CEOE Castilla y León ha presentado este jueves un documento con 175 propuestas de cara a las elecciones autonómicas que se celebran el próximo 15 de marzo y que tienen como grandes propuestas la retención del talento, una política energética que mejore la inversión en la Comunidad y la lucha contra el absentismo laboral.. Así lo ha trasladado su presidente, Santiago Aparicio, en una rueda de prensa junto al secretario general del PSOE en Castilla y León y candidato a la Presidencia de la Junta, Carlos Martínez, en una rueda de prensa en Valladolid tras una reunión entre ambas organizaciones.. De estas casi 200 prioridades, entre las que también destacan la reducción de la presión fiscal efectiva, de la burocracia o la eliminación del Impuesto de Patrimonio, Aparicio se ha centrado en la reducida capacidad energética de la Comunidad, que paradójicamente es la autonomía que más energía exporta.. Una carencia que según el empresario afecta directamente a la inversión, tanto la nacional como a la extranjera, por lo que también pide una nueva planificación energética que permita que las redes de distribución y de inversión de energías se queden parcialmente en la Comunidad.. Además ha subrayado el impacto negativo del absentismo laboral, que en total nacional supone un gasto de 33.000 millones de euros al año para el Estado y los empresarios, para lo que ha planteado una mesa de trabajo para analizar este problema en el seno del Diálogo Social, a la que el PSOE CyL ha comprometido a apoyar.. Por otra parte, el presidente de la patronal castellano y leonesa ha planteado la necesidad de trabajar de manera coordinada para abordar el «desajuste» entre la formación y las necesidades de las empresas, así como evitar la fuga de los profesionales cualificados, por lo que también ha apostado por reforzar la FP Dual y las relaciones con las universidades.. «Si no hay talento, no hay competitividad en la industria de la Comunidad y ese talento lo tenemos que retener sea como sea», ha subrayado, tras señalar que también es necesario poner en marcha «una política atractiva de ascensos» para que los trabajadores no tengan que abandonar sus territorios de origen.. En materia de trabajadores autónomos -Castilla y León es una de las autonomías que más trabajadores por cuenta propia destruye-, CEOE pide impulsar el relevo generacional a través de incentivos fiscales, el emprendimiento joven a través de ayudas económicas y bonificaciones, medidas específicas para la mujer emprendedora, entre otras.. El documento también recoge propuestas en materia simplificación administrativa, financiación empresarial, infraestructuras logísticas, digitalización, desarrollo rural, internacionalización e igualdad, así como el refuerzo del Diálogo Social como herramienta de estabilidad y concertación.
Carlos Martínez se compromete a reforzar y ampliar los objetivos del Diálogo Social
CEOE Castilla y León ha presentado este jueves un documento con 175 propuestas de cara a las elecciones autonómicas que se celebran el próximo 15 de marzo y que tienen como grandes propuestas la retención del talento, una política energética que mejore la inversión en la Comunidad y la lucha contra el absentismo laboral.. Así lo ha trasladado su presidente, Santiago Aparicio, en una rueda de prensa junto al secretario general del PSOE en Castilla y León y candidato a la Presidencia de la Junta, Carlos Martínez, en una rueda de prensa en Valladolid tras una reunión entre ambas organizaciones.. De estas casi 200 prioridades, entre las que también destacan la reducción de la presión fiscal efectiva, de la burocracia o la eliminación del Impuesto de Patrimonio, Aparicio se ha centrado en la reducida capacidad energética de la Comunidad, que paradójicamente es la autonomía que más energía exporta.. Una carencia que según el empresario afecta directamente a la inversión, tanto la nacional como a la extranjera, por lo que también pide una nueva planificación energética que permita que las redes de distribución y de inversión de energías se queden parcialmente en la Comunidad.. Además ha subrayado el impacto negativo del absentismo laboral, que en total nacional supone un gasto de 33.000 millones de euros al año para el Estado y los empresarios, para lo que ha planteado una mesa de trabajo para analizar este problema en el seno del Diálogo Social, a la que el PSOE CyL ha comprometido a apoyar.. Por otra parte, el presidente de la patronal castellano y leonesa ha planteado la necesidad de trabajar de manera coordinada para abordar el «desajuste» entre la formación y las necesidades de las empresas, así como evitar la fuga de los profesionales cualificados, por lo que también ha apostado por reforzar la FP Dual y las relaciones con las universidades.. «Si no hay talento, no hay competitividad en la industria de la Comunidad y ese talento lo tenemos que retener sea como sea», ha subrayado, tras señalar que también es necesario poner en marcha «una política atractiva de ascensos» para que los trabajadores no tengan que abandonar sus territorios de origen.. En materia de trabajadores autónomos -Castilla y León es una de las autonomías que más trabajadores por cuenta propia destruye-, CEOE pide impulsar el relevo generacional a través de incentivos fiscales, el emprendimiento joven a través de ayudas económicas y bonificaciones, medidas específicas para la mujer emprendedora, entre otras.. El documento también recoge propuestas en materia simplificación administrativa, financiación empresarial, infraestructuras logísticas, digitalización, desarrollo rural, internacionalización e igualdad, así como el refuerzo del Diálogo Social como herramienta de estabilidad y concertación.
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