Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha puesto este viernes el punto y final a su 12 Congreso Regional que se ha desarrollado en la localidad vallisoletana de San Bernardo, con la elección de Andrés Hernando, fundador y CEO de Hiperbaric, como nuevo presidente para los dos proximos años, y reafirmando su vocación de continuidad y su voluntad de seguir generando empleo y riqueza en su entorno.. Un cónclave en el que se han analizado cuestiones de vital importancia para la supervivencia de la empresa familiar, como son el relevo generacional, la gobernanza o el papel de los directivos externos.. «Durante este Congreso se ha puesto de manifiesto el espíritu de continuidad de la empresa familiar y su preocupación para acometer el relevo generacional de manera exitosa», destacaba Hernando en la clausura, para quien lo que está en juego es la visión a largo plazo de seguir generando empleo, de seguir generando riqueza y lograr una sociedad más próspera y más justa.. El nuevo presidente de EFCL ha advertido sin embargo de la falta de talento como uno de los principales problemas a los que deben hacer frente las empresas y que supone también una amenaza a su competitividad y continuidad. «Nos faltan personas con la formación, las ganas y el espíritu y en eso tenemos que volcarnos en la Empresa Familiar, en crear un ecosistema de formación, de mejora del talento, en definitiva, de creernos que podemos hacer las cosas mejor”, afirmaba.. Innovación y digitalización. El consejero de Economía y Hacienda en funciones y portavoz de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, ha sido el encargado de cerrar este congreso, donde ha reivindicado la importancia y la fortaleza de las empresas familiares. «Son vitales para el futuro de nuestra comunidad, porque han contribuido al éxito de los últimos años en crecimiento económico, en creación de empleo y en exportaciones”, afirmaba.. Carriedo tendía la mano a las empresas familiares para seguir colaborando con ellas desde EFCL con el objetiv de seguir haciendo cosas juntos y manteniendo proyectos e iniciativas en común.. Asimismo, apuntaba a la financiación de las empresas y la dificultad para exportar y de crecer de los clientes de la comunidad como los principales desafíos que tienen las empresas familiares en estos momentos.. Y llamaba a ls empresas, en general, y a las pymes, en particular, a apostar por la innovación y la digitalización para no quedarse atrás.. Fernández Carriedo ponía en valor también el trabajo conjunto de EFCL con el Gobierno regional y apelaba a la gestión directa de la asociación con fondos de la Junta y el BEI, como el plan de crecimiento innovador, . «Un programa de éxito que ha permitido en este periodo apoyar a un total de 111 empresas con más de 250 millones de euros y que ha movilizado inversiones empresariales por casi 760 millones”, destacaba.. Por otro lado, insistía en la apuesta de la Junta por seguir reduciendo trámites administrativos, para luchar contra un exceso de burocracia que puede haber en las administraciones públicas y nos presentan programas y propuestas en esa misma dirección.
Hernando advierte de falta de talento mientras Fernández Carriedo llama a las pymes a apostar por la innovación y la digitalización «para no quedarse atrás»
Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha puesto este viernes el punto y final a su 12 Congreso Regional que se ha desarrollado en la localidad vallisoletana de San Bernardo, con la elección de Andrés Hernando, fundador y CEO de Hiperbaric, como nuevo presidente para los dos proximos años, y reafirmando su vocación de continuidad y su voluntad de seguir generando empleo y riqueza en su entorno.. Un cónclave en el que se han analizado cuestiones de vital importancia para la supervivencia de la empresa familiar, como son el relevo generacional, la gobernanza o el papel de los directivos externos.. «Durante este Congreso se ha puesto de manifiesto el espíritu de continuidad de la empresa familiar y su preocupación para acometer el relevo generacional de manera exitosa», destacaba Hernando en la clausura, para quien lo que está en juego es la visión a largo plazo de seguir generando empleo, de seguir generando riqueza y lograr una sociedad más próspera y más justa.. El nuevo presidente de EFCL ha advertido sin embargo de la falta de talento como uno de los principales problemas a los que deben hacer frente las empresas y que supone también una amenaza a su competitividad y continuidad. «Nos faltan personas con la formación, las ganas y el espíritu y en eso tenemos que volcarnos en la Empresa Familiar, en crear un ecosistema de formación, de mejora del talento, en definitiva, de creernos que podemos hacer las cosas mejor”, afirmaba.. El consejero de Economía y Hacienda en funciones y portavoz de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, ha sido el encargado de cerrar este congreso, donde ha reivindicado la importancia y la fortaleza de las empresas familiares. «Son vitales para el futuro de nuestra comunidad, porque han contribuido al éxito de los últimos años en crecimiento económico, en creación de empleo y en exportaciones”, afirmaba.. Carriedo tendía la mano a las empresas familiares para seguir colaborando con ellas desde EFCL con el objetiv de seguir haciendo cosas juntos y manteniendo proyectos e iniciativas en común.. Asimismo, apuntaba a la financiación de las empresas y la dificultad para exportar y de crecer de los clientes de la comunidad como los principales desafíos que tienen las empresas familiares en estos momentos.. Y llamaba a ls empresas, en general, y a las pymes, en particular, a apostar por la innovación y la digitalización para no quedarse atrás.. Fernández Carriedo ponía en valor también el trabajo conjunto de EFCL con el Gobierno regional y apelaba a la gestión directa de la asociación con fondos de la Junta y el BEI, como el plan de crecimiento innovador, . «Un programa de éxito que ha permitido en este periodo apoyar a un total de 111 empresas con más de 250 millones de euros y que ha movilizado inversiones empresariales por casi 760 millones”, destacaba.. Por otro lado, insistía en la apuesta de la Junta por seguir reduciendo trámites administrativos, para luchar contra un exceso de burocracia que puede haber en las administraciones públicas y nos presentan programas y propuestas en esa misma dirección.
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