La Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE) de Castilla y León apostó, en Valladolid, por medidas estructurales para hacer frente al “desajuste estructural” de las elevadas tasas de vacantes en el mercado laboral de la Comuniad, con unos planes que aborden cuestiones como la inmigración, la vivienda y los servicios públicos, sin olvidar el impulso a la formación dual en FP y universidad y una mejorar del sistema de intermediación de empleo.. Por su parte, las organizaciones sindicales UGT y CCOO exigieron combatir una de las tasas de vacantes más elevadas del país en el periodo 2020-2025, que ha pasado del 13 al 45 por ciento, con un empleo de calidad, que es clave para atraer población y trabajadores de otras comunidades autónomas y del extranjero.. Unos planteamientos que realizaron durante la presentación del informe ‘Necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León’, elaborado a iniciativa propia por el Consejo Económico y Social (CES) de la Comunidad, que concluyó que las vacantes rondaron las 10.000 a finales de 2025 frente a las algo más de 4.000 existentes ocho años antes. Falta de mano de obra que es, especialmente, preocupante en sectores como la hostelería, el transporte y la agroindustria.. El secretario general de CEOE Castilla y León, David Esteban, reconoció la preocupación de los empresarios para cubrir determinados puestos de trabajo y aseguró que un desajuste estructural requiere de medidas estructurales. En este sentido, demandó, según recogió la Agencia Ical, abordar el problema con acciones centradas en la inmigración, la vivienda y los servicios públicos, enmarcadas en un plan de reto demográfico.. También mencionó las microcredenciales, la Formación Profesional Dual, la formación dual en la universidad y la intermediación laboral, en el marco de la mesa del Diálogo Social. “Hacen falta todas esas cosas por que las empresas necesitan esos trabajadores que ahora no encuentran”, apuntó. Algo que, a su juicio, irá a más por que la situación no es coyuntural, si no que se mantendrá en el tiempo e incluso auguró que irá “a más”. Además, la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica pueden empeorar el actual escenario, informa Ical.. Por su parte, Alberto Miguel, de la UGT, aseguró que la situación del empleo en la Comunidad no puede reducirse a la falta de trabajadores sino que va ligado a la despoblación, el envejecimiento, la falta de relevo generacional y el desajuste entre formación y empleo. A ello, sumó otras cuestiones como las condiciones laborales, la estabilidad, la conciliación y la capacidad de retener talento. No en vano, señaló que muchos jóvenes se van de Castilla y León por la falta de empleo pero también por que, “demasiadas veces”, el trabajo existente no permite construir un proyecto de vida estable en la Comunidad. “No se puede construir la despoblación y las necesidades de empleo con precariedad”, sentenció.. En su opinión, no es posible pedir “compromiso” a las plantillas mientras se normalizan los salarios bajos, la temporalidad, las jornadas “imposibles” y las horas extraordinarias “impuestas y no pagadas”. Miguel consideró que la mejor herramienta para fijar población, atraer talento y fortalecer el tejido productivo es el empleo “digno, estable y con derechos”. También, mencionó la conciliación, formación útil adaptada al territorio y a las necesidades empresariales y el refuerzo de la negociación colectiva.. En el mismo sentido, se pronunció Javier Moreno, de Comisiones Obreras, quien señaló que el mayor problema que tiene Castilla y León es la despoblación, unido al envejecimiento, la dispersión geográfica y la fuga de talento joven, sin olvidar el desajuste entre la oferta y la demanda. Coincidió que la precariedad laboral perjudica la incorporación de personas al mercado laboral y la necesidad de cubrir las vacantes, sobre todo en los sectores con alta temporalidad y parcialidad y bajos salarios. También, apuntó la necesidad de ajustar la formación, los perfiles y la experiencia profesional a las demandas de las empresas así como reforzar la formación dual y la coordinación entre los centros educativos y el sector productivo.. Moreno insistió que la mejor manera de cubrir los puestos de trabajo que se ofertan es contar con la población inmigrante y ofrecer empleos de calidad, con buenos salarios y el cumplimiento de la normativa laboral.. El director del equipo redactor del documento técnico del informe, el profesor de Economía de la Universidad de Salamanca (Usal), Miguel Ángel Malo, puso el acento en el talento joven de la Comunidad que se va otros territorios o países. A su juicio, eso no es malo pero lamentó que el mayor problema es que ese talento no regresa a Castilla y León, que se une a las dificultades para captarlo de otros lugares. También lamentó que los “desajustes” de los servicios públicos de empleo, que impiden cubrir las vacantes de empleo. No en vano, las empresas buscan personas con una formación media y la mayor parte de las disponibles cuando con un nivel bajo de estudios.. Además, apostó por un cambio en sus políticas para conseguir unir las vacantes con el desempleo. “El Ecyl no puede ser el último recurso para las empresas y los parados”, expuso. De ahí que abogara por una colaboración público privada en materia de intermediación. Por último, Malo incidió en la formación a lo largo de la vida para atender las necesidades cambiantes del mercado laboral.. El presidente del CES, Enrique Cabero, también relacionó el fenómeno de las vacantes de empleo con la situación demográfica de la Comunidad y las condiciones de trabajo, no solo retributivas. “Hay que mejorar y adaptar esas condiciones para que sea satisfactorio trabajar en Castilla y León y ayudar a la cobertura de determinados puestos”, aseveró.. Por otro lado, demandó avances en el sistema educativo y la formación para el empleo, con un impulso a la Formación Profesional, la FP Dual y el sistema de microcredenciales. En cuanto a la intermediación laboral, apostó por que el servicio público se implique en la solución al problema de las vacantes, que pasa por una mayor agilidad para que el Ecyl conozca las necesidades y los puestos a cubrir. También, citó la posibilidad de incorporar a población extranjera y captar el talento que se fue en su momento.
Un informe del CES subraya que los puestos de trabajo sin cubrir en la Comunidad se han duplicado en ocho años, hasta los 10.000 en 2025
La Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE) de Castilla y León apostó, en Valladolid, por medidas estructurales para hacer frente al “desajuste estructural” de las elevadas tasas de vacantes en el mercado laboral de la Comuniad, con unos planes que aborden cuestiones como la inmigración, la vivienda y los servicios públicos, sin olvidar el impulso a la formación dual en FP y universidad y una mejorar del sistema de intermediación de empleo.. Por su parte, las organizaciones sindicales UGT y CCOO exigieron combatir una de las tasas de vacantes más elevadas del país en el periodo 2020-2025, que ha pasado del 13 al 45 por ciento, con un empleo de calidad, que es clave para atraer población y trabajadores de otras comunidades autónomas y del extranjero.. Unos planteamientos que realizaron durante la presentación del informe ‘Necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León’, elaborado a iniciativa propia por el Consejo Económico y Social (CES) de la Comunidad, que concluyó que las vacantes rondaron las 10.000 a finales de 2025 frente a las algo más de 4.000 existentes ocho años antes. Falta de mano de obra que es, especialmente, preocupante en sectores como la hostelería, el transporte y la agroindustria.. El secretario general de CEOE Castilla y León, David Esteban, reconoció la preocupación de los empresarios para cubrir determinados puestos de trabajo y aseguró que un desajuste estructural requiere de medidas estructurales. En este sentido, demandó, según recogió la Agencia Ical, abordar el problema con acciones centradas en la inmigración, la vivienda y los servicios públicos, enmarcadas en un plan de reto demográfico.. También mencionó las microcredenciales, la Formación Profesional Dual, la formación dual en la universidad y la intermediación laboral, en el marco de la mesa del Diálogo Social. “Hacen falta todas esas cosas por que las empresas necesitan esos trabajadores que ahora no encuentran”, apuntó. Algo que, a su juicio, irá a más por que la situación no es coyuntural, si no que se mantendrá en el tiempo e incluso auguró que irá “a más”. Además, la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica pueden empeorar el actual escenario, informa Ical.. Por su parte, Alberto Miguel, de la UGT, aseguró que la situación del empleo en la Comunidad no puede reducirse a la falta de trabajadores sino que va ligado a la despoblación, el envejecimiento, la falta de relevo generacional y el desajuste entre formación y empleo. A ello, sumó otras cuestiones como las condiciones laborales, la estabilidad, la conciliación y la capacidad de retener talento. No en vano, señaló que muchos jóvenes se van de Castilla y León por la falta de empleo pero también por que, “demasiadas veces”, el trabajo existente no permite construir un proyecto de vida estable en la Comunidad. “No se puede construir la despoblación y las necesidades de empleo con precariedad”, sentenció.. En su opinión, no es posible pedir “compromiso” a las plantillas mientras se normalizan los salarios bajos, la temporalidad, las jornadas “imposibles” y las horas extraordinarias “impuestas y no pagadas”. Miguel consideró que la mejor herramienta para fijar población, atraer talento y fortalecer el tejido productivo es el empleo “digno, estable y con derechos”. También, mencionó la conciliación, formación útil adaptada al territorio y a las necesidades empresariales y el refuerzo de la negociación colectiva.. En el mismo sentido, se pronunció Javier Moreno, de Comisiones Obreras, quien señaló que el mayor problema que tiene Castilla y León es la despoblación, unido al envejecimiento, la dispersión geográfica y la fuga de talento joven, sin olvidar el desajuste entre la oferta y la demanda. Coincidió que la precariedad laboral perjudica la incorporación de personas al mercado laboral y la necesidad de cubrir las vacantes, sobre todo en los sectores con alta temporalidad y parcialidad y bajos salarios. También, apuntó la necesidad de ajustar la formación, los perfiles y la experiencia profesional a las demandas de las empresas así como reforzar la formación dual y la coordinación entre los centros educativos y el sector productivo.. Moreno insistió que la mejor manera de cubrir los puestos de trabajo que se ofertan es contar con la población inmigrante y ofrecer empleos de calidad, con buenos salarios y el cumplimiento de la normativa laboral.. El director del equipo redactor del documento técnico del informe, el profesor de Economía de la Universidad de Salamanca (Usal), Miguel Ángel Malo, puso el acento en el talento joven de la Comunidad que se va otros territorios o países. A su juicio, eso no es malo pero lamentó que el mayor problema es que ese talento no regresa a Castilla y León, que se une a las dificultades para captarlo de otros lugares. También lamentó que los “desajustes” de los servicios públicos de empleo, que impiden cubrir las vacantes de empleo. No en vano, las empresas buscan personas con una formación media y la mayor parte de las disponibles cuando con un nivel bajo de estudios.. Además, apostó por un cambio en sus políticas para conseguir unir las vacantes con el desempleo. “El Ecyl no puede ser el último recurso para las empresas y los parados”, expuso. De ahí que abogara por una colaboración público privada en materia de intermediación. Por último, Malo incidió en la formación a lo largo de la vida para atender las necesidades cambiantes del mercado laboral.. El presidente del CES, Enrique Cabero, también relacionó el fenómeno de las vacantes de empleo con la situación demográfica de la Comunidad y las condiciones de trabajo, no solo retributivas. “Hay que mejorar y adaptar esas condiciones para que sea satisfactorio trabajar en Castilla y León y ayudar a la cobertura de determinados puestos”, aseveró.. Por otro lado, demandó avances en el sistema educativo y la formación para el empleo, con un impulso a la Formación Profesional, la FP Dual y el sistema de microcredenciales. En cuanto a la intermediación laboral, apostó por que el servicio público se implique en la solución al problema de las vacantes, que pasa por una mayor agilidad para que el Ecyl conozca las necesidades y los puestos a cubrir. También, citó la posibilidad de incorporar a población extranjera y captar el talento que se fue en su momento.
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