El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León pone la vista en el 2026 y reclama a la Consejería de Sanidad que redefina su estrategia para reducir las agresiones en el sistema sanitario regional. Pide así que revise los criterios y plazos de las reuniones de la Sección de Agresiones al personal de centros sanitarios a través del Observatorio de la Comunidad. “La última reunión se celebró en julio de 2025, con datos correspondientes al año anterior, y el año finaliza sin una nueva convocatoria, sin que hayan hecho públicos los datos globales de agresiones registradas durante 2025”, explica el presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León Enrique Ruiz.. A su juicio, “esta situación dificulta la adopción de medidas eficaces de prevención y de protección para los profesionales sanitarios y por ello incidimos en que la lucha contra las agresiones debe ser una prioridad estructural, sostenida en el tiempo y basada en datos actualizados, coordinación institucional, con un registro más abierto, transparente y con respuestas ágiles”. “El peso de este colectivo, con más de 18.500 colegiadas en la región avala esta petición”, argumenta el presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León.. La entidad colegial ha definido además para este nuevo año 2026 tres líneas estratégicas: la creación de la Academia de la Profesión Enfermera, la puesta en marcha de un Instituto de Investigación y la actualización de los estatutos de la Mesa de la Profesión. “Estas iniciativas permitirán consolidar una enfermería más fuerte, con mayor capacidad de generación de conocimiento, investigación propia y una representación profesional adaptada a los retos actuales del sistema sanitario”, subraya Ruiz.. Y en paralelo, Enrique Ruiz plantea para el nuevo año que la Administración regional priorice las políticas de refuerzo en personal y recursos, “en un contexto de aumento de la demanda asistencial, el déficit de cerca de 6.000 enfermeras en Castilla y León representa uno de los mayores desafíos para nuestra profesión y para el sistema sanitario. Vemos que se trata de un sistema sanitario sometido a una presión creciente”. Según Ruiz, “valoramos positivamente la recientemente aprobada Ley de medidas extraordinarias para impulsar la provisión estable y permanente de puestos sanitarios de difícil cobertura, “sin embargo no resuelve a medio plazo los problemas estructurales de la enfermería, puesto que las condiciones laborales que se plantean no acaban de ser atractivas para las nuevas generaciones”.
Enrique Ruiz advierte que el Observatorio de Agresiones de la Comunidad solo se ha reunido una sola vez en el 2025 para aportar cifras desfasadas y sin incluir las agresiones en la sanidad privada
El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León pone la vista en el 2026 y reclama a la Consejería de Sanidad que redefina su estrategia para reducir las agresiones en el sistema sanitario regional. Pide así que revise los criterios y plazos de las reuniones de la Sección de Agresiones al personal de centros sanitarios a través del Observatorio de la Comunidad. “La última reunión se celebró en julio de 2025, con datos correspondientes al año anterior, y el año finaliza sin una nueva convocatoria, sin que hayan hecho públicos los datos globales de agresiones registradas durante 2025”, explica el presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León Enrique Ruiz.. A su juicio, “esta situación dificulta la adopción de medidas eficaces de prevención y de protección para los profesionales sanitarios y por ello incidimos en que la lucha contra las agresiones debe ser una prioridad estructural, sostenida en el tiempo y basada en datos actualizados, coordinación institucional, con un registro más abierto, transparente y con respuestas ágiles”. “El peso de este colectivo, con más de 18.500 colegiadas en la región avala esta petición”, argumenta el presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León.. La entidad colegial ha definido además para este nuevo año 2026 tres líneas estratégicas: la creación de la Academia de la Profesión Enfermera, la puesta en marcha de un Instituto de Investigación y la actualización de los estatutos de la Mesa de la Profesión. “Estas iniciativas permitirán consolidar una enfermería más fuerte, con mayor capacidad de generación de conocimiento, investigación propia y una representación profesional adaptada a los retos actuales del sistema sanitario”, subraya Ruiz.. Y en paralelo, Enrique Ruiz plantea para el nuevo año que la Administración regional priorice las políticas de refuerzo en personal y recursos, “en un contexto de aumento de la demanda asistencial, el déficit de cerca de 6.000 enfermeras en Castilla y León representa uno de los mayores desafíos para nuestra profesión y para el sistema sanitario. Vemos que se trata de un sistema sanitario sometido a una presión creciente”. Según Ruiz, “valoramos positivamente la recientemente aprobada Ley de medidas extraordinarias para impulsar la provisión estable y permanente de puestos sanitarios de difícil cobertura, “sin embargo no resuelve a medio plazo los problemas estructurales de la enfermería, puesto que las condiciones laborales que se plantean no acaban de ser atractivas para las nuevas generaciones”.
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