traduce en entendimientos con los agentes sociales y en este caso, con los sindicatos mayoritarios. Y es que tanto CSIF, como CC OO y UGT han remarcado la importancia del pacto alcanzado, lo que refuerza la imagen a la que Moreno aspira: un hombre de Estado capaz de mirar a izquierda y derecha sin hacer distinciones si de ello depende la mejora de las condiciones laborales de miles de andaluces, que es lo que estaba en juego aquí.. El presidente, que presidió el acto de la firma, calificó el acuerdo alcanzado como «histórico» y es que, como él mismo se encargó de recordar, «se trata del primer gran acuerdo global que alcanza el Gobierno de Andalucía desde el año 2006 y el primero que se negocia con la totalidad de las organizaciones sindicales como representación tanto en la mesa general como en las mesas sectoriales». En tiempos en que el adjetivo «histórico» se adjudica a casi cualquier nimiedad, 20 años no son baladí.. El acuerdo va a permitir consolidar y acelerar la modernización de la administración pública andaluza y la construcción de un modelo de gestión más eficaz, ágil y orientado a la ciudadanía. Supone la mayor transformación del empleo público en décadas, y supondrá una inversión de 250 millones de euros en los próximos cinco años. El pacto alcanzado impulsa la implantación real de la carrera profesional y del sistema de evaluación del desempeño, un instrumento objetivo y transparente que permitirá reconocer el mérito, la dedicación y la excelencia de quienes trabajan al servicio de la Junta de Andalucía.. Moderniza en profundidad el sistema retributivo mediante la progresiva sustitución del complemento específico por un nuevo complemento de puesto, más claro, homogéneo y vinculado a los criterios de responsabilidad, dedicación y dificultad técnica, poniendo fin a desigualdades históricas y reforzando la coherencia interna del modelo.. Uno de los principales objetivos de este pacto es bajar la temporalidad de los trabajadores públicos del 8 por ciento, lo que se pretende alcanzar mediante una programación plurianual de ofertas de empleo público, un modelo estable de cobertura de vacantes y mecanismos de control que eviten el abuso de la duración temporal de los contratos y nombramientos.. Los representantes sindicales mostraron su satisfacción tras certificarse el acuerdo. Manuel Moreno, de CSIF, consideró que el objetivo del mismo es «defender los derechos laborales para unos servicios de mayor calidad». Por su parte, tanto UGT como CC OO han coincido en señalar la «dureza» pero también «lealtad» con la que se han llevado a cabo las negociaciones por ambas partes.. Moreno finalizará, por tanto, el año con la buena noticia del entendimiento con quienes conforman la base de la administración que dirige, requisito básico para la paz social que el presidente busca antes de un periodo electoral que asoma en el horizonte y para el cual más vale ahorrarse disgustos inesperados en forma de movilizaciones o protestas públicas.. En este sentido, la Junta ha llegado a entendimientos con las otras dos grandes patas del sistema público: educación y sanidad. En el primer caso, los profesores andaluces han visto aumentada su nómina mensual este curso entre 14,5 y 16,5 euros como consecuencia del acuerdo de equiparación salarial que ha beneficiado a 107.000 docentes. Los sanitarios, por su parte, vieron como el SAS destinó 226 millones para cumplimentar el pago del Complemento de Rendimiento Profesional.
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