Telefónica reducirá a la mitad su dividendo con cargo a los resultados de 2026, de los 0,30 euros por acción que paga actualmente a los 0,15 por acción. La disminución de la retribución al accionista se prolongará hasta 2030 en una proporción aún por decidir. La medida se encuentra incluida en el Plan Estrategico que ha anunciado este martes la empresa que preside Marc Murtra y que tendrá vigencia en los próximos cinco años. Tras este anuncio, nada más abrir los mercados, la acción se ha desplomado en torno a un 9%, comiéndose las ganancias que llevaba acumuladas durante todo el año, y marcando la mayor caída desde 2020 con motivo de la pandemia del coronavirus.. Seguir leyendo
El plan estratégico a cinco años no concreta ninguna operación corporativa y prevé crecimientos de ingresos de entre el 1,5% y el 3,5% anual
Telefónica reducirá a la mitad su dividendo con cargo a los resultados de 2026, de los 0,30 euros por acción que paga actualmente a los 0,15 por acción. La medida se encuentra incluida en el Plan Estrategico que ha anunciado este martes la empresa que preside Marc Murtra y que tendrá vigencia hasta 2030.. El dividendo para 2025 se mantiene en 0,30 euros por acción pagaderos en dos tramos, en diciembre de 2025 y junio de 2026 (0,15 euros por acción en cada tramo). En 2026, se hará un solo pago de 0,15 euros por acción en efectivo, en junio de 2027.. En los siguientes años hasta 2030 se mantendrá el recorte del dividendo. Para su cálculo, la remuneración para 2027 y 2028 se basará en un rango de entre el 40% y el 60% del flujo de caja libre (FCF), pagadera en junio del año siguiente. El importe exacto se comunicará en su momento pero supondrán igualmente una reducción respecto a los 0,30 euros que se pagan actualmente. Además, en los años sucesivos el abono del dividendo se hará en una sola vez, en el mes de junio, en lugar de los dos tramos que se pagan actualmente.. De esta forma, la operadora se ahorrará en torno a 850 millones de euros solo en 2026, un ahorro que se incrementará hasta 2030 con los recortes sucesivos de la remuneración al accionista que se vaya aprobando año a año. La medida supondrá una importante merma para los ingresos del Estado, que participa en un 10% en el capital de la operadora a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). También impactará en los balances de los principales accionistas privados de la operadora como CriteriaCaixa, la saudí STC, BBVA y el fondo BlackRock.. La compañía justifica esta reducción de la remuneración al accionista, cuya fortaleza ha sido una marca de la casa desde hace décadas, en que “la política de dividendos es una parte integral de la estrategia de asignación de capital de la compañía y será el resultado del flujo de caja libre de Telefónica, tras invertir en el futuro de Telefónica y mantener un nivel adecuado de apalancamiento financiero”.. Consolidación sin concretar. El Plan Estratégico 2026-2030, bautizado como Transform & Grow (Transformación y Crecimiento), no plantea ninguna operación concreta de consolidación como con las que especual el mercado (Vodafone España o la alemana 1&1), pero asegura que “Telefónica estará preparada para las posibles oportunidades que se presenten en el horizonte del plan”. Además, la compañía estima que una eventual consolidación en sus mercados clave (España, Brasil, Reino Unido y Alemania) podría generar sinergias por valor de entre 18.000 a 22.000 millones de euros, que se podrían repartir entre compradores, vendedores, clientes, inversiones e innovación.. Transform & Grow propone una serie de iniciativas para la mejora de la eficiencia operativa del grupo que generará un impacto bruto de hasta 2.300 millones de ahorros en 2028 y hasta 3.000 millones en 2030, “basándose en la excelencia tecnológica y operativa, la eficiencia en procesos y operaciones, la transformación digital y la venta de activos dentro de la operativa habitual de apagado de redes”.. Objetivos financieros. En cuanto a los objetivos financieros del plan son un crecimiento anual de entre el 1,5% y el 2,5% de los ingresos entre 2025 y 2028, acelerándose hasta entre el 2,5% y el 3,5% entre 2028 y 2030; y un crecimiento anual del beneficio bruto (Ebitda) ajustado de entre el 1,5% y el 2,5% para el periodo 2025-2028, acelerándose hasta entre el 2,5% y el 3,5% entre 2028 y 2030. Unos pronósticos muy ambiciosos si se tiene en cuenta que en los resultados hasta septiembre presentados este martes, los ingresos del grupo han caído un 2,8% y el ebitda, un 3,6%.. La inversión (capex sobre ventas) se reducirá hasta aproximadamente el 12% en el periodo 2026-2028, disminuyendo desde el primer año del Plan, con una mayor disminución hasta aproximadamente el 11% para 2030. El flujo de caja libre se prevé se prevé en un rango de entre 2.900 a 3.000 millones de euros con un incremento anual de entre el 3% y el 5% para el periodo 2025-2028. No obstante, para este cálculo se eliminan los compromisos con empleados (indemnizaciones del ERE). Los dividendos de Virgin Media O2 y los pagos por espectro. En cuanto a la deuda, se prevé una reducción del apalancamiento hasta aproximadamente 2,5 veces sobre ebitda en 2028.. El resto del plan Transform & Grow es una declaración de intenciones que apuesta por la eficiencia y la simplificación del grupo y de sus operaciones, y que se estructura alrededor de varios pilares estratégicos. El primero, la consabida mejora de la atención al cliente con inversiones en Inteligencia Artificial para potenciarla. En esa línea, se va a ampliar la oferta para clientes residenciales reforzando la convergencia (fibra y móvil) en España y Brasil, y expandiéndola en Reino Unido y Alemania. También se pretende escalar el negocio empresarial y de administraciones públicas (B2B), evolucionar las capacidades tecnológicas, invirtiendo en redes fijas y móviles,. Otro punto, aún sin concretar, es la simplificación del modelo operativo, que dará con mayor autonomía para los países y Unidades Globales enfocadas en funciones críticas y en la creación de valor a través de la escala.
Feed MRSS-S Noticias
