La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, ha dado inicio hoy al evento ‘Conexión Hostelería: Entrevistas de Trabajo Express’, un formato de intermediación laboral que ha reunido a 900 solicitantes de empleo para abordar directamente la necesidad de cubrir puestos vacantes en el sector de la hostelería en Salamanca. Esta acción, que se presenta como una solución práctica y efectiva, es el resultado de la colaboración entre la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), y las principales asociaciones empresariales del sector, como la Confederación de Hostelería y Turismo de Castilla y León (HOSTURCYL) y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Salamanca, juntamente con la Cámara de Comercio de Salamanca. El propósito es reducir el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra en este sector vital para la provincia de Salamanca, facilitando la conexión entre empresarios y trabajadores para cubrir las vacantes y crear una bolsa de empleo que ayude en este proceso. A lo largo de la jornada, se han organizado 900 entrevistas entre solicitantes de empleo en el sector y unas veinte empresas que buscan profesionales cualificados. Durante su visita, la consejera enfatizó la relevancia de la colaboración entre el sector público y privado para enfrentar los retos del mercado laboral, y destacó el rol fundamental del ECyL, que ha sido fortalecido en los últimos años, tanto en la intermediación laboral como en la formación, buscando satisfacer las necesidades de mayor cualificación y el relevo generacional que demanda el sector. Según la consejera, el objetivo es aumentar la employabilidad y las habilidades profesionales de los trabajadores, lo que a su vez fortalece la capacidad del sector para estimular la economía. Además de las actividades de intermediación laboral que se realizan en este evento, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha incrementado en los últimos dos años la formación laboral específicamente para el sector de la hostelería, con el fin de asegurar que los trabajadores se adapten constantemente a las exigencias del mercado laboral y fomentar el relevo generacional. En este contexto, se han invertido más de 10 millones de euros en formación para trabajadores tanto empleados como desempleados en diferentes especialidades dentro de la hostelería, con la participación de más de 5.300 trabajadores y cerca de 500 cursos. Se busca apoyo para el empleo estable. La consejera ha subrayado el trabajo que están llevando a cabo las empresas para mejorar las condiciones de trabajo, enfrentándose a desafíos estructurales como la contratación temporal y las complicaciones para lograr una adecuada conciliación. El mejoramiento de las condiciones laborales, la estabilidad y una mayor facilidad para la conciliación son factores clave para captar y mantener el talento. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo está contribuyendo a estos esfuerzos mediante incentivos específicos en la contratación permanente y en la conciliación. En este contexto, los estímulos para la contratación permanente incluyen un aumento extra de 1.000 euros para los contratos en el sector de hostelería, que se añaden a los 4.500 euros del incentivo común. El sector también ofrece incentivos para extender la jornada laboral, convertir contratos temporales en indefinidos, así como para contratos de sustitución que faciliten la conciliación o contratos de formación por alternancia. En el último año, 170 empresas del ámbito de la hostelería aprovecharon estas ayudas, recibiendo un total de 1.272 en subvenciones. Five hundred euros.
Es una propuesta de la Junta junto a organizaciones empresariales de la ciudad de Salamanca.
La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, ha dado inicio hoy al evento ‘Conexión Hostelería: Entrevistas de Trabajo Express’, un formato de intermediación laboral que ha reunido a 900 solicitantes de empleo para abordar directamente la necesidad de cubrir puestos vacantes en el sector de la hostelería en Salamanca. Esta acción, que se presenta como una solución práctica y efectiva, es el resultado de la colaboración entre la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL), y las principales asociaciones empresariales del sector, como la Confederación de Hostelería y Turismo de Castilla y León (HOSTURCYL) y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Salamanca, juntamente con la Cámara de Comercio de Salamanca. El propósito es reducir el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra en este sector vital para la provincia de Salamanca, facilitando la conexión entre empresarios y trabajadores para cubrir las vacantes y crear una bolsa de empleo que ayude en este proceso. A lo largo de la jornada, se han organizado 900 entrevistas entre solicitantes de empleo en el sector y unas veinte empresas que buscan profesionales cualificados. Durante su visita, la consejera enfatizó la relevancia de la colaboración entre el sector público y privado para enfrentar los retos del mercado laboral, y destacó el rol fundamental del ECyL, que ha sido fortalecido en los últimos años, tanto en la intermediación laboral como en la formación, buscando satisfacer las necesidades de mayor cualificación y el relevo generacional que demanda el sector. Según la consejera, el objetivo es aumentar la employabilidad y las habilidades profesionales de los trabajadores, lo que a su vez fortalece la capacidad del sector para estimular la economía. Además de las actividades de intermediación laboral que se realizan en este evento, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León ha incrementado en los últimos dos años la formación laboral específicamente para el sector de la hostelería, con el fin de asegurar que los trabajadores se adapten constantemente a las exigencias del mercado laboral y fomentar el relevo generacional. En este contexto, se han invertido más de 10 millones de euros en formación para trabajadores tanto empleados como desempleados en diferentes especialidades dentro de la hostelería, con la participación de más de 5.300 trabajadores y cerca de 500 cursos. Se busca apoyo para el empleo estable. La consejera ha subrayado el trabajo que están llevando a cabo las empresas para mejorar las condiciones de trabajo, enfrentándose a desafíos estructurales como la contratación temporal y las complicaciones para lograr una adecuada conciliación. El mejoramiento de las condiciones laborales, la estabilidad y una mayor facilidad para la conciliación son factores clave para captar y mantener el talento. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo está contribuyendo a estos esfuerzos mediante incentivos específicos en la contratación permanente y en la conciliación. En este contexto, los estímulos para la contratación permanente incluyen un aumento extra de 1.000 euros para los contratos en el sector de hostelería, que se añaden a los 4.500 euros del incentivo común. El sector también ofrece incentivos para extender la jornada laboral, convertir contratos temporales en indefinidos, así como para contratos de sustitución que faciliten la conciliación o contratos de formación por alternancia. En el último año, 170 empresas del ámbito de la hostelería aprovecharon estas ayudas, recibiendo un total de 1.272 en subvenciones. Five hundred euros.
Noticias de Castilla y León: última hora local en La Razón
