La Fundación Adecco ha dado a conocer los resultados de la 13ª edición del informe Monoparentalidad y Empleo, elaborado en el marco de Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo. Este análisis, centrado en los hogares encabezados por mujeres, pretende identificar las barreras que afrontan las madres en solitario en su acceso al empleo.. ¿Cuántas familias monoparentales hay en Cataluña? ¿Es una cifra que va en aumento?. Según los últimos datos disponibles en la encuesta de condiciones de vida del INE, en Cataluña se contabilizan 314.200 familias monoparentales y de estas, el 79% están encabezadas por una mujer. Se trata de una cifra que tiende al alza en los últimos años debido a una combinación de cambios sociales, económicos y culturales, como por ejemplo, una mayor independencia y participación laboral de las mujeres, el incremento de divorcios o separaciones y la mayor aceptación social de distintos tipos de familia.. El gran problema con el que se encuentran estas familias es que disponen de un solo sueldo. ¿El tener problemas para llegar a fin de mes es algo generalizado entre este colectivo?. Sí, es algo más común entre las familias monoparentales, ya que dependen de un solo ingreso para cubrir todos los gastos del hogar. En España, el 50,3% de estos hogares se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que representa casi el doble que el resto de la población (25,8%). Esta situación se agrava además por un coste de vida que tiende al alza y los elementos que más tensionan el presupuesto de estas familias son la vivienda, la alimentación, el ocio y también la educación de los hijos y todo lo que va relacionado como el material escolar, el comedor, la ropa…. La inestabilidad, el empleo informal, sueldos bajos, trabajos por debajo de la cualificación profesional…¿es la tónica entre estas mujeres? ¿Es la conciliación la barrera para acceder a un empleo estable y digno?. Efectivamente, son fenómenos bastante frecuentes en esas mujeres de familias monoparentales. La falta de oportunidades de flexibilidad real en el tejido empresarial hace que estos trabajos inestables e informales o empleos por debajo de su cualificación estén presentes. Existe también un problema de compatibilidad, que opera como filtro permanente. El 63,2% de las mujeres al frente de una familia monoparental no encuentra oportunidades compatibles con su situación familiar, mientras que el 50% no puede costear un servicio de cuidado para sus hijos y todo ello hace que para ellas sea difícil encontrar trabajo o mantenerlo. Además, el 38,9% carece de una red familiar de apoyo para cuidar de sus hijos mientras trabaja o se forma. Al final es que hay una puerta de entrada al empleo que penaliza la maternidad en solitario. Incluso, seguimos encontrando muchos prejuicios culturales que cuestionan la vinculación futura o la fidelidad que vayan a tener esas mujeres en su proyecto profesional.. ¿Existe discriminación hacia este colectivo por parte de las empresas? ¿Es más evidente entre las mujeres extranjeras?. Sí, según los resultados de nuestro informe, en la fase de selección casi la mitad de las mujeres al frente de una familia monoparental afirman haber experimentado algún tipo de discriminación al mencionar su condición de madre en solitario. Esto lo encontramos en un 48,6%, porcentaje que asciende a un 55% entre las mujeres de nacionalidad extranjera. Cuando encontamos a una candidata que es madre en solitario y además es extranjera se solapan dos sesgos: por un lado se presupone una menor disponibilidad por falta de red de apoyo y que pueda infravalorarse sus competencias o titulaciones obtenidas fuera de España.. El disponer de un solo sueldo, la inestabilidad laboral, el encarecimiento de los precios, la dificultad para conciliar…¿impacta de en la educación de los hijos?. Una de las cosas que genera más tensión a la hora de afrontar gastos es la educación de los hijos y todo lo que va relacionado con esa educación.. ¿Son muchas las mujeres que encabezan una familia monoparental con dificultades para asumir los gastos en educación?. Este es otro de los hallazgos más significativos del informe. Hemos encontrado que las dificultades de acceso al empleo o la inestabilidad labora en las familias monoparentales se refleja directamente en la educación de los hijos. El 55% de las madres en solitario declara tener dificultades para asumir esos gastos educativos y eso se ve incrementado en 14.4 puntos porcentuales respecto a 2023. Y cuando estas inversiones se reducen o posponen, se debilita uno de los principales mecanismos de movilidad social, que es la educación. Esta situación no solo limita las oportunidades de los menores, sino que también refuerza ese riesgo de transmisión intergeneracional de la pobreza.. Así pues, ¿es urgente tomar medidas al respecto? ¿Cuáles?. Es urgente adoptar esas medidas integrales que aborden de forma simultánea las brechas laborales y educativas que afectan a las familias monoparentales. Así, es necesario reforzar las políticas activas de empleo e incentivar la conciliación de las familias y eso debe complementarse con programas de acompañamiento individualizado que ofrezcan orientación sociolaboral y apoyo psicológico para favorecer la empleabilidad y la confianza profesional de las mujeres. Asimismo es imprescindible impulsar iniciativas de sensibilización empresarial que promuevan entornos laborales inclusivos y fomentar medidas reales de flexibilidad. También hay que acompañar a las empresas para dotarlas de herramientas, incentivos y buenas prácticas que faciliten esta inclusión.
Cristina Marcos, consultora de integración e inclusiones en la Fundación Adecco
La Fundación Adecco ha dado a conocer los resultados de la 13ª edición del informe Monoparentalidad y Empleo, elaborado en el marco de Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo. Este análisis, centrado en los hogares encabezados por mujeres, pretende identificar las barreras que afrontan las madres en solitario en su acceso al empleo.. ¿Cuántas familias monoparentales hay en Cataluña? ¿Es una cifra que va en aumento?. Según los últimos datos disponibles en la encuesta de condiciones de vida del INE, en Cataluña se contabilizan 314.200 familias monoparentales y de estas, el 79% están encabezadas por una mujer. Se trata de una cifra que tiende al alza en los últimos años debido a una combinación de cambios sociales, económicos y culturales, como por ejemplo, una mayor independencia y participación laboral de las mujeres, el incremento de divorcios o separaciones y la mayor aceptación social de distintos tipos de familia.. El gran problema con el que se encuentran estas familias es que disponen de un solo sueldo. ¿El tener problemas para llegar a fin de mes es algo generalizado entre este colectivo?. Sí, es algo más común entre las familias monoparentales, ya que dependen de un solo ingreso para cubrir todos los gastos del hogar. En España, el 50,3% de estos hogares se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social, lo que representa casi el doble que el resto de la población (25,8%). Esta situación se agrava además por un coste de vida que tiende al alza y los elementos que más tensionan el presupuesto de estas familias son la vivienda, la alimentación, el ocio y también la educación de los hijos y todo lo que va relacionado como el material escolar, el comedor, la ropa…. La inestabilidad, el empleo informal, sueldos bajos, trabajos por debajo de la cualificación profesional…¿es la tónica entre estas mujeres? ¿Es la conciliación la barrera para acceder a un empleo estable y digno?. Efectivamente, son fenómenos bastante frecuentes en esas mujeres de familias monoparentales. La falta de oportunidades de flexibilidad real en el tejido empresarial hace que estos trabajos inestables e informales o empleos por debajo de su cualificación estén presentes. Existe también un problema de compatibilidad, que opera como filtro permanente. El 63,2% de las mujeres al frente de una familia monoparental no encuentra oportunidades compatibles con su situación familiar, mientras que el 50% no puede costear un servicio de cuidado para sus hijos y todo ello hace que para ellas sea difícil encontrar trabajo o mantenerlo. Además, el 38,9% carece de una red familiar de apoyo para cuidar de sus hijos mientras trabaja o se forma. Al final es que hay una puerta de entrada al empleo que penaliza la maternidad en solitario. Incluso, seguimos encontrando muchos prejuicios culturales que cuestionan la vinculación futura o la fidelidad que vayan a tener esas mujeres en su proyecto profesional.. ¿Existe discriminación hacia este colectivo por parte de las empresas? ¿Es más evidente entre las mujeres extranjeras?. Sí, según los resultados de nuestro informe, en la fase de selección casi la mitad de las mujeres al frente de una familia monoparental afirman haber experimentado algún tipo de discriminación al mencionar su condición de madre en solitario. Esto lo encontramos en un 48,6%, porcentaje que asciende a un 55% entre las mujeres de nacionalidad extranjera. Cuando encontamos a una candidata que es madre en solitario y además es extranjera se solapan dos sesgos: por un lado se presupone una menor disponibilidad por falta de red de apoyo y que pueda infravalorarse sus competencias o titulaciones obtenidas fuera de España.. El disponer de un solo sueldo, la inestabilidad laboral, el encarecimiento de los precios, la dificultad para conciliar…¿impacta de en la educación de los hijos?. Una de las cosas que genera más tensión a la hora de afrontar gastos es la educación de los hijos y todo lo que va relacionado con esa educación.. ¿Son muchas las mujeres que encabezan una familia monoparental con dificultades para asumir los gastos en educación?. Este es otro de los hallazgos más significativos del informe. Hemos encontrado que las dificultades de acceso al empleo o la inestabilidad labora en las familias monoparentales se refleja directamente en la educación de los hijos. El 55% de las madres en solitario declara tener dificultades para asumir esos gastos educativos y eso se ve incrementado en 14.4 puntos porcentuales respecto a 2023. Y cuando estas inversiones se reducen o posponen, se debilita uno de los principales mecanismos de movilidad social, que es la educación. Esta situación no solo limita las oportunidades de los menores, sino que también refuerza ese riesgo de transmisión intergeneracional de la pobreza.. Así pues, ¿es urgente tomar medidas al respecto? ¿Cuáles?. Es urgente adoptar esas medidas integrales que aborden de forma simultánea las brechas laborales y educativas que afectan a las familias monoparentales. Así, es necesario reforzar las políticas activas de empleo e incentivar la conciliación de las familias y eso debe complementarse con programas de acompañamiento individualizado que ofrezcan orientación sociolaboral y apoyo psicológico para favorecer la empleabilidad y la confianza profesional de las mujeres. Asimismo es imprescindible impulsar iniciativas de sensibilización empresarial que promuevan entornos laborales inclusivos y fomentar medidas reales de flexibilidad. También hay que acompañar a las empresas para dotarlas de herramientas, incentivos y buenas prácticas que faciliten esta inclusión.
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