La candidata socialista, María Jesús Montero, se está empeñando en centrar el debate de las elecciones autonómicas en la sanidad. Así lo aseguró en su primera comparecencia tras la convocatoria de los comicios, señalando asimismo, incluso antes de que se anunciara la fecha del 17 de mayo, que le consta que el presidente de la Junta, Juanma Moreno, quiere instaurar el copago sanitario. «Él (Moreno) sabe que yo lo sé, porque él sabe a quién le consultó y a quién se lo dijo», y «hasta ahí le puedo contar», dijo en la sede regional del partido, además de remarcar que ella no traslada «bulos ni mentiras como el PP».. En las filas socialistas quieren extender el mantra del «deterioro de los servicios públicos» durante la campaña. Especialmente se centrarán en la sanidad pública, a raíz de la crisis más grave que ha soportado Moreno en la legislatura que ya expira: la de los cribados de cáncer de mama. Un problema que se saldó con la dimisión de la cúpula de la Consejería de Sanidad, una reorganización de los servicios y un mayor esfuerzo inversor. Frente a la opinión de Montero, la Junta se mostró tajante señalando que la supuesta financiación por parte de los pacientes de parte de los costes de la asistencia sanitaria es una idea «rotundamente falsa». Así lo aseguró la portavoz del Gobierno andaluz y consejera de Economía, Carolina España, tras la reunión semanal del Consejo de Gobierno, por lo que Montero pincha con este argumento.. Con el debate político de fondo, el Ejecutivo andaluz continúa dando pasos para mejorar el sistema y las condiciones de los profesionales. Sobre este ámbito, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha alcanzado un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad con todos los sindicatos presentes –Satse, SMA-F, CSIF, CC OO y UGT– para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional, que «actualiza y unifica» el sistema vigente.. El acuerdo contempla además un proceso «excepcional y único» de encuadre, destinado a facilitar la transición desde el modelo actual al nuevo sistema, permitiendo adaptar la situación de los profesionales, reconocer su trayectoria previa y garantizar una incorporación homogénea al nuevo marco de carrera profesional, tal y como explicaron fuentes de la Mesa Sectorial a Europa Press. Se estima que de este encuadre se beneficiarán con acceso a un nivel superior alrededor de 44.601 profesionales, de los cuales aproximadamente 32.105 (72%) son sanitarios y 12.496 (28%) pertenecen a gestión y servicios, lo que pone de manifiesto el gran alcance del acuerdo y su impacto directo sobre la plantilla. Asimismo, como medida adicional de carácter transitorio, se garantiza el abono con efectos retroactivos del proceso de desbloqueo de la carrera profesional del personal de gestión y servicios, incluyendo a los grupos A1 y A2, C1 y C2, así como a las agrupaciones profesionales, lo que permite regularizar situaciones previas y asegurar su plena integración en el nuevo modelo.. De este proceso se beneficiarán casi 20.000 profesionales. Las personas que podrán acceder al Nivel V entre el primer proceso ordinario de 2026 y el proceso excepcional de encuadre son 15.246, de las cuales son 10.688 sanitarios (70,1%) y 4.558 de gestión y servicios (29,9%). Este nuevo acuerdo unánime con la Mesa Sectorial refuerza la agenda de diálogo con los representantes sindicales, que ha dado como fruto la aprobación del nuevo pacto de Bolsa de Empleo alcanzado en diciembre pasado, los baremos de méritos para personal de gestión y servicio para el avance también en la carrera o el pacto por la Atención Primaria, además del acuerdo de 2022 que permitió mejorar las condiciones salariales de profesionales de Medicina y Enfermería.. Este nuevo modelo sustituye al firmado en 2006 y permite superar la «dispersión normativa» acumulada en los últimos años y «avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible». El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, anunció un nuevo modelo de carrera profesional tras asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre. Tal y como explican fuentes de la citada Mesa Sectorial, el nuevo modelo configura un sistema «más claro, ordenado y coherente», basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios.. Entre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional «horizontal, voluntaria e individualizada», articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.
La Junta remarca que es «absolutamente falso» que Juanma Moreno esté pensando implantar este modelo
La candidata socialista, María Jesús Montero, se está empeñando en centrar el debate de las elecciones autonómicas en la sanidad. Así lo aseguró en su primera comparecencia tras la convocatoria de los comicios, señalando asimismo, incluso antes de que se anunciara la fecha del 17 de mayo, que le consta que el presidente de la Junta, Juanma Moreno, quiere instaurar el copago sanitario. «Él (Moreno) sabe que yo lo sé, porque él sabe a quién le consultó y a quién se lo dijo», y «hasta ahí le puedo contar», dijo en la sede regional del partido, además de remarcar que ella no traslada «bulos ni mentiras como el PP».. En las filas socialistas quieren extender el mantra del «deterioro de los servicios públicos» durante la campaña. Especialmente se centrarán en la sanidad pública, a raíz de la crisis más grave que ha soportado Moreno en la legislatura que ya expira: la de los cribados de cáncer de mama. Un problema que se saldó con la dimisión de la cúpula de la Consejería de Sanidad, una reorganización de los servicios y un mayor esfuerzo inversor. Frente a la opinión de Montero, la Junta se mostró tajante señalando que la supuesta financiación por parte de los pacientes de parte de los costes de la asistencia sanitaria es una idea «rotundamente falsa». Así lo aseguró la portavoz del Gobierno andaluz y consejera de Economía, Carolina España, tras la reunión semanal del Consejo de Gobierno, por lo que Montero pincha con este argumento.. Con el debate político de fondo, el Ejecutivo andaluz continúa dando pasos para mejorar el sistema y las condiciones de los profesionales. Sobre este ámbito, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha alcanzado un acuerdo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad con todos los sindicatos presentes –Satse, SMA-F, CSIF, CC OO y UGT– para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional, que «actualiza y unifica» el sistema vigente.. El acuerdo contempla además un proceso «excepcional y único» de encuadre, destinado a facilitar la transición desde el modelo actual al nuevo sistema, permitiendo adaptar la situación de los profesionales, reconocer su trayectoria previa y garantizar una incorporación homogénea al nuevo marco de carrera profesional, tal y como explicaron fuentes de la Mesa Sectorial a Europa Press. Se estima que de este encuadre se beneficiarán con acceso a un nivel superior alrededor de 44.601 profesionales, de los cuales aproximadamente 32.105 (72%) son sanitarios y 12.496 (28%) pertenecen a gestión y servicios, lo que pone de manifiesto el gran alcance del acuerdo y su impacto directo sobre la plantilla. Asimismo, como medida adicional de carácter transitorio, se garantiza el abono con efectos retroactivos del proceso de desbloqueo de la carrera profesional del personal de gestión y servicios, incluyendo a los grupos A1 y A2, C1 y C2, así como a las agrupaciones profesionales, lo que permite regularizar situaciones previas y asegurar su plena integración en el nuevo modelo.. De este proceso se beneficiarán casi 20.000 profesionales. Las personas que podrán acceder al Nivel V entre el primer proceso ordinario de 2026 y el proceso excepcional de encuadre son 15.246, de las cuales son 10.688 sanitarios (70,1%) y 4.558 de gestión y servicios (29,9%). Este nuevo acuerdo unánime con la Mesa Sectorial refuerza la agenda de diálogo con los representantes sindicales, que ha dado como fruto la aprobación del nuevo pacto de Bolsa de Empleo alcanzado en diciembre pasado, los baremos de méritos para personal de gestión y servicio para el avance también en la carrera o el pacto por la Atención Primaria, además del acuerdo de 2022 que permitió mejorar las condiciones salariales de profesionales de Medicina y Enfermería.. Este nuevo modelo sustituye al firmado en 2006 y permite superar la «dispersión normativa» acumulada en los últimos años y «avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible». El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, anunció un nuevo modelo de carrera profesional tras asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre. Tal y como explican fuentes de la citada Mesa Sectorial, el nuevo modelo configura un sistema «más claro, ordenado y coherente», basado en la evaluación de competencias, el desempeño profesional y la contribución a los objetivos de la organización, y orientado a reconocer la trayectoria, la experiencia y el desarrollo profesional de los profesionales sanitarios y de gestión y servicios.. Entre sus principales características, el sistema mantiene la estructura de carrera profesional «horizontal, voluntaria e individualizada», articulada en cinco niveles progresivos, con evaluación periódica y basada en criterios objetivos, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y sostenibilidad.
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