La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo y las cuatro universidades públicas de la Comunidad, ha firmado su compromiso para el desarrollo del programa Experience Plus, un proyecto estratégico que nace para intensificar la colaboración universidad-empresas a la hora impulsar la inserción laboral cualificada de los jóvenes recién titulados, favorecer la captación del talento y mejorar la competitividad de las empresas de Castilla y León.. En la firma del acuerdo han participado la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, el rector de la Universidad de Burgos, José Miguel García; la rectora de la Universidad de León, Nuria González; el rector de la Universidad de Valladolid, Antonio Largo; y el delegado del rector de Salamanca, Óscar Lorenzo, en representación de la Universidad de Salamanca.. Además, han asistido representantes de importantes empresas del tejido productivo de la Comunidad que ya han manifestado su voluntad de participar en una iniciativa que nace con un enfoque de total colaboración entre las empresas y las universidades a través de las fundaciones generales de las cuatro entidades académicas públicas de Castilla y León, que serán las encargadas de la gestión del programa.. ‘Experience Plus’ toma como modelo la exitosa experiencia del programa ‘Renault Experience’, extendiendo ahora a un abanico mucho más amplio de empresas y sectores de vanguardia. El programa contempla, como novedad, el desarrollo de proyectos de formación especializada vinculada a la empresa que complementa una experiencia práctica en las empresas participantes con itinerarios específicamente adaptados y diseñados para dar respuesta a sus necesidades productivas. La formación, además, podrá tener la consideración de microcredencial universitaria que va a complementar unas prácticas no laborales que facilitará que los jóvenes adquieran los conocimientos técnicos avanzados y las habilidades estratégicas que el mercado laboral demanda.. El objetivo principal es impulsar la inserción laboral cualificada de jóvenes recién titulados, tanto universitarios como de formación profesional, en empresas de sectores estratégicos y áreas tecnológicas avanzadas de la comunidad. En este sentido, cabe destacar, que además de la alta cualificación que reciben los jóvenes participantes, otro aspecto fundamental y diferenciador del programa es el compromiso de contratación de, al menos, el 50 % de los participantes en las empresas, lo que garantiza una inserción laboral estable y de calidad.. Esta ambiciosa iniciativa, que se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2027, busca involucrar a alrededor de 350 jóvenes titulados (300 universitarios y 50 de formación profesional). La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, sufraga la totalidad de los gastos derivados de la formación, así como los costes íntegros de las becas de las prácticas no laborales, destinando para ello una inversión de 4.550.000 euros.. Las empresas como elemento clave: talento a la carta para mejorar la competitividad. Las empresas de Castilla y León constituyen un elemento esencial para el éxito del programa siendo también beneficiarias directas de la iniciativa. La personalización de los itinerarios formativos a la carta permitirá a las compañías acceder a profesionales de alta cualificación con habilidades adaptadas a sus demandas específicas. Esto, no solo redundará en una mejora sustancial de su competitividad e innovación, sino que también contribuirá a salvar el desajuste entre las necesidades del tejido productivo y los perfiles profesionales de alta cualificación.. Además, esta intervención no busca únicamente cubrir vacantes actuales, sino anticiparse a las necesidades futuras del mercado, para posicionar a Castilla y León como un territorio de referencia en la formación y especialización del talento en áreas tecnológicas de vanguardia.. Entre las empresas asistentes a la firma que han mostrado ya su voluntad de participar en el programa, destacan empresas como Antolín o Kepler Ingeniería en colaboración con la Universidad de Burgos; BA Glass Spain, Proconsol y Tecoi a través de la Universidad de León; Leche Gaza y Madison con la Universidad de Salamanca; y Renault que colaborará con la Universidad de Valladolid. Su participación inicial subraya la relevancia de esta iniciativa público-privada y el compromiso con el desarrollo de talento local, con la expectativa de que más empresas de la comunidad se sumen en los próximos meses.. Fidelizar talento joven y fortalecer el arraigo en Castilla y León. Para los jóvenes titulados, ‘Experience Plus’ representa una oportunidad para su inserción laboral estable y desarrollo profesional en las empresas de Castilla y León, fomentando, así, su arraigo en el territorio y evitando la fuga de talento. El programa les ofrece una oportunidad real de acceder a un entorno laboral estable con oportunidades de crecimiento.. Paralelamente, garantiza una mejor cualificación, bajo la dirección académica de las universidades, y una primera experiencia profesional en contacto directo con las empresas, mejorando su empleabilidad a través de un entrenamiento práctico e intensivo vinculado al desarrollo productivo en un entorno empresarial y productivo en crecimiento.. Fortalecimiento de la colaboración Junta-universidades para el empleo joven. ‘Experience Plus’ se enmarca en la estrategia que está desarrollando el Servicio Público de Empleo de Castilla y León para intensificar la colaboración con las universidades públicas de la Comunidad. Una estrategia que está incorporando nuevos programas como el INCOFI que se ha puesto en marcha a comienzos de este año con el objetivo también de facilitar la integración laboral de los jóvenes en el tejido productivo de Castilla y León.. Este programa que cuenta con una aportación económica inicial de 8,6 millones de euros para un conjunto de iniciativas que conforman el programa INCOFI, buscando mejorar los niveles de empleo juvenil y la competitividad empresarial, tiene como meta prestar apoyo a un total de 4.000 jóvenes universitarios y titulados de formación profesional, mejorando su cualificación en competencias estratégicas claves, ofreciéndoles orientación en empleo y autoempleo y facilitándoles un primer contacto con la realidad laboral del tejido productivo de la comunidad. En estos primeros 6 meses de desarrollo del programa que tiene una duración inicial de dos años ya han participado un total 963 jóvenes.
El programa «Experience Plus» del Gobierno regional nace para intensificar la colaboración universidad-empresas
La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo y las cuatro universidades públicas de la Comunidad, ha firmado su compromiso para el desarrollo del programa Experience Plus, un proyecto estratégico que nace para intensificar la colaboración universidad-empresas a la hora impulsar la inserción laboral cualificada de los jóvenes recién titulados, favorecer la captación del talento y mejorar la competitividad de las empresas de Castilla y León.. En la firma del acuerdo han participado la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, el rector de la Universidad de Burgos, José Miguel García; la rectora de la Universidad de León, Nuria González; el rector de la Universidad de Valladolid, Antonio Largo; y el delegado del rector de Salamanca, Óscar Lorenzo, en representación de la Universidad de Salamanca.. Además, han asistido representantes de importantes empresas del tejido productivo de la Comunidad que ya han manifestado su voluntad de participar en una iniciativa que nace con un enfoque de total colaboración entre las empresas y las universidades a través de las fundaciones generales de las cuatro entidades académicas públicas de Castilla y León, que serán las encargadas de la gestión del programa.. ‘Experience Plus’ toma como modelo la exitosa experiencia del programa ‘Renault Experience’, extendiendo ahora a un abanico mucho más amplio de empresas y sectores de vanguardia. El programa contempla, como novedad, el desarrollo de proyectos de formación especializada vinculada a la empresa que complementa una experiencia práctica en las empresas participantes con itinerarios específicamente adaptados y diseñados para dar respuesta a sus necesidades productivas. La formación, además, podrá tener la consideración de microcredencial universitaria que va a complementar unas prácticas no laborales que facilitará que los jóvenes adquieran los conocimientos técnicos avanzados y las habilidades estratégicas que el mercado laboral demanda.. El objetivo principal es impulsar la inserción laboral cualificada de jóvenes recién titulados, tanto universitarios como de formación profesional, en empresas de sectores estratégicos y áreas tecnológicas avanzadas de la comunidad. En este sentido, cabe destacar, que además de la alta cualificación que reciben los jóvenes participantes, otro aspecto fundamental y diferenciador del programa es el compromiso de contratación de, al menos, el 50 % de los participantes en las empresas, lo que garantiza una inserción laboral estable y de calidad.. Esta ambiciosa iniciativa, que se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2027, busca involucrar a alrededor de 350 jóvenes titulados (300 universitarios y 50 de formación profesional). La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, sufraga la totalidad de los gastos derivados de la formación, así como los costes íntegros de las becas de las prácticas no laborales, destinando para ello una inversión de 4.550.000 euros.. Las empresas como elemento clave: talento a la carta para mejorar la competitividad. Las empresas de Castilla y León constituyen un elemento esencial para el éxito del programa siendo también beneficiarias directas de la iniciativa. La personalización de los itinerarios formativos a la carta permitirá a las compañías acceder a profesionales de alta cualificación con habilidades adaptadas a sus demandas específicas. Esto, no solo redundará en una mejora sustancial de su competitividad e innovación, sino que también contribuirá a salvar el desajuste entre las necesidades del tejido productivo y los perfiles profesionales de alta cualificación.. Además, esta intervención no busca únicamente cubrir vacantes actuales, sino anticiparse a las necesidades futuras del mercado, para posicionar a Castilla y León como un territorio de referencia en la formación y especialización del talento en áreas tecnológicas de vanguardia.. Entre las empresas asistentes a la firma que han mostrado ya su voluntad de participar en el programa, destacan empresas como Antolín o Kepler Ingeniería en colaboración con la Universidad de Burgos; BA Glass Spain, Proconsol y Tecoi a través de la Universidad de León; Leche Gaza y Madison con la Universidad de Salamanca; y Renault que colaborará con la Universidad de Valladolid. Su participación inicial subraya la relevancia de esta iniciativa público-privada y el compromiso con el desarrollo de talento local, con la expectativa de que más empresas de la comunidad se sumen en los próximos meses.. Fidelizar talento joven y fortalecer el arraigo en Castilla y León. Para los jóvenes titulados, ‘Experience Plus’ representa una oportunidad para su inserción laboral estable y desarrollo profesional en las empresas de Castilla y León, fomentando, así, su arraigo en el territorio y evitando la fuga de talento. El programa les ofrece una oportunidad real de acceder a un entorno laboral estable con oportunidades de crecimiento.. Paralelamente, garantiza una mejor cualificación, bajo la dirección académica de las universidades, y una primera experiencia profesional en contacto directo con las empresas, mejorando su empleabilidad a través de un entrenamiento práctico e intensivo vinculado al desarrollo productivo en un entorno empresarial y productivo en crecimiento.. Fortalecimiento de la colaboración Junta-universidades para el empleo joven. ‘Experience Plus’ se enmarca en la estrategia que está desarrollando el Servicio Público de Empleo de Castilla y León para intensificar la colaboración con las universidades públicas de la Comunidad. Una estrategia que está incorporando nuevos programas como el INCOFI que se ha puesto en marcha a comienzos de este año con el objetivo también de facilitar la integración laboral de los jóvenes en el tejido productivo de Castilla y León.. Este programa que cuenta con una aportación económica inicial de 8,6 millones de euros para un conjunto de iniciativas que conforman el programa INCOFI, buscando mejorar los niveles de empleo juvenil y la competitividad empresarial, tiene como meta prestar apoyo a un total de 4.000 jóvenes universitarios y titulados de formación profesional, mejorando su cualificación en competencias estratégicas claves, ofreciéndoles orientación en empleo y autoempleo y facilitándoles un primer contacto con la realidad laboral del tejido productivo de la comunidad. En estos primeros 6 meses de desarrollo del programa que tiene una duración inicial de dos años ya han participado un total 963 jóvenes.
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