La presencia femenina en el ámbito de la investigación en salud mantiene una tendencia al alza y ya representan el 60,1 % del total de los investigadores de la sanidad pública andaluza, mientras que el 52,7 % de los proyectos son liderados por mujeres.. Según datos de la Fundación Progreso y Salud, a cierre del año 2025 había 2.626 mujeres dedicadas a la I+D+i biomédica y en Ciencias de la Salud en centros vinculados al Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), así como en centros de investigación temáticos como, por ejemplo, CABIMER (Sevilla)o GENYO (Granada); y en los institutos de investigación biomédica de Andalucía.. El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado en un comunicado que se trata de un dato, “muy positivo y que es fruto del trabajo que viene desarrollando el Gobierno andaluz por impulsar el liderazgo femenino también en el ámbito de la investigación en salud”.. El incremento de la presencia femenina en el campo de la investigación biomédica tiene su incidencia directa también en las cifras de liderazgo de los proyectos de investigación, pues por primera vez el número de mujeres que lideran proyectos de investigación en Salud supera al de los hombres.. Así, el 52,7 % de los investigadores principales o coinvestigadores principales son mujeres, un resultado incentivado específicamente por la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias en la convocatoria de I+D+i Biomédica y en Ciencias de la Salud de 2025.. Este porcentaje se traduce en que el año pasado se contabilizaron 520 mujeres liderando proyectos de investigación biomédica en el seno del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Cabe destacar que el porcentaje registrado en 2025 supone un incremento anual frente al 49,9 % de 2024; y al 47,9 % del 2023.. El incremento de la presencia de la mujer en el desarrollo científico y la generación del conocimiento en salud, responde, entre otras cosas, a las medidas de la Junta de Andalucía orientadas a tal fin. Para ello, la Estrategia de I+i en Salud de Andalucía cuenta con un grupo de trabajo específico sobre igualdad de género.. El objetivo, ha subrayado Antonio Sanz, “es fomentar la equidad e incorporar acciones encaminadas a reducir las desigualdades de género en las estructuras de investigación para seguir avanzando en este camino”.. A día de hoy, un 34,5 % de los investigadores responsables (o corresponsables) de grupos son mujeres, un porcentaje que se espera incremente con la incorporación de mejoras en este ámbito.. “La lucha por evitar desigualdades no sólo se refleja en los propios grupos de investigación de la sanidad andaluza, sino también en el diseño y ejecución de las investigaciones y los proyectos científicos que puedan desarrollarse”, ha resaltado Sanz.. En este sentido, entre las medidas que se han propuesto en el seno de la estrategia se encuentran incorporar la perspectiva de género a las investigaciones en salud; fomentar el equilibrio de género en los comités de evaluación de las convocatorias; incorporar en la evaluación científica curricular las limitaciones que afectan a la carrera investigadora de la mujer, con carácter general o eliminar las barreras que limitan o impiden el liderazgo de la mujer en la ciencia.
Un 34,5 % de los investigadores responsables (o corresponsables) de grupos son mujeres
La presencia femenina en el ámbito de la investigación en salud mantiene una tendencia al alza y ya representan el 60,1 % del total de los investigadores de la sanidad pública andaluza, mientras que el 52,7 % de los proyectos son liderados por mujeres.. Según datos de la Fundación Progreso y Salud, a cierre del año 2025 había 2.626 mujeres dedicadas a la I+D+i biomédica y en Ciencias de la Salud en centros vinculados al Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), así como en centros de investigación temáticos como, por ejemplo, CABIMER (Sevilla)o GENYO (Granada); y en los institutos de investigación biomédica de Andalucía.. El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, ha destacado en un comunicado que se trata de un dato, “muy positivo y que es fruto del trabajo que viene desarrollando el Gobierno andaluz por impulsar el liderazgo femenino también en el ámbito de la investigación en salud”.. El incremento de la presencia femenina en el campo de la investigación biomédica tiene su incidencia directa también en las cifras de liderazgo de los proyectos de investigación, pues por primera vez el número de mujeres que lideran proyectos de investigación en Salud supera al de los hombres.. Así, el 52,7 % de los investigadores principales o coinvestigadores principales son mujeres, un resultado incentivado específicamente por la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias en la convocatoria de I+D+i Biomédica y en Ciencias de la Salud de 2025.. Este porcentaje se traduce en que el año pasado se contabilizaron 520 mujeres liderando proyectos de investigación biomédica en el seno del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Cabe destacar que el porcentaje registrado en 2025 supone un incremento anual frente al 49,9 % de 2024; y al 47,9 % del 2023.. El incremento de la presencia de la mujer en el desarrollo científico y la generación del conocimiento en salud, responde, entre otras cosas, a las medidas de la Junta de Andalucía orientadas a tal fin. Para ello, la Estrategia de I+i en Salud de Andalucía cuenta con un grupo de trabajo específico sobre igualdad de género.. El objetivo, ha subrayado Antonio Sanz, “es fomentar la equidad e incorporar acciones encaminadas a reducir las desigualdades de género en las estructuras de investigación para seguir avanzando en este camino”.. A día de hoy, un 34,5 % de los investigadores responsables (o corresponsables) de grupos son mujeres, un porcentaje que se espera incremente con la incorporación de mejoras en este ámbito.. “La lucha por evitar desigualdades no sólo se refleja en los propios grupos de investigación de la sanidad andaluza, sino también en el diseño y ejecución de las investigaciones y los proyectos científicos que puedan desarrollarse”, ha resaltado Sanz.. En este sentido, entre las medidas que se han propuesto en el seno de la estrategia se encuentran incorporar la perspectiva de género a las investigaciones en salud; fomentar el equilibrio de género en los comités de evaluación de las convocatorias; incorporar en la evaluación científica curricular las limitaciones que afectan a la carrera investigadora de la mujer, con carácter general o eliminar las barreras que limitan o impiden el liderazgo de la mujer en la ciencia.
Noticias de Andalucía en La Razón
