El grupo Mutua Madrileña ha presentado hoy su Observatorio de Pensiones, un foro de debate para fomentar el ahorro complementario para la jubilación. Entre las diferentes iniciativas demandadas por la aseguradora destaca la petición para que a todos los trabajadores se les ofrezca en España la posibilidad de cobrar una parte de su sueldo en forma de plan de pensión empresarial, tal y como reclamó Bruselas la semana pasada.. Seguir leyendo
La aseguradora reclama aprovechar la recomendación de Bruselas de generalizar esta forma de ahorro
Gestión de activos. La aseguradora reclama aprovechar la recomendación de Bruselas de generalizar esta forma de ahorro. Ignacio Garralda, presidente de Grupo Mutua Madrileña;. El grupo Mutua Madrileña ha presentado hoy su Observatorio de Pensiones, un foro de debate para fomentar el ahorro complementario para la jubilación. Entre las diferentes iniciativas demandadas por la aseguradora destaca la petición para que a todos los trabajadores se les ofrezca en España la posibilidad de cobrar una parte de su sueldo en forma de plan de pensión empresarial, tal y como reclamó Bruselas la semana pasada.. Ignacio Garralda, presidente de la Mutua, ha sido el primero en reclamar avanzar en este sentido, al recordar que la Comisión Europea “ha puesto el énfasis en desarrollar la adhesión automática a los planes de empleo”. El directivo ha subrayado que “no se puede retrasar más las soluciones, es el momento de actuar”.. La adscripción por defecto a planes de pensiones es una demanda histórica de las gestoras de activos, que creen que con las recomendaciones de Bruselas se da el marco ideal para su desarrollo. Hace años se llegó a debatir en España, pero un informe elaborado por la ex presidenta del Tribunal Constitucional, María Emilia Casas, consideró que una reforma en ese sentido podría ser considerada inconstitucional.. Manuel de Orte, del servicio de estudios de Mutua Madrileña, considera que ahora sí que se podría avanzar en este ámbito de la adhesión automática a planes de empleo. “Tenemos que promover un profundo análisis jurídico para un correcto encaje legal de esta figura”, ha apuntado.. Uno de los países que más se cita al hablar del modelo de adscripción por defecto a planes empresariales es el Reino Unido. Allí, el sistema NEST se aprobó en 2013 y ha permitido una amplia generalización de este formato de ahorro para la jubilación. Allí ya hay casi 14 millones de británicos que han optado por esta fórmula y acumulan 50.000 millones de libras (56.000 millones de euros) en tan solo 12 años. Quienes se han incorporado a este sistema destinan anualmente el 8% de su salario a acumular una pensión.. Otros países que han aplicado estos sistema de adscripción automática son Italia, Polonia, Irlanda, Nueva Zelanda. Diego Valero, uno de los mayores expertos de España en sistemas complementarios de pensiones, recuerda que “de estos otros sistemas se habla mucho menos que del británico, porque no han funcionado tan bien, no es algo que sea tan fácil de generalizar”.. Mirenchu del Valle, presidenta de Unespa (la patronal de las aseguradoras) ha apuntado durante su intervención en las jornadas que “las recomendaciones de la Unión Europea son un importante impulso para el desarrollo de las pensiones privadas, que tenemos que aprovechar en España junto con la buena experiencia del modelo del País Vascopaga”.. Para Garralda, “ahora es el momento de actuar, y no podemos seguir aplazando la búsqueda de una solución eficaz y duradera para apuntalar nuestro sistema de pensiones”.. La cuestión de los costes. Uno de los debates fundamentales sobre el ahorro complementario para las pensiones públicas es quién las paga. Carlos Bravo, secretario general del sindicato Comisiones Obreras (CC OO) para esta materia, considera que una de las limitaciones de los planes de pensiones de empleo es que las empresas no han querido aportar.. “Aquí hablamos poco de los costes, pero es una cuestión fundamental. El trabajador no quiere renunciar a salario presente por una acumulación de capital para tener rentas futuras. Y la patronal no quiere hacer aportaciones empresariales. Así es imposible que el modelo despegue”, apunta el sindicalista.. Sobre la firma. (Madrid, 1979) es licenciado en Derecho y Economía por la Universidad Carlos III. También cursó el Máster de Periodismo de El País. Se incorporó al periódico Cinco Días en 2006, tras pasar por la web de El País y Mi cartera de Inversión. Escribe sobre el sector financiero, con un foco especial en fondos de inversión y los seguros.. Recibe la Agenda de Cinco Días con las citas económicas más importantes del día. Fondos Y Planes Cinco Días en Facebook. Fondos Y Planes Cinco Días en Twitter. Normas ›. Mis comentariosNormas. Rellena tu nombre y apellido para comentarcompletar datos. Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.. Más información. Archivado En. Gestoras fondos. Fondos inversión. Inversión financiera. Planes pensiones. Mutua Madrileña. Pensiones. Se adhiere a los criterios deMás información. Si está interesado en licenciar este contenido, pinche aquí. _. Últimas noticias. 09:1409:0808:3105:40. Buscar fondos y planes
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