La directiva europea sobre transparencia salarial, que tiene como principal objetivo reducir al máximo la brecha salarial entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor, debía aplicarse este domingo en toda la Unión Europea. La normativa comunitaria establece para esa brecha un máximo del 5%. A partir de ese nivel, la empresa debe evaluar, junto a los responsables de los trabajadores, la posible discriminación y corregirla. Si no lo hace, podrá ser sancionada. Los Estados tenían hasta este 7 de junio para adaptar el contenido de la directiva a sus leyes, pero España ha incumplido ese plazo al no haber aprobado ninguna norma para su transposición. Por ello, su aplicación en las empresas queda, en la práctica, limitada o incierta hasta que se apruebe la correspondiente legislación nacional, que el Gobierno dice estar ultimando.. Seguir leyendo
La norma comunitaria de transparencia en las retribuciones debía entrar en vigor este domingo. Trabajo asegura estar ultimando el texto
La directiva europea sobre transparencia salarial, que tiene como principal objetivo reducir al máximo la brecha salarial entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor, debía aplicarse este domingo en toda la Unión Europea. La normativa comunitaria establece para esa brecha un máximo del 5%. A partir de ese nivel, la empresa debe evaluar, junto a los responsables de los trabajadores, la posible discriminación y corregirla. Si no lo hace, podrá ser sancionada. Los Estados tenían hasta este 7 de junio para adaptar el contenido de la directiva a sus leyes, pero España ha incumplido ese plazo al no haber aprobado ninguna norma para su transposición. Por ello, su aplicación en las empresas queda, en la práctica, limitada o incierta hasta que se apruebe la correspondiente legislación nacional, que el Gobierno dice estar ultimando.. Seguir leyendo
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