Fumata negra y tensión. Así se puede resumir la reunión que han mantenido esta mañana los sindicatos de profesores en la Conselleria de Educación para intentar desbloquear la huelga indefinida que sigue convocada tras la falta de acuerdo. La mañana ha comenzado con los profesores en huelga protagonizando una pitada antes de las 09:00 de este jueves cuando comenzaba una reunión difícil.. En ella, los sindicatos convocantes de la huelga indefinida, STEPV, CCOO PV, UGT-PV y CSIF, han acusado a la Conselleria de Educación de dejar fuera del preacuerdo presentado la subida salarial al ni siquiera mencionarla entre sus propuestas, aunque desde la Conselleria han afirmado que sí forma parte de la negociación aunque no se haya incluido en el documento oficial.. Cabe recordar que hace justo una semana, Educación ofreció una subida salarial para los docentes valencianos de hasta 1.050 euros al año. Eso sí, esta sería de forma progresiva durante tres años y alcanzaría los 75 euros brutos al mes. Los sindicatos calculan que, al ser progresiva, sería, es decir, a partir del 1 de enero de 2027, de unos 25 euros brutos al mes. Así, hasta alcanzar los 75 en el tercer año y sumar definitivamente, 1.050 euros más al año. Algo que las entidades sindicales calificaron de «insuficiente».. Al conocerse este extremo, el profesorado concentrado a las puertas de la Conselleria ha comenzado a gritar «vergonya» y «consellera dimissió», acompañados de pitos y sonido de tambores.. UGT-PV se ha mostrado «decepcionado» por la oferta de la administración, y ha lanzado una encuesta en su canal de Telegram con el «no» como única opción. A las 11:00, han publicado un comunicado en la red social X exigiendo un documento que cumpla «todas» sus exigencias y calificado el presentado por Educación como «el de la vergüenza».. El STEPV ha afirmado que el aumento salarial es uno de los puntos de la plataforma reivindicativa y tiene que estar en cualquier acuerdo y señala que el documento presentado por la Conselleria recoge «pocas medidas concretas y cuantificables», por lo que la sensación es de «decepción».. Desde CCOO PV han indicado que la Conselleria «elimina» de la negociación la subida salarial «con la excusa de que, según los sindicatos, no es el tema más importante», y consideran que el preacuerdo «no presenta una mejora real sino un despliegue de aspectos ya previstos o de obligado cumplimiento por ley. Un preacuerdo «vacío a años luz» de sus reivindicaciones.. Mejora en otras medidas. Las principales novedades presentadas han sido en cuestión de aumentar el profesorado de educación especial, así como en las infraestructuras. Por un lado, la Generalitat ofrece crear 135 plazas de Audición y Lenguaje y 36 de Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), aquellas para alumnos que necesitan especialistas pero que cursan sus estudios en centros ordinarios. Eso también irá aparejado con un máximo de 8 alumnos en aulas específicas para alumnado con necesidades especiales.. También se incluye medidas para favorecer el valenciano, un requisito de los convocantes, donde se incluyen planes de formación docente en zonas donde se habla castellano predominantemente en la Comunitat y, sobre todo, la recuperación del conocido como Diploma del Mestre y certificado de capacitación que era requisito con anterioridad para acceder a la función docente.. A ello se suma el compromiso de elaborar un plan de confort térmico y accesibilidad para mejorar las instalaciones con aire acondicionado y facilidades para acceder a personas con movilidad reducida, aunque los sindicatos han lamentado que no han puesto un calendario sobre la mesa.. Dentro de otras reivindicaciones, no ha habido gran novedad. La Conselleria de Educación ofrece una reducción progresiva de las ratios de alumno según el calendario estatal, que llevaría a 22 alumnos en Primaria y 25 en la ESO, pero no una reducción mayor como solicitaban los representantes del profesorado.. Tampoco ha habido una propuesta definida de aumento de plantillas más allá de una revisión en cada comisión de seguimiento y el compromiso de agilizar las sustituciones.
La Conselleria de Educación ofrece aumentar la plantilla de educación especial y un plan de confort térmico, pero no mejora la propuesta inicial y el sindicato principal dice estar «decepcionado»
Tensión. Así se puede resumir la reunión que mantienen esta mañana los sindicatos de profesores en la Conselleria de Educación para intentar desbloquear la huelga y que, de momento, no tiene pinta de que vaya a conseguirlo. La mañana ha comenzado con los profesores en huelga protagonizando una pitada antes de las 09:00 de este jueves cuando comenzaba una reunión difícil.. En ella, los sindicatos convocantes de la huelga indefinida, STEPV, CCOO PV, UGT-PV y CSIF, han acusado a la Conselleria de Educación de dejar fuera del preacuerdo presentado la subida salarial al ni siquiera mencionarla entre sus propuestas, aunque desde la Conselleria han afirmado que sí forma parte de la negociación aunque no se haya incluido en el documento oficial.. Cabe recordar que hace justo una semana, Educación ofreció una subida salarial para los docentes valencianos de hasta 1.050 euros al año. Eso sí, esta sería de forma progresiva durante tres años y alcanzaría los 75 euros brutos al mes. Los sindicatos calculan que, al ser progresiva, sería, es decir, a partir del 1 de enero de 2027, de unos 25 euros brutos al mes. Así, hasta alcanzar los 75 en el tercer año y sumar definitivamente, 1.050 euros más al año. Algo que las entidades sindicales calificaron de «insuficiente».. Al conocerse este extremo, el profesorado concentrado a las puertas de la Conselleria ha comenzado a gritar «vergonya» y «consellera dimissió», acompañados de pitos y sonido de tambores.. El STEPV ha afirmado que el aumento salarial es uno de los puntos de la plataforma reivindicativa y tiene que estar en cualquier acuerdo y señala que el documento presentado por la Conselleria recoge «pocas medidas concretas y cuantificables», por lo que la sensación es de «decepción».. Desde CCOO PV han indicado que la Conselleria «elimina» de la negociación la subida salarial «con la excusa de que, según los sindicatos, no es el tema más importante», y consideran que el preacuerdo «no presenta una mejora real sino un despliegue de aspectos ya previstos o de obligado cumplimiento por ley. Un preacuerdo «vacío a años luz» de sus reivindicaciones.. También UGT-PV se ha mostrado «decepcionado» por la oferta de la administración, y ha lanzado una encuesta en su canal de Telegram con el «no» como única opción.. Mejora en otras medidas. Las principales novedades presentadas han sido en cuestión de aumentar el profesorado de educación especial, así como en las infraestructuras. Por un lado, la Generalitat ofrece crear 135 plazas de Audición y Lenguaje y 36 de Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), aquellas para alumnos que necesitan especialistas pero que cursan sus estudios en centros ordinarios. Eso también irá aparejado con un máximo de 8 alumnos en aulas específicas para alumnado con necesidades especiales.. También se incluye medidas para favorecer el valenciano, un requisito de los convocantes, donde se incluyen planes de formación docente en zonas donde se habla castellano predominantemente en la Comunitat y, sobre todo, la recuperación del conocido como Diploma del Mestre y certificado de capacitación que era requisito con anterioridad para acceder a la función docente.. A ello se suma el compromiso de elaborar un plan de confort térmico y accesibilidad para mejorar las instalaciones con aire acondicionado y facilidades para acceder a personas con movilidad reducida, aunque los sindicatos han lamentado que no han puesto un calendario sobre la mesa.. Dentro de otras reivindicaciones, no ha habido gran novedad. La Conselleria de Educación ofrece una reducción progresiva de las ratios de alumno según el calendario estatal, que llevaría a 22 alumnos en Primaria y 25 en la ESO, pero no una reducción mayor como solicitaban los representantes del profesorado.. Tampoco ha habido una propuesta definida de aumento de plantillas más allá de una revisión en cada comisión de seguimiento y el compromiso de agilizar las sustituciones.
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