La Confederación Intersindical Galega (CIG) ha presentado esta mañana en rueda de prensa sus propuestas en materia laboral para 2025, destacando su apuesta por la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y el avance hacia una semana laboral de cuatro días.. Según el sindicato, esta medida es clave para afrontar los cambios derivados de la digitalización, la robotización y el teletrabajo, al tiempo que busca reducir las elevadas tasas de paro en España, que se encuentran entre las más altas de la Unión Europea.. Francisco González Sío, secretario confederal de Negociación Colectiva de la CIG, explicó que Galicia presenta una de las jornadas laborales más extensas de Europa, con un promedio de 1.757 horas anuales en 2023, una cifra que incluso ha aumentado este año. Para el sindicato, reducir la jornada laboral es una «necesidad ineludible» para mantener y mejorar los niveles de empleo en el contexto de un mercado laboral en transformación.. Salario Mínimo Interprofesional. La CIG también ha hecho un llamamiento para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance los 1.320,04 euros brutos mensuales en 2025, en línea con los criterios de la Carta Social Europea, que recomienda que el SMI represente el 60% del salario medio. Según Paulo Carril, secretario general de la CIG, esta medida beneficiaría a más de 55.000 personas con salarios inferiores al SMI en Galicia.. Además, el sindicato exige un incremento salarial del 5% anual, argumentando que las rentas del trabajo han perdido casi 4 puntos de participación en el PIB en los últimos años. Carril criticó que, pese a los aumentos salariales recientes, el poder adquisitivo sigue sin alcanzar los niveles de 2009, ya que los precios han subido un 30,2%, mientras que los salarios apenas han crecido un 27,6%.. Reforma laboral. En cuanto a la contratación, la CIG denunció que, tras tres años de la reforma laboral de 2021, persisten elevados niveles de precariedad. La tasa de temporalidad en Galicia supera el 24%, y casi un 17% de los contratos son a tiempo parcial, una modalidad que el sindicato considera responsable de la «pobreza laboral».. Además, cerca del 42% de los jóvenes de entre 16 y 29 años están contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), un modelo que la CIG busca limitar mediante la negociación colectiva.. El sindicato también insistió en que se aplique el convenio sectorial como base para garantizar salarios dignos y en que se controle que los contratos temporales no superen el 10% de las plantillas, medidas que consideran esenciales para combatir la precarización del empleo en Galicia.. Críticas a las mutuas. Otro de los ejes de la propuesta de la CIG para 2025 es frenar el uso de mutuas en la gestión de contingencias comunes. Según el sindicato, esta práctica, introducida en el V Acuerdo de Negociación Colectiva, favorece la privatización del sistema público de salud. La central sindical calificó esta medida de «acuerdo de la vergüenza» y abogó por su exclusión de los convenios colectivos.
Apuesta por que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance los 1.320,04 euros brutos mensuales en 2025
La Confederación Intersindical Galega (CIG) ha presentado esta mañana en rueda de prensa sus propuestas en materia laboral para 2025, destacando su apuesta por la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y el avance hacia una semana laboral de cuatro días.. Según el sindicato, esta medida es clave para afrontar los cambios derivados de la digitalización, la robotización y el teletrabajo, al tiempo que busca reducir las elevadas tasas de paro en España, que se encuentran entre las más altas de la Unión Europea.. Francisco González Sío, secretario confederal de Negociación Colectiva de la CIG, explicó que Galicia presenta una de las jornadas laborales más extensas de Europa, con un promedio de 1.757 horas anuales en 2023, una cifra que incluso ha aumentado este año. Para el sindicato, reducir la jornada laboral es una «necesidad ineludible» para mantener y mejorar los niveles de empleo en el contexto de un mercado laboral en transformación.. Salario Mínimo Interprofesional. La CIG también ha hecho un llamamiento para que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance los 1.320,04 euros brutos mensuales en 2025, en línea con los criterios de la Carta Social Europea, que recomienda que el SMI represente el 60% del salario medio. Según Paulo Carril, secretario general de la CIG, esta medida beneficiaría a más de 55.000 personas con salarios inferiores al SMI en Galicia.. Además, el sindicato exige un incremento salarial del 5% anual, argumentando que las rentas del trabajo han perdido casi 4 puntos de participación en el PIB en los últimos años. Carril criticó que, pese a los aumentos salariales recientes, el poder adquisitivo sigue sin alcanzar los niveles de 2009, ya que los precios han subido un 30,2%, mientras que los salarios apenas han crecido un 27,6%.. Reforma laboral. En cuanto a la contratación, la CIG denunció que, tras tres años de la reforma laboral de 2021, persisten elevados niveles de precariedad. La tasa de temporalidad en Galicia supera el 24%, y casi un 17% de los contratos son a tiempo parcial, una modalidad que el sindicato considera responsable de la «pobreza laboral».. Además, cerca del 42% de los jóvenes de entre 16 y 29 años están contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), un modelo que la CIG busca limitar mediante la negociación colectiva.. El sindicato también insistió en que se aplique el convenio sectorial como base para garantizar salarios dignos y en que se controle que los contratos temporales no superen el 10% de las plantillas, medidas que consideran esenciales para combatir la precarización del empleo en Galicia.. Críticas a las mutuas. Otro de los ejes de la propuesta de la CIG para 2025 es frenar el uso de mutuas en la gestión de contingencias comunes. Según el sindicato, esta práctica, introducida en el V Acuerdo de Negociación Colectiva, favorece la privatización del sistema público de salud. La central sindical calificó esta medida de «acuerdo de la vergüenza» y abogó por su exclusión de los convenios colectivos.
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